建立健全我军团队精神培育支持机制

部队团队精神培育是个复杂的系统工程,既需要强有力的组织领导,也需要强大的动力源泉,还需要部队建设相关系统的支持。其中,部队团队和谐的内部关系、团队过硬的作风纪律、团队成员充分的民主参与以及团队的学习活动等因素,居于支持系统的主导地位,是部队团队精神培育的核心“软件”和有效保证。     

预备役部队核心价值观培育应强化四个意识

一、始终牢记军魂,强化双重领导意识。预备役部队开展军人核心价值观教育,要强化现役、预备役官兵接受军地党委双重领导意识,始终牢记党指挥枪这一永远不变的军魂。坚持好双重领导。预备役部队接受上级军事机关和同级地方党委政府的双重领导,是我国国防后备力量建设的根本原则和制度。各级务必通过抓教育强化官兵特别是领导干部的双重领导意识,认认真真落实好党委扩大会、向第一政委请示报告工作、现场办公等制度规定,强化地方领导第一责任人意识,     

大力强化学员的战斗精神培育

院校的根本任务是培养造就高素质新型军事人才,为打得赢、不变质提供强大的人才和智力支持。要担当如此重任,必须不断强化学员的战斗精神培育。     

飞行安全文化培育的要求及实现途径（上）

飞行安全文化是海军航空兵在飞行实践中为确保安全而逐步形成的思想观念和行为方式的集合。它是海军安全文化的重要组成部分,是航空兵部队长期保持飞行安全不可或缺的重要手段。随着海军的转型发展,海军航空兵的使命任务、兵力结构、体制编制、战训方式等也发生了变化,这必然对飞行安全文化培育提出相应的要求。一、海军航空兵使命任务的风险性增大,飞行安全文化培育必须强化安全理念     

在转型发展中推进海军航空兵人才培育

海军转型发展的加速推进,对航空兵人才队伍建设带来了新的挑战。新的使命任务要求我们从全局高度、战略高度审视海军转型时期的航空兵人才建设,以新的思维促进人才建设观念的转变,以新的理念支撑航空兵各类人才的培养。     

多角度深化对培育工作重大意义的认识

通过三年来的学习培育实践,各级对大力培育当代革命军人核心价值观重大意义的认识普遍增强,采取切实措施抓好培育工作的使命感责任感进一步强化,全军上下形成了抓培育、促发展的思想共识和浓厚氛围。     

对武警学院原生文献资源建设管理的几点思考

原生文献是一所学校成立以来,在教学、科研及各项管理工作中产生的特色文献资源。以武警学院为例,从原生文献的基本概念入手,对原生文献资源建设的意义以及如何进行原生文献资源建设等方面进行了一些探讨。     

任务驱动下航材需求量的GA-GM-BP预测

机务保障影响着航空装备战斗力的生成,机务保障资源是任务成功率的物质支撑.基于航材需求信息的灰色性,通过采用DEMATEL方法提取影响航空备件需求量的关键影响因素,采用遗传算法优化的灰色神经网络对需求量进行了仿真预测,其预测精度较BP神经网络和灰色神经网络都高.该方法对于其他航空机务保障资源的需求预测有借鉴意义.     

关于搞好预备役部队军营文化建设的思考

预备役部队军营文化建设,必须紧贴其驻地文化特点、紧贴其职能使命任务,抓好军地结合与互补,不断增强生命力感染力。抓好军营文化与驻地文化建设的＂融合＂。预备役官兵居住分散,深受驻地区域文化、风情习俗及家族传统影响和熏陶,其文化理念复杂多样。要充分挖掘和利用富有特色的地域文化,广泛融合地域文化资源,增强     

按照“能打仗、打胜仗”要求 加速推进国防动员信息化建设

习主席强调指出,要着眼提高我军实战化水平,坚持以新时期战略方针为统揽,使全军各项建设和工作向实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标聚焦,向实施信息化条件下联合作战的要求聚集,向形成基于信息系统的体系作战能力聚集。这一要求为加强国防动员信息化建设提供了根本遵循和