从人力资源管理角度看军事代表激励约束机制中存在的问题

建立军事代表激励约束机制,可以实现以人为本,激励创新,充分调动军事代表工作的主动性、积极性和创造性。随着社会主义市场经济的不断完善,现行的驻厂军事代表制度已不能适应内外环境变化的要求,直接影响了装备采购的效益。如何建立和完善军事代表激励约束机制,实现军事代表个人利益最大化和装备采购效益的最大化,是当前面临的一个重要问题。从人力资源管理角度来看,在军事代表激励约束机制上主要存在以下问题。     

战时应急工程建设经费需求及测算

文章分析了影响战时应急工程建设经费需求测算的因素,构建了建设项目经费需求测算模型,探讨了经费需求的规模和结构,并就建立健全经费需求测算评估机制提出了建议。     

对军队工程建设项目经费管理的思考

文章提出了军队工程项目经费管理的原则,探讨了工程项目经费管理的机制,并对工程项目经费管理改革提出了设想。     

加强领导理顺机制征集高素质兵员

征兵关系国防和军队建设质量、关系国家的安全与稳定。因此,各级领导和兵役机关要认清做好征兵工作的重要性,加强领导,把握重点,理顺机制,扎实工作,努力向部队输送优质兵员。(一)认清形势任务,切实把征兵作为重要工作来抓。当前,全党、全军、全国各族人民正在为实现党的十六大和十六届四中全会提出的宏伟目标而努力奋斗。国家的改革与发展,需要有一个安全稳定的国内外环境。然而,当今世界形势复杂多变,天下很不太平,我国安全面临着多方面的威胁和挑战。特别是台独分裂势力一意孤行,不断冲撞一个中国的底线。同时,西方一些反华势力继续玩弄以…     

“高”书记

“高”书记并不姓高,而姓赵,名字叫赵忠顺,河北省饶阳县委书记、人武部党委第一书记。只因他抓人武工作总是棋高一招,人武部的同志都称他“高”书记。     

健全机制谋政绩

制度更带有根本性、长期性和稳定性。结合旅团实际树立和落实正确的政绩观,我感到需要健全以下机制：     

后勤信息管理机制变革与创新

信息化是新军事变革的核心,后勤信息管理是联勤体制下后勤管理机制变革与创新的重要着力点。推进我军后勤信息管理机制的变革与创新,应主要抓好四个方面的内容:一是建立后勤信息宏观管理机制,从宏观上解决“谁来管”、“怎样管”等问题;二是建立后勤信息资源整合与共享机制,提高后勤信息的质量和效果;三是建立信息质量监控机制,提高后勤管理的科学性;四是建立后勤信息安全保障机制,增加信息安全保障的科技含量。     

保持房地产业的持续稳定发展

20世纪80年代初,随着市场经济的不断深入,社会和国民经济的持续、健康、快速发展,个人住房消费的快速增长,农五师房地产开发企业应运而生,由弱到强,获得了蓬勃发展。特别是1997年以来,随着国家住房制度改革的深入,房地产呈现高速发展的态势,农五师相继开发了黄河小区、新苑小区等精品小区;近两     

审计报告 震惊全国

6月23日,国家审计署审计长李金华在全国人大常委会上所做的审计报告,列举了中央预算执行、税收征管、专项资金管理使用、财政资金投资效益、金融机构资产负债损益、原国家电力公司领导班子任期经济责任等8个方面29个问题。报告内容一经披露,立即引起举国关注,人们所称的“审计风暴,震惊全国”由此开始。