坚持用科学的理念选人用人

提高干部队伍建设质量,对推动部队建设又好又快发展具有决定作用。从当前干部队伍建设现状看,虽然整体学历不断提升,数量上已形成规模,但与军事斗争准备需要还存在差距。必须牢固树立科学的选人用人理念,努力建设一支与部队使命任务和转型发展要求相适应的高素质干部队伍。     

抓好预备役部队建设的几点思考

预备役部队经过多年建设取得了长足进展,但随着形势任务的发展变化,当前仍面临着很多新情况新问题,迫切需要我们进一步转变观念、理清思路、改变方法,在新的起点上推动预备役部队建设。     

新形势下加强专武干部队伍建设的对策

人民武装事业是党的事业的重要组成部分,广大专武干部是基层人民武装工作的组织者和实施者,在组织整顿、教育训练、兵员征集、战备勤务等项工作,以及带领民兵预备役人员完成多样化军事任务中发挥着至关重要的作用。新形势下提高基层武装工作质量,必须建设一支高素质的专武干部队伍。     

紧贴部队使命需求 抓好干部队伍建设

近年来,海军东海舰队某保障基地党委积极着眼部队使命特点,认真贯彻上级关于加强人才队伍建设的重要指示,按照＂着眼长远抓规划、紧贴使命抓培养、围绕活力抓激励＂的思路,大力提高干部队伍建设的整体水平,为拓展深化军事斗争准备、推动部队全面建设提供了有力的智力支撑。基地先后涌现出全军优秀基层干部董刚、全军优秀指挥军官桂美林等一大批先进典型。     

提高国防生干部建连育人能力

国防生干部是干部队伍的新鲜血液,是推动基层科学发展的重要力量,但他们普通年龄轻、阅历浅、经历单一,用党的创新理论建连育人能力不强。如何使他们成为用党的创新理论建连育人的坚定举旗者和合格接班人,是各级组织必须面对、急需解决的现实问题。     

修理分队专业技术干部队伍建设问题与对策思考

随着军事斗争准备形势和部队武器装备的发展,部队装备修理分队作用愈发重要,但受多种因素制约和影响,修理分队技术干部队伍建设凸显出诸多矛盾问题,亟待各级给予重视解决。一、思想认识有偏差,片面认为到年就调级,干多干少、干好干坏一个样。需要健全管用机制,强化技术干部的责任意识当前,修理分队大多数技术干部都能立足本职、干好本职,但有些人却抱着＂技术岗位无职无权,混日子熬年头＂的想法,有的技术干部坦言：＂怎么干职务都是排长,就是个称呼而已,干多干少、干好干坏,到年头了都会给我调级,还费那劲干嘛？”     

增强“三力”投身强军兴军实践

习主席强调指出,要着力培养选拔党和人民需要的好干部,并明确了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等具体标准。这充分说明了加强干部队伍建设之于强军兴军的重要性。实现党在新形势下的强军目标,广大党员干部是领导者、带头人,需要不断增强“三力”,以坚定的使命追求、昂扬的精神状态和过硬的能力素质投身到强军实践中。     

严格落实干部谈心讲评制度

干部谈心讲评是加强干部队伍教育管理的一项经常眭基础性工作。近年来,91440部队坚持在深化干部思想认识、规范谈心讲评工作、注重解决实际问题、实现干部作风转变上下功夫,为打仗型团队建设提供了强有力思主旦保证。     

为退休职工做好每件小事

正2014年2月11日星期二小雪张耀民(五师八十一团城镇社区党支部书记)今天下午我在办公室写材料时,退休职工肖体付找到我,向我诉说了他的烦恼。原来,随着团场财务工作的科学化和规范化,所有补助不再以现金形式发放,都被直接打到银行卡里。这让老人心里总     

论信息化条件下军队工程财务人才培养模式

培养信息化军队建设中的复合式创新型工程财务专业人才,应从狠抓硬件建设和软件建设入手,通过完善课堂教学、仿真实验和现场实习三个环节来实现。在培养过程中,应搞好集体培养与导师培养、共性培养与个性培养、自主培养与联合培养、才能培养与品德培养四个相结合。