企业人才资源系统性开发思考

系统科学的建立和发展为人才资源开发提供了系统理念.所谓系统理念实质上就是一种整体意识、总体意识和全局观念,即把研究和处理的对象看作是一个完整的系统,并辩证地对待它的整体与部分、部分与部分、系统与环境等的相互作用和相互联系,以求达到对问题做出最佳处理的一种思维方式.新经济时代企业的人才资源开发处于极其复杂的内外部环境之中,应当充分运用系统理念,把人才资源开发作为一项系统工程进行科学的研究.     

着力提高基层干部的理性思维能力

当前,部分基层干部存在着问题想得浅、工作方法单一、处事能力低的问题．不能把工作实践中的具体问题上升到理性的高度来思考和认识,思维层次经常处于感性认识阶段,工作质量很难上档次。因此．基层干部应加强理性思维锻炼,这不仅是提高自身素质的需要,也是提高基层建设水平的需要。加强理性思维锻炼,笔者感到应从以下三个方面做起：     

提高预知和规避风险的能力

新时期新阶段,国内外、军内外形势和环境发生了深刻变化。这个时期,既是快速发展的机遇期,也是矛盾的显露期和问题的易发期,各种事物变化趋势加快,各类矛盾问题交织凸显,呈现出复杂性、突发性和速决性的特点。要在这种情况下最大限度地降低困难风险的不利影响,有效地促进科学发展、安全发展,迫切需要领导干部增强预知和规避风险的能力。一、保持安不忘危的忧患意识《周易》中说:“君子以思患而预防之。”“君子安而不     

新兴信息技术下管理科学的创新思考

文章基于对下数据时代和网络科学的分析,论述了新兴信息技术发展应用背景下管理科学的思维变革和方法创新,提出合理科学要注重运用网络科学来研究复杂系统问题,要注重基于大数据的分析与研究。研究表明,我们进入"互联网—大数据时代"的同时,也迎来了管理科学新时代。以互联网、物联网,云计算,大数据和网络科学为代表的新兴信息技术广泛的应用,给管理科学带来了新的挑战。     

以创新思维破局开新

踏上新征程,面临转型建设与备战打仗双重任务、提挡加速与随时应战双重责任,有的主动识变应变求变不够,受缚常规,按部就班,思想观念僵化、思维定势固化。迫切需要因时而变、顺势而为,在观念、能力、实践上破旧立新、推陈出新、守正创新,调动全员的创新意识,激发全员的创新热情,坚定全员的创新步伐,开掘全面建设新的增长点和突破口。     

把握人民军队敢打必胜精神品质的科学内涵

习主席在庆祝建军90周年大会上发表讲话指出:人民军队必须大力弘扬敢打必胜的精神品质,任何时候任何情况下都保持革命英雄主义的昂扬斗志。这一重要论述提出了"人民军队敢打必胜精神品质"的概念,其释义是:中国共产党绝对领导下的无产阶级军队为了执行党和人民所赋予的政治任务,伴随军事活动所形成的积极正面的精神状态、道德价值、政治品质,是特定世界观、思维方法、价值观念。     

在军民融合进程中推进先进的军工核心能力建设

2011年国防科技工业工作会议,将“实现军工核心能力建设升级换代”作为我国国防科枝工业的主要奋斗目标之一,并且提出了“坚持能力建设与军品任务相匹配并适度超前,     

预研和盛产“超级武器”的美军神秘机构DARPA——美国国防高级研究计划局的超前研究特点分析

8月11日,美国HTV-2“猎鹰“高超声速飞行器又再次进行飞行试验,虽然再次失败,但其中的细节仍然让我们震惊：高超声速飞行器的飞行速度和飞行时间又有很大跨越,这让我们看到美国超前技术研究的潜力,也把DARPA这样一个预研和盛产“超级武器”的美军神秘机构推向我们的视野当中。     

凝神聚力也是一种能力

凝神聚力,就是指能够排除各种挫折以及诱惑考验等不良因素和实际困难的干扰和影响,集中全部的精神、力量和智慧去全力以赴地完成好本职工作。毋庸置疑,凝神聚力是一种政治要求、一种精神状态、一种作风修养。它更是一种能力素质,是一个人、一个集体思想境界、思维层次、实践水平的综合外在表现。