沟通能力测试量表

1.在说明自己的重要观点时,别人不想听你说,你会?A.仔细分析对方不听的原因,找个机会换一个方式说B.等等看还有没有说的机会C.不说了,但很生气D.马上气愤地走开2.去参加老同学的婚礼回来,你很高兴,而你的朋友对婚礼的情况很感兴趣,这时你会?A.详细述说从进门到离开时所看到和感觉到的B.说些自己认为重要的C.朋友问什么就答什么D.感觉很累了,没什么好说的3.你正在主持会议,而你的一个部属却在玩弄他的手机,这时你会?     

满都拉的初春

在蒙语中,"满都拉"意为"太阳升起的地方",而此次内蒙古之行,是《边海防纪事》送文化下基层的第一站,自2013年1月问世以来,《解放军生活》杂志的《边海防纪事》栏目已经是第5次派出自己的编辑、记者走进边防一线部队……4月中旬的满都拉口岸正是春寒料峭,草原上的冰雪还没化尽,国境线的另一边吹来凛冽的风。蒙古大草原上从来不缺歌声,但此时此刻,界碑一侧传来的歌声却不是牧民的长调:"寒风飘飘落叶,军队是一朵绿花……"正在大声歌唱的,是这首《军中绿花》的原唱者小曾,观众只有3个,他们就是内蒙古包头军分区边防     

加快岗位角色转变

现役干部由作战部队交流到人武系统后,其工作对象和环境发生_r根本性变化,有的进入情况慢。因此,人武系统新交流进来的现役干部应尽早实现“两个转变”,以适应人武工作需要。     

集中培训增强技能

山西省吕梁军分区5月13日下午,山西省吕梁军分区为期一周的人武部现役干部"十项"集训在吕梁市民兵综合训练基地正式展开。来自各县(市、区)人武部的现役干部共计66人参加。这次集训,是吕梁军分区针对近年来干部交流、变化快,新同志多,"会武装"、"懂武装"的越来越少,干好武装工作能力素质的差距越来越大的实际,在年初党委(全体)扩大会议     

看新兵，别总想“我们那时候”

近年来,军队网络蓬勃发展,网站内容和功能愈加丰富,全军政工网、中国军网先后开通了博客频道,各军、师单位包括一些团单位也相继设立了博客栏目,为广大军网用户表达情感;展示自我、交流工作心得搭建了平台,受到热烈欢迎。我刊从本期开设“政工博客”栏目,旨在选取短小精悍、意味隽永的博文与读。者分享,希冀对大家有所启发。也欢迎大家写稿、荐稿,尤其盼求那些情感真挚、语：言亲切、文风朴实、有所见地的“政工博文”。您工作生活中的一丝感悟、一份心得,也许正是别人开启成功之门的“金钥匙”呢。     

栏目办到了心坎上

从2011年始,贵刊开设了“编读往来”栏目,让读者与编者、作者之间有了交流的平台。与战友交流中,大家都说：“这个栏目办到了我们的心坎上。”感情真挚,质朴感人。“编读往来”栏目稿件没有华丽的辞藻,没有过多的修辞,更多的是对杂志的评价及建议,或是阅读体会,具有很强的启迪意义,给人的感觉“都是肺腑言,一读就激动;都是真见解,一看引共鸣”。     

伺服系统速度环控制器参数的自整定及优化

针对交流伺服系统速度环控制器参数自整定及优化的需求,为使工程技术人员避免繁琐的调参过程,提出了一种基于转动惯量辨识的速度环控制器参数自整定及优化方法。首先,采用频率法分析伺服系统速度环控制器参数的设计规则;随后,采用遗忘因子递推最小二乘法,对控制器参数设计所需的系统转动惯量进行辨识;最后,在此基础上利用设计的变步长迭代算法,完成控制器参数寻优过程。仿真结果表明,采用遗忘因子递推最小二乘法,能够有效辨识出电机轴端的转动惯量。提出算法进行整定及优化后,速度环控制器参数能使系统具有良好的动态响应和鲁棒性。     

苦心人,天不负

2022年2月14日,北京冬奥会自由式滑雪赛场,空中技巧女子组决赛,徐梦桃凭借完美一跳获得冠军。这个从2010年至2022年参加过四届冬奥会的32岁老将,终于拿到一枚宝贵的金牌。她泪流满面,激动而又自豪地说:"苦心人,天不负。""苦心人,天不负",这是徐梦桃对自己12年不懈坚守的肯定和总结,也是对每一个正在奋斗者的激励与呼唤。清代初年,科举失利的才子蒲松龄。     

生物教学中合作探究学习的应用

合作探究与人共事的能力是21世纪的公民必须具备的基本素质和能力。在《基础教育课程改革纲要》中,合作探究学习是新课程所大力倡导的三种主要学习方式之一。要改变学习方式,变被动学习为主动学习,比较理想的方法可以先从改变学生的学习策略入手,使学生能够敞开心扉,与人大胆交流、充分合作。合作探究学习可以表述为:在教学过程中,以学习小组为教学基本组织形式,教师与学生之间,学生与学生之间,彼此通过协调的活动,共同完成学习任务,并以小组总体表现为主要奖励依据的一种教学策略,同时也是一种学习方式。其主要目的是使学生通过经历探究知…     

干部成长的平台厂所发展的桥梁

2005年3月,中船重工集团从本部和研究院所选派8名同志到重庆船舶工业公司本部及企业挂职,重庆船舶公司派出4名同志到研究所挂职。两年过去,首轮挂职交流工作告一段落。挂职干部欣慰地说:“这是干部成长的好平台”;挂职单位高兴地说:“这是厂所发展的好桥梁”。