军人待遇需求的理论分析

军人待遇需求是指军人在一定时期内通过提供军事劳动后希望得到的军人待遇数量,它具有增长性、相对性、无限性等特征。经济增长和军事人力资本的增长都会导致军人待遇需求的增长,这需要更好地制定军人待遇制度和政策以确保军人待遇需求的实现,促进军队利益关系的和谐。     

国防R&D投资关联性的合约解释

对剩余索取权的分割,是国防R&D投资的动力机制之一。基于风险测度和激励设计,其合约安排应采取分成制。研究表明,投资额度、努力系数、R&D收益、激励效果、技术创新之间存在联动关系,因此,存在投资边界和"内在价值"点,投资成本具有可分性,投资可能存在隐性耗散,分段式投资可行。     

美国国防部后勤转型

简要介绍了美军后勤的定义与管理构架,分析了美国国防部（DoD）后勤转型的背景和实施过程,研究了DOD后勤转型的特点,并结合军队后勤体制变革总结几点启示。     

略论国防工业更新改造投资管理

文章在对更新改造的必要性进行理论分析的基础上,针对国防工业更新改造投资管理中存在的问题,提出了五点对策性意见:加强计划管理;发挥价格政策的引导作用;重视生产要素质量的提高;建立经济责任制;坚持专款专用。     

论军事教育投资的优化

文章从军事教育投资的主体、军事教育投资的供给与需求、军事教育投资的效率与效益等角度分析了当前中国军事教育投资存在的问题,提出了优化中国军事教育投资的基本原则和目标选择,并对优化军事教育投资的措施作了创造性的设想。     

抓夜校·强书记·壮基层

“抓住了书记,就抓住了支部建设的核心”。在这方面,我们曾有过沉痛的教训。十年前,部队教育没少搞,管理没少抓,办法没少想,措施没少订,基层建设水平却一度起伏不前,先后发生了战士站岗枪被盗、船艇搁浅等重大事故和案件。党委“一班人”在痛定思痛中深切地感到,功夫没少下,劲没少使,为什么“投入高,产出少”,问题的关键还是支部散、班子软、书记弱。为此,我们围绕“建班子、强书记、带部队”这个根本目标,一次性投资20余万元,建起了“党支部书记夜校”,坚持在经常性、系统性上下功夫、做文章,有效地走活了“师团补差”培训的路子。     

重要的还是搞活

最近,国务院批准的国防科工委《关于深化国防科技工业投资体制改革的若干意见》,分析了国防科技工业系统固定资产投资所面临的形势,明确了国防科技工业     

并购重组与发展军工主业

通过并购重组缩短武器装备研制能力建设周期,是美国军工企业提高投资效率的重要途径,我国军工企业中的民用产业发展在这方面进行了成功的实践,在武器装备研制生产方面仍需深入探索。     

浅析英国《国防技术战略》报告

2006年10月17日,英国国防部公布了满足其21世纪军事需求的<国防技术战略>报告(以下简称"报告").这是继2005年12月出台<国防工业战略白皮书>之后,英国为推动本国军事技术与武器装备发展而做出的又一重大举措,也是英国国防部首次系统地将其军事技术的发展思路和投资重点公布于众.从这份报告可以看出英国未来数年军事技术发展的基本脉络.     

治理顽症需要的工作作风

<正>在3月2日召开的"军工固定资产投资项目招投标专项检查工作动员布置会"上,国防科工局领导进行了动员,并对如何确保专项检查工作取得实效提出了要求。局领导在讲话中说,今年是虎年,虎年虎虎生风、虎虎生威。生风就是要对军工项目长期得不到解决的难题、顽症进行治理,碰一碰硬,看