火灾现场询问笔录系统的开发

火灾现场询问是火灾调查工作中认定起火原因的重要手段和方法,火灾现场询问笔录的质量对起火原因认定的准确性及工作效率有很大影响.介绍了火灾现场询问笔录系统的设计实现及主要功能.应用该系统,能够帮助火灾调查人员根据不同类型的火灾、询问对象等提出适当的问题,保证询问的及时性、准确性以及针对性,有效地提高火灾现场询问的工作效率.     

《武警学院学报》征稿简则

《武警学院学报》为月刊,常年开设:边防研究、警卫研究、维和研究、思想政治工作、部队建设、后勤工作、法学研究、文史研究、理论园地;消防理论、灭火救援、消防评价与设计、防火技术、消防管理、火灾调查等栏目,热诚欢迎各界专家学     

核工业二○三研究所

核工业二○三研究所创建于1974年,位于陕西省威阳市,2011年获得全国文明单位称号,是中核集团在西北地区的铀矿资源评价与勘查研究中心、环境评价中心和放射性矿产资源分析测试中心。核工业二○三研究所具有完整的铀矿地质勘查研究专业体系,主要承担放射性地质矿产、金属与非金属矿产资源调查评价及勘查等工作。全所拥有地质、物探、水文、钻探等中高级专业技术人员150多人,及仪器设备上百套,每年可承担10万米以上     

火箭导弹异同何在？

近段时间以来,东亚成为航天试验场,“火箭发射”‘导弹实验”成了热词。那么火箭就是导弹吗？火箭和导弹到底有什么异同？二者的联系又是怎样的？为此本刊记者采访了国防大学战役教研部教授、军事专家李伟。澄清五大概念问：请问到底什么是火箭？什么是导弹？答：什么是火箭？火箭是指用火箭发动机推进的飞行器。所谓火箭发动机,足指完全依靠自身携带的能源和工质（燃烧剂和氧化剂）,不使用外界介质（空气）进行工作的动力装置。     

对基层干部流动过快现象的调查思考

基层干部流动,是指基层干部因职务升迁、岗位调整、转业复员、调学培训等原因离开原工作岗位的现象。近期,我们通过走访座谈、集中问卷、个别谈话、查阅资料等办法,对某部三年来基层干部的岗位调整情况进行了梳理分析。总体感到,随着近年来各级对抓基层、打基础工作的不断重视,基层干部的工作生活条件日益改善、职业发展空间不断拓宽、素质培养平台日趋完善,干部扎根基层、岗位成才的信心能力不断增强,队伍的数质量总体保持了较好水平。     

加强军士队伍科技认知力培养的调查与思考

习主席强调指出,要牢固树立科技是核心战斗力的思想,“加强现代科技特别是军事高技术知识学习,增强科技认知力、创新力、运用力,以科技素养提升促进能力素质升级”。加强军士队伍科技认知力培养,是全面加强新时代军队人才工作的重要内容,对于引领和支撑军士成长成才、打造高素质专业化新型军士队伍具有重要意义。近年来,我们对2000多名军士进行了调查,研究界定了军士队伍科技认知力内涵,构建了“六力三维”模型,提出了加强军士队伍科技认知力培养的对策建议。     

基层政工干部做心理咨询工作 应注意把握的几个问题简

心理咨询作为心理工作的核心内容,已经成为基层政工干部的一项基本功。然而,从部队调查了解中发现,许多基层政工干部只接受过短期的心理服务培训,在理论知识、操作技能和实践经验等方面均比较薄弱,在实际工作中经常感到力不从心。     

基层官兵阅读情况的调查与思考

近日,对基层官兵阅读现状进行了深入调查,总的感到基层官兵读书兴趣不浓、阅读不经常,走马观花、浅尝辄止的现象比较普遍,总体阅读状况不容乐观,需要加以正确引导。     

实施监督须戒四种心理

经过长期的实践,各级探索和拓展了对干部的监督管理有效途径,如党委内部的监督、上级对下级的监督、纪委的监督、群众的监督、职能部门的监督。从调查了解情况看,最有效的监督是上级对下级的监督,最难落实的监督是职能部门和群众的监督。有关部门和人员要强化监督责任,履行监督职能,发挥监督功能,推进单位党风廉政建设,就必须戒除以下四种心理：     

领导干部要亲自做调查研究

陈云指出,“我们做工作,要用百分之九十以上的时间研究情况,用不到百分之十的时间决定政策。”调查研究是研判形势、制定政策、作出决策的关键环节,是领导机关和领导干部的经常事、基本功。然而,一些领导干部做调查研究,或者虚应故事,走走“套路”,带着结论做调研;或者不讲方法,不下苦功,被听被看“被调研”;或者只列现象,不作思考,有调查没研究;或者调研与决策两条线,解决问题“空对空”,使形势研判脱离了实际、作出的决策失去了根基、调研成果落不到实处,极大影响了战斗力建设。凡此种种“假调研”“浅调研”“被调研”的问题,根子在作风,关键是心态,最重要的是忽略了“亲自”。