炮兵学院一系开展“组织课”评比活动

为贯彻落实学院教学工作会议精神,提高一线教学质量,炮兵学院一系从教学源头抓起,在全系范围内开展教学组“组织课”检查评比活动。     

对我国建立社会保险制度若干问题的探究

建立和完善社会保障体系,是建立社会主义市场体制的一个重要方面。当前重点是进一步建立社会保险制度。我国目前社会保险管理体制呈现出“五马分肥,九龙治水”的状况,严重地阻碍了社会保险事业的健康发展。我国的综合国力决定了只能建立与我国国情相适应的社会保障体系。按照社会保障模式,我国应以社会保险为轴心,展开其他保障项目的改革,以适应市场经济运行的要求。     

深化军队生活费管理办法改革的思考

做好军队人员生活待遇保障工作,是一项关系部队稳定、提高部队战斗力的重要工作。中央军委加强新时期军队建设的战略思想和军队生活费供应、保障形势,要求对不适应管理需要的实报实销管理办法进行改革。试行生活费指标管理办法,是进行这种探索的重大举措。要把改革引向深入,必须从统一思想认识、强化实力控制、健全标准体系、完善配套改革、加强监控检查等方面入手,完善指标管理办法,不断提高军队生活费保障效益和保障能力。     

开会最好“小短少”

会风体现政风、彰显作风,作风决定作为,作为关系发展。长期以来,会多成为机关作风建设中一个久治难愈的顽疾,对此,不仅群众表示不满,许多基层干部也叫苦不迭,"替开会、开会跑、开会睡"等现象时有发生。"材料大而空,会议多而长,检查评比耍花枪"是许多单位存在的问题。有些单位开会时,空话套话不少,看起来大家正襟危坐,其实都疲惫不堪。结果不是泡在会议里,就是埋在材料里,很少顾及实际工作。     

莫让“有待解决”成空话

时下,在各级党员干部汇报工作、述职述廉、考核评比、半年总结等材料中,常见"有待"二字频频出现。诸如学习"有待"加强、管理"有待"规范、质量"有待"提高等。可是翻看领导干部们之前的工作汇报材料,竟发现前年"有待"解决的问题,去年仍是"有待"解决,今年还是"有待"解决,长     

吉林省制定八项措施提升国防动员建设质量

近日,吉林省制定下发《贯彻落实国务院、中央军委〈国防动员建设发展"十二五"规划〉措施办法》,明确了当前和今后一个时期国防动员建设的指导思想、基本原则、发展目标和建设任务。《措施办法》紧紧围绕本省经济社     

财务舞弊的类型特点及其防范对策

财务舞弊,是指财务人员为了单位利益或个人目的,通过有目的、有预谋的造假和欺诈行为,故意篡改、伪造、隐匿、销毁有关的会计资料,而造成报出信息与实际信息不符的现象.分析了财务舞弊形成的类型及特点,为事业单位如何防范提出了建议.     

改进工作指导 提升建设质量——内蒙古包头军分区注重抓好小散远直单位建设

观摩检查讲评不看情面、不留死角;梳理剖析论证寻根觅源、见人见事;帮扶整改落实末端问效、立言立行。连日来,内蒙古包头军分区"现场会"式的基层建设检查观摩评比活动在各小散远直单位轮番上演,短短5天时间,由机关业务部门和各小散远直单位主官组成的检查观摩组走遍了军分区基层队、库、所、站、室……他们像插入腹腔的内窥镜一样目击了各基层单位亟待解决的问题。     

改进工作指导 提升建设质量——内蒙古包头军分区大抓基层助力小散远直建设科学发展

观摩检查讲评不看情面、不留死角;梳理剖析论证寻根觅源、见人见事;帮扶整改落实末端问效、立言立行。连日来,内蒙古包头军分区组织各小散远直单位主官开展基层建设检查观摩评比活动,有力促进了所属小散远直单位各项工作落实和整体建设质量的提升。这个军分区紧紧围绕"年度工作筹划,依法按纲抓建,工作作风转变,安全隐患排查,能力素质提升,落实工作力度"六个方面内容,综合运用     

延安军分区组织现役干部集训

正为有效解决人武部应急拉动期间武器装备管理使用、勤务保障、安全警戒、指挥通联和留守力量部署等方面存在的问题,提高人武部现役干部的指挥技能,前不久,延安军分区利用10天时间,对全区所有现役干部进行了集中培训。培训着眼"能打仗、打胜仗"的要求,紧贴军分区人武部使命任务,采取边学边练、边训边考的方法,主要进行了手工标图、计算机标图、航片判读、地形分析、作战计算、电