新形势下师范类本科生就业能力现状及提升策略

随着高校毕业生的持续增加和我国事业单位人事制度的改革深化,近几年师范类大学生的就业问题Et益突出。在激烈的职场竞争中,就业能力的高低成为影响师范生就业的关键因素。本文通过问卷调查法,分析了师范类本科生就业能力的现状及存在的主要问题,从师范生培养模式、师范生就业观念、教育实习等方面分析影响师范生就业能力的因素。基于实证数据,建议从优化课程设置,制定大学生活规划,完善就业指导体系等几方面提升师范类本科生的就业能力。     

提升干部队伍综合素质和业务能力 国防科工局举办第五期执行力培训班

本刊讯(记者李珊珊)3月4日至8日,国防科工局在京举办第五期执行力培训班。国防科工局党组成员、副局长黄强作开班动员并作总结讲话。党组成员、副局长王毅韧、胡亚枫,党组成员、中纪委驻局纪检组组长王双林,党组成员、副局长张建华,党组成员张炜,总工程师周武胜,直属机关党委书记吴志坚参加了培训学习并分别主持了各讲座。本次培训的目的是,以贯彻落实党的十八大精神为主题,继续打好武器装     

近程防空中的国土防空与野战防空

根据近程防空中国土与野战防空导弹的不同任务、目标,发展不同的拦截技术确定其技术发展的核心问题,结合国外发展动向研究了目前应关注的问题.     

浅谈狙击步枪的试枪和矫正射效

为了使狙击步枪保持良好的技术状态,通常要用试枪的方法检查武器的射击精度,对于不符合要求的武器要按照矫正射效的原则、要求及方法进行矫正,使其恢复良好的技术状态。本文从试枪和矫正射效的四点要求和三条原则出发,归纳出矫正射效的"打、套、求、量、算、修、记"七字方法,并且对试枪和矫正射效的时要把握的四类问题进行了深入的探讨。     

全面提升军事治理能力的实践着力

习近平主席指出,国防和军队改革要破除思维定势,树立与强军目标要求相适应的思维方式和思想观念。国防和军队现代化建设已经进入新时代,必须积极转变建设发展理念、创新发展方式、提高发展质效,依靠治军方式更深层次改革成果来保证改革强军战略向纵深推进。党的二十大报告明确提出要“全面加强军事治理”,这是党在军事领域首次提出的全新命题。     

加强军士队伍科技认知力培养的调查与思考

习主席强调指出,要牢固树立科技是核心战斗力的思想,“加强现代科技特别是军事高技术知识学习,增强科技认知力、创新力、运用力,以科技素养提升促进能力素质升级”。加强军士队伍科技认知力培养,是全面加强新时代军队人才工作的重要内容,对于引领和支撑军士成长成才、打造高素质专业化新型军士队伍具有重要意义。近年来,我们对2000多名军士进行了调查,研究界定了军士队伍科技认知力内涵,构建了“六力三维”模型,提出了加强军士队伍科技认知力培养的对策建议。     

坚持“三个突出”提升军队网络媒体传播质效

党的二十大报告明确提出:“加强全媒体传播体系建设,塑造主流舆论新格局。”面对新时代新要求,如何在新征程上为强军打赢鼓与呼,是军事媒体普遍关注的一个现实课题。军事网络媒体要顺应全媒体传播格局,突出重大主题宣传,深耕用户体验需求,做优内容品质气质,努力在新征程上为如期实现建军一百年奋斗目标提供有力舆论支持。一、突出重大主题宣传,扣牢一个“实”字党的二十大作出了如期实现建军一百年奋斗目标的重大部署,鲜明标定了未来五年我军建设的中心任务。     

聚焦能打胜仗转变预备役部队训练模式

正预备役部队是我军作战体系的重要组成部分,战时主要担负防卫防空和各类支援保障任务,是服务打仗、保障打赢的一支不可或缺的力量。加强预备役部队战斗力建设,必须聚焦能打仗、打胜仗,按照实战要求全面推进训练模式转变,不断提升训练质量水平。     

基于体系结构的信息系统效费比分析

针对复杂信息系统效费比分析缺少系统化的方法和工具问题,提出了一种基于信息系统体系结构的效费比分析方法,给出了该方法的基本实施步骤。并以美军海岸警卫队的搜索营救系统为例,运用DODAF2.0详细阐述了其效费比分析的具体实施过程,并得到了相关结论。不仅可以为复杂信息系统效费比分析提供有益的借鉴,也对体系结构的应用具有探索和实践意义。     

延安军分区组织现役干部集训

正为有效解决人武部应急拉动期间武器装备管理使用、勤务保障、安全警戒、指挥通联和留守力量部署等方面存在的问题,提高人武部现役干部的指挥技能,前不久,延安军分区利用10天时间,对全区所有现役干部进行了集中培训。培训着眼"能打仗、打胜仗"的要求,紧贴军分区人武部使命任务,采取边学边练、边训边考的方法,主要进行了手工标图、计算机标图、航片判读、地形分析、作战计算、电