切莫逼着“雏鸡下蛋”

前不久．某部一位机关干部在收齐要求基层上报的经验材料时发现。有两个单位的材料除数据不同外,其他如材料框架结构、经验做法、观点措施都完全相同。通过调查得知是一个单位抄袭了另一个单位的材料。于是,他们对那个单位的负责同志进行了通报批评,并要求重新上报。     

勇立潮头攀新高——山东省荣成市人武部党委加强全面建设纪实

近年来,山东省荣成市人武部先后3次被表彰为“全国征兵先进单位”,人武部党委先后5年被上级评为“先进团级党委”,民兵政治教育、海上民兵建设、武器装备管理等30多项工作被济南军区和山东省军区表彰……面对这些金灿灿的奖牌和奖杯,人武部党委“一班人”把荣誉当成过去,自我加压,与时俱进,开创了武装工作新局面。     

奎文区人武部机关基层建设两手抓两手硬——从“站着办公”到“全面建设先进单位”

2000年以来,山东省潍坊市奎文区人武部党委连续5年被军分区、省军区评为“先进团级党委”,连续3年被省军区评为“全面建设先进单位”,正规化建设、民兵带建、国防教育等15项工作跨人省、市先进行列。今年,在省军区、军分区组织的专武干部和民兵教练员比武考核中,夺得8项冠军。     

河南省安阳军分区：积极探索非传统安全威胁中支前物资储备新模式

近几年来,随着“非典”、“洪涝灾害”等非传统安全威胁的不断发生,抗击非传统威胁所需“装备”也在不断加大,且呈现出种类多元化的趋势,而对于一些企事业单位来讲,过多的物资储备,必将造成经费和资源的浪费,在一定程度上减弱了参与支前物资储备的积极性。     

用科学发展观指导年终总结工作——一组来自人武系统部分单位年终总结的报道——关键词之一：发展——科学发展观的第一要务——辽宁省沈阳警备区——让进步大的单位红起来

在今年年终总结中,辽宁省沈阳警备区转变了评先工作思路,改变以往把数字大小作为衡量先进单位标准的贯例,更加注重单位建设质量和进步幅度,鼓励各单位工作更上新台阶。     

把握好三个关系加强小散远直单位建设

贯彻落实科学发展观,加强小散远直单位建设,必须着眼发展的协调性,注重建设的整体性,准确把握好抓当前与抓长远、抓硬件与抓软件、抓机关帮建与抓基层自建三个关系,推动其全面、协调、可持续发展。     

军区召开抗灾救灾总结表彰电视会议 表彰抗灾救灾先进单位和个人

3月17日,军区召开抗灾救灾总结表彰电视会议,总结经验,褒奖先进,会议宣布授予舍己救人、身负重伤的某高炮团战士尹德健"舍己为民英雄战士"荣誉称号,表彰30个抗灾救灾先进单位和50名抗灾救灾先进个人,给9个单位、11名个人记功嘉奖。军区领导为受到表彰奖励的单位和个人颁     

论消防重点保卫单位灭火救援信息系统的构建

在分析构建消防重点保卫单位灭火救援信息系统的必要性及可行性基础上,论述了系统建立的组织结构、功能设计和系统的作用。     

北京沧达农工商公司草垛火灾引发的深思

火灾预防和火灾扑救不仅仅是消防部门自身的职责,必须依靠社会综合力量,政府是处置各类突发事件的强势者。从北京沧达农工商公司草垛火灾谈起,对政府职责、单位消防安全责任、社会应急机制等存在的问题做了进一步阐述。     

兴起军工文化建设新高潮的重要举措——首批国防科技工业军工文化建设示范单位诞生记

以迎接北京奥运会、改革开放30周年为契机,加强军工文化建设,在全行业大力宣传、牢固树立“国家利益至上”的军工核心价值观,为军工又好又快发展提供强大精神动力和智力支持,充分发挥军工文化建设示范单位的导向、示范和引领作用,开展军工文化教育基地认定工作,加大军工文化培训力度,加强军工文化理论研究,推动军工文化建设迈上新台阶。