军队预算中的委托代理关系分析与激励约束机制构建

文章对军队预算机制存在的各层次委托代理关系展开了分析,并对上下级军队预算主体之间的关系进行了讨论,最后利用信息经济学的相关知识构建了上下级军队预算主体之间委托代理关系的最优激励约束方案,提出了一些政策建议。     

武警部队财务人员激励机制研究

研究武警部队财务人员激励机制，对于激发广大财务人员的工作主动性与创造性、保证财务人员履职尽责、提高经费物资使用效益、保障部队建设具有重要意义。本文对武警部队财务人员激励机制存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议，旨在提升武警部队财务人员职业认同感与工作热情，解决财务人员“引不进、留不住”的困境。     

设立在职干部岗位津贴增强军队干部工资制度的激励功能

目前军队干部工资制度是一种具有明显补偿性特征的工资制度。军队干部享受比地方干部高的退休工资待遇补偿了干部“在职期”工资收入的不足。军队干部工资制度的补偿性特征导致干部劳动贡献与收入分配在时间分布上不匹配,个人消费与收入分配在时间分布上不匹配,直接或间接地损害了军队干部的经济利益。军队可以参照地方公务员设立岗位津贴的办法,设立军人岗位津贴,以增强军队干部工资制度的激励作用。     

挂到月亮上的风帆

在"嫦娥一号"卫星出征仪式上,国防科工委副主任、国家航天局局长孙来燕曾引用李白的两句诗激励出征将士:"行路难,行路难,多歧路,今安在?长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!"     

机制设计理论与中国国防经济发展

机制设计理论已成为西方主流经济学的核心。在国防经济研究中引进与运用机制设计理论,不仅在研究范式上可以实现马克思主义＂理论型国防经济学＂与西方＂应用型经济学＂的成功融合,而且在学科建设上可以为促进国防经济转型提供一次良好的发展契机。但在引进与运用该理论时,必须紧密结合国防经济研究的现状与特殊性,合理设计界定条件、参与约束及激励相容约束,使设计出的机制更具可实施性,从而最大可能地实现设计的期望目标。     

河南省平顶山军分区6项指施激励干部奋发有为

2007年12月26日,河南省平顶山军分区政委杨生华在全体干部会议上提出：“甘居中游就是落后,远离平庸才能争先。”据了解,这个军分区在谋划新年度规划时,重点采取6项措施,彻底整治“守摊子”、“混日子”顽疾,激励全体干部奋发有为,努力开创年度工作新局面。     

基于混沌理论的雷达导引头设计研究

分析了Tent映射混沌信号的波形性能,证明了该信号具有的良好品质,提出了基于Tent混沌信号产生的雷达导引头设计方案,采用了数字激励4级非线性耦合型Colpitts振荡电路解决混沌同步问题,通过理论分析,该方案具有较好的应用价值.     

构建国防科技创新的产权激励制度的对策分析

国防科技的先进水平与国防科技创新效率成正比,创新效率的提高依赖于高效的创新激励制度,构建产权激励制度应坚持效率导向、渐进式改革、上下结合和利益平衡四个原则,主要包括知识产权激励制度、人力资本产权激励制度和非人力资本产权激励制度三方面内容。产权激励制度的最终建立还取决于知识产权保护、国防科技技术资产价值评估、军民结合国防科技创新体系建立、国防科技创新投融资体制改革以及产权激励制度平台建设等配套措施能否及时到位。     

掀起学雷锋活动新高潮

弹指一挥间。45年前的3月5日,毛泽东等老一辈革命家发出了“向雷锋同志学习”的号召。沐浴45年的风雨,雷锋精神激励着一代又一代人,已成为全社会的共同财富。伴随45年的脚步,民兵预备役官兵争做雷锋精神传人,使学雷锋活动常学常新,已成为时代的主旋律。当前,要进一步掀起学雷锋活动的新高潮,广大民兵预备役人员要把广泛深入开展学雷锋活动,作为贯彻落实十七大精神的实际举措,大力加强民兵预备役部队思想政治建设。     

踏着雷锋的足迹

在雷锋的入伍地——辽宁省辽阳市弓长岭区,活跃着一支蓬勃向上的战斗集体,他们时刻用雷锋精神激励鞭策自己,树立了新时代武装人敢为人先,与时俱进的良好形象,这个集体就是弓长岭区人武部。