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181.
发展是“三个代表”重要思想的主题。当前,军队体制编制调整改革已进入关键时期,军队医院发展面临难得的机遇和严峻挑战,如何抓住新机遇,应对新挑战,勾画新蓝图,创造新业绩,确保军队医院在体制编制调整改革中保持强劲的发展势头,尤其要突出“四新”。 相似文献
182.
随着政府机构精简、企事业和教科研单位改制转轨步伐的加快以及人才资源市场化配置,使预备役军官队伍建设在领导体制、财政负担、待遇落实、“一体化”建设等方面遇到了许多新情况,直接影响和制约预备役军官队伍质量建设的提高。当前,应以党中央和中央军委关于进一步加强预备役部队建设的指示精神为指导,切实解决新形势下制约和困扰预备役军官队伍建设的一些深层次问题。一、坚持党管人才原则,走出双重领导体制“松散化”的困境预备役军官队伍的双重领导体制,还存在着军地之间“合”不起来的问题。改变这种状况,应从三个方面入手:第一,实行… 相似文献
183.
2003年,为推进中国特色军事变革,党中央、中央军委决定再次调整改革军队体制编制,主要是裁减员额20万,优化内部结构。在这次军队体制编制调整改革中,军分区、人武部变化很大,因此,随着新的体制编制的运行,军分区、人武部在工作上出现了一些新的情况和问题,亟待研究解决。军分区、人武部体制编制调整改革后,工作上出现的新情况、新问题主要表现在以下“三个矛盾”上。——人员编配少与工作任务重的矛盾。按照新的编制,绝大多数军分区取消了科,司、政、后多的3~4人,少的2~3人,人武部一般一个科也只有1~2人。军分区、人武部的编制缩小了,人… 相似文献
184.
185.
预备役部队调整改革后,预备役军官的管理工作出现了许多新情况、新问题,特别是依市建团,扩大了编组范围,对于选择和配备高素质的预备侵军官队伍创造了条件,但预备役军官在地方的职务相对较多、精力投入少等实际给管理工作带来了难度。 相似文献
187.
今年2-3月美国在关岛部署了新的B-52轰炸机群。每一次西太东北亚地区局势发生微妙变化的时候,美国都会派遣大批的战略轰炸机不远万里从本土飞抵有“西太堡垒”之称的关岛,越南战争时期、朝鲜半岛核危机时期以及伊拉克战争爆发都是如此。美国国防部从伊战结束后对全球美军部队部署进行重新全面评估,积极调整全球战略,种种迹象表明,美国的战略重心已经从传统的欧洲转向西太平洋地区,最近美军举行的“夏季脉动-04”就是最好的证明。随着美国全球战略的调整,位于西太平洋地区的美国重要军事基地“西太堡垒”关岛正在发挥越来越大的军事作用。美… 相似文献
188.
西班牙国防工业经过多年的调整改革,已取得长足发展,在国际军火市场上的竞争力不断增强,其产品不仅能满足西班牙军队的需要,在海外市场也颇受欢迎。西班牙最大的军火商Izar造船厂主席兼西班牙国防工业委员会主席安东尼奥·卡萨诺瓦透露,西班牙国防部正致力于技术改造,将在未来15年全面发展新型战斗机、装甲车辆、潜水艇和水面舰艇,并为此已制订出详细发展蓝图。发展势头强劲2003年,西班牙国防工业蓬勃发展,国内外销售总额分别增长了32%和20%。2004年,西班牙国防预算为67.5亿欧元(83亿美元),增长了4.1%,其中采购经费17.1亿欧元,占国防预算的… 相似文献
189.
谋求全球霸权一直是美国对外政策的核心。美国全球战略虽经历了不同的发展时期,但其实质却是一脉相承的,都是通过推行霸权主义和强权政治谋求美国的战略利益。称霸与反霸、单极与多极的斗争,仍然是21世纪国际斗争的主题。美国全球战略的调整,加大了对我国的围堵和遏制力度,对我国安全构成的威协是全面的、综合的、带根本性的。 相似文献
190.
近年来,各级国防动员工作人员的素质不断提高,但与未来高技术局部战争的要求相比尚有较大差距。主要表现为:国防动员机构中的人才资源相对短缺,粗放型的人才较多,智能型的人才较少;单一型的人才较多,复合型的人才较少;应付一般性事务的人员较多,专家型、高超谋略型的人才较少。要改变人才质量滞后于国防动员发展的现状,必须采取有效措施,加大培养力度,不断提高国防动员机构人才队伍的整体素质。具体说,应处理好以下三个关系:一是处理好当前需要与长远发展的关系,注重培养新型的人才队伍。当前需要与未来发展,始终是人才培养工作需要解决好的… 相似文献