国动委办事机构人员应注重强“三力”

省（自治区）、市（州）、县（市、区）国动委办事机构人员是各级国防动员委员会和首长的“智囊”和“助手”,也是落实国家国防动员决策部署的“一线”指挥员和国防动员工作的具体组织者。面对新的形势任务,培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、反应灵敏、工作高效的高素质办事机构干部队伍,是摆在各级国动委办事机构面前的一个重要课题。     

山东省枣庄军分区：加大行业兼职专武干部队伍建设力度

近日,山东省枣庄军分区利用10天时间,组织全市行业兼职专武干部进行封闭式军事训练。这是该军分区为提高行业兼职专武干部素质、加大队伍建设力度的又一举措。     

山东省济宁市市中区人武部打牢专武干部献身使命的思想根基

近期,山东省济宁市市中区人武部对全区专武干部队伍进行了调研,发现专武干部队伍中安心不尽心、职责意识不强等问题比较突出．有的不专心本职。把专武岗位作为个人调整职务的跳板,这山望着那山高,存有朝三暮四的小农意识;有的专职不专武,兼职过多,种了别人的地荒了自己的田,存有本末倒置的错位意识;有的工作消极,不思进取,作风漂浮,精神不振奋,存有不求作为的落后意识。     

企业专武干部队伍建设存在的问题及对策

企业专武干部队伍建设是开展企业民兵预备役工作的基本保证,企业专武干部队伍建设的好坏．直接关系着企业民兵预备役工作开展的质量和成效。通过调查,笔者发现目前在企业专武干部队伍的建设上还存在一些不容忽视的问题：有的企业在专武干部配备上,侧重于站在企业经济效益的角度考虑人选,     

重用老实人

党的十七届四中全会强调,要坚持正确用人导向,使选拔出来的干部组织放心、群众满意,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。重用老实人,不让老实人吃亏,历来是我党选人用人的重要原则,也是确保干部队伍始终具有先进性的关键所在。     

对推进干部队伍年轻化的几点思考

近年来,各级大力推进干部年轻化进程,使一大批年纪轻、潜力大、素质好的干部走上了领导岗位。各级领导班子能力和活力逐步增强,为扎实做好军事斗争准备、有效履行使命任务奠定了坚实的人才基础。同时,受干部生长周期、任职资格、政策机制、选拔方式等影响,干部年轻化也出现了一些新情况新问题。为此,必须对“年轻化”有深刻的把握。     

新干部克服“茫然感”三法

一批批军校和国防生毕业学员陆续走向部队,成为我军干部队伍的新鲜血液。这些新干部初到部队,由军校学员向基层军官转变,适应新岗位的一段时期,往往会对自己的前途、工作和人际关系等方面产生“茫然感”。如果不能及时正确调适这种“茫然感”,他们将会难以迅速打开工作局面,难以在部属中树立威信,     

第五届中国国际警用装备博览会在京举行 我军工企业警用装备备受瞩目

<正>4月21日至24日,由公安部装备财务局、公安部治安管理局和公安部第一研究所主办的第五届中国国际警用装备博览会在北京举行。本届警博会以"构建和谐平安社会,共筑国际反恐防线"为主题,吸引了     

阳光总在风雨后——中国国防生及国防生干部发展现状的调查与思考

历经十载交融磨合,各级领导机关和部队对国防生这一崭新的干部群体的认知,走过了从观望、担忧到接纳、认同的过程。军地内外、部队上下对国防生干部队伍建设的重要性、必要性的认识愈加深刻自觉,对这个群体的看法及态度愈加客观理性。普遍从过于看重与土生土长干部的差异,向注重优势互补转变;从过于看重第一任职能力,     

用好“三招”建强专武干部队伍

最近,重庆璧山县人武部对13个街道、镇乡的26名专武干部进行调研,发现这支队伍整体素质较好,同时也存在职责意识淡化、进取精神不强、兼职过多、素质参差不齐、业务水平偏低等现实问题。基层武装干部队伍的这种状况,已不适应国防后备力量建设形势发展的需要,在实际工作中不妨用好以下三招。