加强人武系统基层建设必须从提高基层干部的综合素质入手

“进出无序、青黄不接”,是时当前专武干部队伍现状的形象描述。一方面是老的难退下,另一方面是适合的难接班。表现在军转干部不愿干;优秀的退伍士兵进不来;人武学院培养跟不上;年轻的大学生又不想进,通过各种渠道进去的思想政治素质又不高。专武干部综合素质不高,民兵干部的素质同样堪忧。加强人武系统基层建设,必须从提高基层干部的综合素质入手,只有专武干部和民兵干部的综合素质得到了整体提高,     

着眼时代特点 加强干部道德建设

军队干部素质的高低直接关系到军队的质量建设 ,关系到党和国家的前途命运。造就一支德才兼备、素质优良的干部队伍 ,是时代发展的必然要求。(一 )加强军队干部道德建设是发展社会主义市场经济的需要。市场经济建立在交换的基础上 ,这是每个人通过自己的职业为别人服务的经济体制 ,但每个人为别人服务都不是无偿的 ,职业既是为别人服务的岗位 ,同时又是自己的谋生手段。市场经济强化了人们个人利益的观念 ,因而个人利益和社会整体利益的矛盾比以往任何时候都表现得更加突出。尤其是在允许一部分先富起来 ,共同富裕尚未实现的条件下 ,极易导…     

加强基层专武干部队伍建设的若干建议

乡(镇)、街道专武干部是民兵预备役工作的直接组织者和领导者。加强基层专武干部队伍建设,是新时期国防后备力量建设的重要内容,也是保证党的武装工作任务在基层落实的必然要求。在社会主义市场经济条件下,基层武装工作出现了许多新情况新问题,如何加强基层专武干部队伍建设,是摆在我们面前现实而重要的课题。我们从作者来稿中摘编部分观点,供研究参考。     

努力建设高素质的民兵干部队伍

民兵营长是基层民兵工作的组织领导者,党中央、国务院、中央军委关于民兵工作的方针、政策、指示,需要依靠他们在基层落实。由于种种原因,近年来民兵营长队伍普遍存在着工作责任感不强、业务素质偏低、年龄和知识结构老化等多种问题,严重制约着民兵建设质量的提高。为     

在新时代起点上锻造高素质舰艇技术干部队伍

党的十九大报告指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量,必须建设高素质专业化干部队伍。作为舰艇部队干部人才队伍的组成部分,专业技术干部担负着重要职责,锻造一支适应新时代的高素质专业化舰艇技术干部队伍,是军事斗争准备的紧迫任务,急需多措并举加快推进。一、突出勤学善思,厚植潜心钻研习惯目前一些舰艇部队技术干部来源少,业务水平与职责岗位要求有差距,部分干部错误认为事业出路窄,所学专业缺乏权威性指导帮带,知识更新完善不及时.     

对当前基层部队干部工作动力问题的调查与思考

2018年5月中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不能为”、担当不足“不敢为”等突出问题开出了“药方”,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性提出明确要求。最近,我们采取问卷调查、座谈了解和个别谈心等方式,对基层部队干部工作动力问题进行了调查。总的感到,部队调整整编后,广大干部能够讲政治顾大局守纪律,服从组织安排,跑步进入情况,踏实敬业奉献,在担起首任首责、推动开局启新、履行使命任务中发挥了中流砥柱的作用,但也有部分干部表现出工作动力不足的问题,需要引起高度重视,认真加以解决。     

伽师总场加强领导班子建设的经验

团场的班子建设,不仅关系到新型团场的建设,而且影响兵团屯垦戍边事业的发展。近年来,农三师伽师总场注重加强领导班子和领导干部队伍建设,取得了较好的经验,促进了经济社会的和谐发展。     

军队财务监督科学化需重点把握的几个问题

军队财务管理作为后勤管理的重要组成部分,必须积极适应全面建设现代后勤的要求,努力实现由传统管理向科学管理的转变。实现军队财务监督科学化,必须在深刻理解其含义的基础上,确立现代财务监督观,遵循财务监督基本原则,完善财务监督机制,改进财务监督方法和手段。     

推进军产工程财务“三个平台”建设的思考

文章认为,军产工程财务教学科研单位应当根据军产工程财务事业的发展,拓展职能任务,全面推进教学、科研与咨询“三个平台“建设。即推进教育训练平台建设,办好育才基地;强化科研交流平台建设,做好改革智囊;探索信息咨询平台建设,当好业务助手。     

专武干部工作要进一步加强和改进

专武干部队伍肩负着组织领导基层武装工作和指挥民兵遂行多样化军事任务末端落实的神圣职责。近些年,各级围绕加强专武干部队伍建设做了许多富有成效的工作,广大专武干部在基层武装工作和经济社会建设中也发挥了重要作用。然而,随着国家和军队改革的逐步深化,专武干部队伍的现状与使命任务的要求相比,