首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2103篇
  免费   50篇
  国内免费   19篇
  2024年   6篇
  2023年   16篇
  2022年   11篇
  2021年   21篇
  2020年   15篇
  2019年   11篇
  2018年   8篇
  2017年   13篇
  2016年   23篇
  2015年   32篇
  2014年   132篇
  2013年   182篇
  2012年   122篇
  2011年   152篇
  2010年   167篇
  2009年   159篇
  2008年   180篇
  2007年   159篇
  2006年   153篇
  2005年   154篇
  2004年   94篇
  2003年   102篇
  2002年   47篇
  2001年   51篇
  2000年   38篇
  1999年   16篇
  1998年   27篇
  1997年   26篇
  1996年   13篇
  1995年   7篇
  1994年   14篇
  1993年   5篇
  1992年   4篇
  1991年   2篇
  1990年   4篇
  1989年   6篇
排序方式: 共有2172条查询结果,搜索用时 218 毫秒
41.
农业标准化是食品安全工作的基础,只有以农业标准化为基础指导军队农副业生产,才能保证军队农产品质量安全。当前,加强军队农业标准化建设,确保农产品质量安全,主要是要加大宣传、教育和培训力度,科学构建军队农业标准化体系,推进标准化示范区的建设,健全检验检测体系,加快新技术的推广。  相似文献   
42.
随着形势任务的不断发展变化,预备役部队基层党组织建设出现了许多新的情况和特点。对此,军地各级党委要按照科学发展观的要求,加强预备役部队基层党组织建设,为推进预备役部队建设深入发展奠定坚实基础。  相似文献   
43.
当前,随着市场经济的发展、社会生产方式的变化,民兵的思想观念、价值取向、行为方式、兴趣爱好与过去相比有很大的不同,必须适应新时期民兵预备役人员的特点规律和任务需求,用科学发展观的要求进行分析和审视,对于在  相似文献   
44.
陈伟  左毅  耿继超 《国防》2009,(11):51-52
民兵应急分队是后备力量的"拳头"队伍。新形势下,民兵应急分队建设应着眼应对多种安全威胁、完成多样化军事任务,按照"平时服务、急时应急、战时应战"的要求,优化人员编组、加强教育训练、完善保障机制,确保遇有情况能够"拉得出、用得上、起作用"。  相似文献   
45.
重点队伍是民兵组织中的"拳头力量",这些队伍建设质量的高低,直接关系边防民兵作用的发挥.  相似文献   
46.
军事训练是武装力量战斗力生成的基本途径.新世纪新阶段,民兵预备役部队作为我军的后备力量,担负着配合保障我军履行"三个提供、一个发挥"历史使命的重任,必须着眼增强应急应战能力,加强和改进军事训练,努力提高军事训练质量.  相似文献   
47.
预备役部队按照新的训练大纲施训以来,无论是首长机关训练,还是专业技术分队训练,都取得了较好的成绩,但也还存在一些不容忽视的问题。妥善地解决这些问题和矛盾,对于进一步提高预备役部队的训练质量至关重要。 合理解决训练时间有限、训练基地不足与受训人数多的矛盾。预备役部队训练时间有限的特性,导致了训练时间短与训练人数多之间的矛盾极为突出,在一定程度上影响了训练效益。解决这一问题应从以下三个方  相似文献   
48.
张凤林  米卫山 《国防》2002,(1):51-51
河北省馆陶县征兵办公室是国防部授予的全国“廉洁征兵先进单位”。10多年来,他们坚持把征兵质量放在第一位,先后为部队输送了3100多名合格兵员,无一责任退兵。现在,他们又面对新形势,确立了积极向上、争创一流、认真负责、一丝不苟、脚踏实地、  相似文献   
49.
陈奎元 《国防》2002,(9):8-10
江泽民指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”随着我国经济建设和社会信息化建设步伐的不断加快,国防后备力量建设的经济和社会环境发生了新的变化。新形势下国防后备力量建设要顺应时代发展要求,就必须积极应对机遇与挑战,大力推进党管武装工作的创新。  相似文献   
50.
张年进  朱云忠 《国防》2002,(1):13-14
民兵预备役部队与现役部队联训是解决民兵预备役部队因装备、场地、人才等因素限制而造成部分课目训练落实难、层次低等问题的一种有效训练形式,它对提高  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号