怎样讲好大道理？

下 基层调查研究时 ,发现有的战士对干部讲大道理当面点头 ,背后发牢骚 ,认为“太虚”。有些连队搞教育 ,表面看战士正襟危坐 ,实际上脑子已“开小差”。在一些官兵中流传着这样的顺口溜 :“大道理一箩筐 ,不如‘大团结’一张”、“辛辛苦苦讲一年 ,抵不住上街转半天”。一些基层政工干部反映 ,“正面道理难灌输”是当前部队政治教育的一大难题。而这一难题出现的原因是多方面的。 其一 ,政工干部妄自菲薄。认为大道理没有说服力 ,不爱讲大道理。有的政工干部认为在改革开放的新形势下 ,战士文化层次高、思想活跃 ,讲大道理怕战士说是“唱高…     

经常性思想教育的一种好形式——38012部队通信二连开展“经常性思想教育大家谈”活动的调查与思考

３８０１２部队通信站二连驻守在全国最早开放的汕头经济特区。近两年来,依据江主席关于积极探索新时期治军特点和规律的指示精神,结合连队实际,开展了“经常性思想教育大家谈”活动,使连队经常性思想教育焕发出了新的生机和活力,各项工作取得了明显进步。基本做法二连开展的“经常性思想教育大家谈”活动,以注重群众性、突出针对性、力求及时性、启发自觉性为主要特点,以人人参与教育,人人接受教育为主要目的,一至两周组织一次。其基本方法是,针对连队工作和官兵思想实际,确定谈论话题,让官兵用一周左右时间思考准备,然后集中…     

对警卫工作中负面因素的调查与思考

目前。我国的警卫工作中存在着一些负面因素,使警卫工作的进一步发展受到制约。甚至会由此导致警卫工作的失败,所以必须居安思危。大力控制。除建立警卫系统自身的情报信息机构和安检机构外,要走出警卫人员思想认识上的误区,切实做到一切从实际出发．科学制定警卫措施。     

部队官兵电子健康素养及行为现状调查

有研究者[4]对国内健康信息网站进行评估发现,网站质量均处于较低水平.此外,Feufel[5]等表明,即便是拥有熟练的互联网技术的群体,仍缺乏评估网络健康信息质量好坏的能力.部队官兵由于其职业的特殊性,时常需要面临各种突发任务,因此更需要提高自身的电子健康素养水平.目前国内关于部队官兵电子健康素养相关主题的研究较少.本...     

对医疗科室党支部建设现状的调查思考

医疗科室党支部是党在军队设立的支部类型之一,是所在科室政治领导和团结的核心,其党员结构、运行机制、外部环境均与其他支部有所不同。前不久,我们对十余所医院科室党支部建设现状进行了考察调研,总体感到向上向好,但也存在一些问题。研究解决这些问题,对于深入贯彻军委基层建设会议精神,建设听党话、跟党走的过硬科室具有重要意义。一、医疗科室党支部建设现状习主席指出,我军基层建设在使命任务要求、日常运行状态、部队组织形态、官兵成分结构等方面正面临许多新情况新变化,要科学把握、积极适应。     

抗疫战场,处处皆为教育课堂——国防动员系统开展“五看五增强”教育活动启示录

与以往诸多教育不同,此次教育起初不是上级筹划部署的,而是发轫于抗疫一线,自下而上逐级推开的。1月23日,武汉暂时关闭离汉通道,为保障武汉医疗和生活物资正常供应,经中央军委批准和中部战区命令,组建驻鄂部队抗击疫情运力支援队,并由湖北省军区直接协调指挥。此次教育最初源于这支运力支援队。由于物资运输量大、出入场所危险系数高,担心“逆行”的队员有思想包袱,带队干部原先想搞个战斗精神教育。可一调查摸底,担心是多余的。     

“基辅”号航母鏖战记（九）：出海调查遇难潜艇

自动加密通信台的收发员到驾驶舱交给将军一份电报,他迅速扫了一眼电文便把电报递给巴希洛夫。     

新兵“网迷”知多少？

日前 ,我们在某炮兵师 ,通过召开座谈会、个别交谈、问卷调查、查阅档案等形式 ,对 40 5名新兵情况进行了详细调查。总的感觉 ,今年的新兵整体文化素质好于往年。他们的主要特点 :思想比较活跃 ,个人成才意识强 ,生活经历比较丰富 ,爱好特长比较广泛 ,接受新生事物能力比较强 ,特别是有相当一部分新战士对信息网络非常热衷 ,在驻地已是响当当的“网迷”。问卷调查显示 :2 0 0名新战士中 ,13 7人家中有程控电话 ,占调查人数的 68.5 % ,使用过手机、传呼机的有 83人 ,占 41.5 % ,上过网的 98人 ,占 49%。他们上网主要是聊天交友 ,玩游戏。这些…     

船舶火灾原因及其调查方法

船舶在航行中是一个独立的实体 ,极易发生火灾或爆炸事故 ,造成严重的经济损失和人员伤亡。文章主要阐明船舶火灾的特点、船舶火灾的主要原因、主要起火部位以及船舶火灾的调查方法。     

“弱势群体”缘何弱？

后进单位是部队建设中的“弱势群体”,“弱势群体”为何弱呢?近日,笔者带着这个问题对某部5个后进基层连队和3个小远散单位进行了调查。一、自卑感和失落感是后进单位前进的心理障碍。调查发现:后进单位官兵普遍存在以下几种消极心态:一怕领导机关总拿老眼光看待他们;二怕其他单位瞧不起他们;三怕自己干工作出力不讨好;四怕在后进单位工作影响自己的成长进步。调查结果显示,有27%的官兵不安心本职工作,想调离工作岗位。官兵存在的“四怕”心理,导致广大官兵抱着“混日子”的心态去对待工作,强烈的自卑感和失落感已经成为他们前进的心理障碍…