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101.
当前军队医院财务管理工作中存在资金不足、会计信息失真、管理能力不强等问题。解决这些问题,需要在提高思想认识、加强财务管理和强化人员素质方面采取相应的对策。 相似文献
102.
103.
正近年来,兵团团场专业合作社呈现出较快发展势头,这与中央提出构建新型农业经营体系不谋而合。兵团鼓励发展多种形式的合作社,不仅推动了兵团传统农业向组织化、规模化、市场化的现代农业发展,而且在促进职工多元增收方面发挥着重要作用。"把分散的职工联合起来,成立合作社,由‘单打独斗’走向‘抱团发展’,这既增加了收入,也提高了产品的市场竞争力……还用发愁挣不到钱?脱贫致富是迟早的事。"一师四团职工李中文兴奋地说道。 相似文献
104.
105.
职称评审制度是军队专业技术干部队伍建设的一项重要制度。战斗力标准是军队专业技术干部职称评审遵循的基本原则。战斗力质的规定性决定了职评的内核始终是质量。用委托-代理理论分析不难看出,职称评审中评审者和参评者均存在"道德风险",实现职称制度的功能,必须优化评审设计,提高职称制度的激励性。而用交易成本理论分析后,则告诉我们不必刻意地去降低构建科学和严谨的职评制度所花费的成本,职称评审时应最大限度地进行调研和试错,自下而上地征求和采纳"民意",尽可能地通过优化评审制度获取更多真实的参评者信息。 相似文献
106.
107.
加强海军干部队伍的精细化管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着海军建设的整体转型,海军兵力构成、专业结构更趋复杂,编制调整、干部更替更趋频繁,干部队伍既超又缺、结构失调等矛盾和问题依然存在并日益凸显。这些都对干部管理工作提出了越来越高的标准和要求。因此,应针对新的形势任务,围绕干部管理目标计划,对加强干部管理工作精细化进行研究和探讨。 相似文献
108.
2月19日,新加坡警察总署特别行动部队吴景贤司令一行6人来院访问交流,学院马金旗副院长、科研部张平部长会见了代表团。马副院长对吴景贤司令一行的到访表示热烈欢迎,并从历史沿革、专业设置、师资力量、科研成果等方面简要介绍了学院的基本情况,重点阐述了学院坚持开放办学的发展思路和建设世界一流警官大学的宏伟目标。吴司令回顾了近年来新加坡警察总署与我院在国际执法和维和培 相似文献
109.
110.
《军事运筹与系统工程》2012,(4):80-80
中国系统工程学会军事系统工程专业委员会第二十三届学术年会拟于2013年第四季度在中国人民解放军后勤工程学院召开。本届年会由后勤工程学院承办,现将有关事项通知如下: 相似文献