加强后勤战备建设管见

加强后勤战备建设,必须对后勤设施规划布局不合理、战备物资储备结构不合理、战备交通运输能力弱、应急保障力量建设与部队不同步等进行改革。要注重抓好后勤战备建设的重点和关键环节,调整适应新时期军事战略方针和作战需要的后勤战备布局;改革物资储备体制,优化物资储备结构;构建机动保障走廊与设施,建设全方位的综合立体战备交通网络。     

基层后勤队伍建设的问题及对策

针对当前消防部队后勤工作及后勤队伍建设存在的问题,指出,关键要建立一支思想素质好、业务水平精、专业技术过硬的相对稳定的后勤队伍。并提出了五项对策。     

知识经济:军事后勤新的认知和发展机遇

文章采取访谈形式,通过对后勤部分领导进行专访,阐明了知识经济对军事后勤的影响,分析了当前二炮后勤建设的现实,提出:面对知识经济的挑战,二炮后勤建设必须抓主要矛盾,以提高后勤人员素质为突破口,以创新为动力,正确处理好军费相对短缺与军事需求较高的矛盾,加快后勤知识化进程,加强信息化建设,增加装备研究、发展的高科技含量,走有中国特色的质量建军之路。     

集团军部队后勤推行“六化”管理方法探讨

文章针对军队不经商、全部吃“皇粮”以及编制调整后后勤工作出现的新情况,结合部队的实际,提出了经费统管标准化、生产生活集约化、基础设施配套化、科技应用普及化、社会保障规范化、节约挖潜经常化的“六化”管理方法。     

后勤军官职业化初探

党的十五大提出公有制实现形式可以而且应当多样化,军队改革亟须向深层次推进.从分析现行军官转业、退休工作面临的严峻形势和推进后勤军官职业化建设的必要性与可行性入手,提出推进后勤军官队伍职业化建设的对策:后勤编制体制缩、减、并、转,减少军官数额;废除计划经济体制下形成的后勤军官转业、退休制度,建立后勤军官职业化管理和退出现役制度;较大幅度地提高职业化后勤军官的政治、物质、文化、生活待遇,实现服役期间待遇优厚、退役后有社会保障     

外军后勤装备发展的特点

近几年来,世界各国都在根据军事形势的变化和未来战争的要求,调整军事战略,发展军事理论,整编军队,改进和发展武器装备。与此相适应,各国军队也在积极采取措施,改进和发展后勤装备,井呈现出一些带有鲜明时代特征的发展特点。着眼现代化战争的需要,努力提高后勤装备高科技含量从近几年外军后勤装备的发展来看,高技术在后勤装备上的应用十分明显。例如,美军为适应未来数字化战场和数字化部队作战保障的需要,利用信息技     

知识经济与后勤“立体式”人才建设

人类社会正在进入知识经济时代。不同的经济时代,不同的社会生产力水平,需要不同素质水平的人才来适应、来创造。与此同时,人才培养也经过了专才、通才、复合型人才的“倒梯型”发展模式。知识经济的发展对人才的素质结构提出了更高要求,一种新的包含知识的广度、专业的深度、综合能力强度、道德修养高度和身心素质健康程度在内的“立体式”人才素质结构应运而生。根据人才发展规律,“立体式”军事后勤人才的素质结构,提出培养与选拔“立体式”后勤人才的措施,对实现高技术局部战争条件下军事战略有一定借鉴意义。     

后勤供需关系调控目标取向及参数选择

供需关系调控是宏观经济管理的重要内容,而要准确有效调节后勤供需关系,关键在于选取调控目标和调控参数。后勤供需关系调控的目标取向应为供需总量和结构平衡相统一,价值平衡和实物平衡相统一,区间性弹性平衡以及有序的动态平衡。供需关系调控的参数包括总量调整参数、结构调整参数、增量调控参数和增率调控参数。     

用系统的观点看我军后勤装备的发展取向

后勤装备要得到更大的发展,必须站在系统的高度,全局地规划后勤装备的发展取向,使后勤装备的发展符合系统整体性、系统动态性、系统开放性和系统环境适应性原理。     

从部队后勤管理效益看军事经济宏观调控

要进一步提高部队后勤管理效益,就必须在军事经济宏调控上有所突破。即:在把握大局,统筹全盘上突破;在拓宽领域,扩充职能上突破;在抓住关键,提高质量上突破;在攻克难点,务真求实上突破。