树立政治工作新观念

随着社会主义市场经济的不断发展．人们的观念、要求、愿望、爱好、思维方式和生活方式都在发生变化。作为思想政治工作．其思维方式和工作方法如果还是保留在原来的思想观念水平上,不重视或不注意自身的改革与发展,那就不能适应现代化建设的需要,就不能有效地开展思想政治工作。所以,努力开创新时期思想政治工作的新局面,就必须树立适应社会主义市场经济要求的新的思想观念。     

适应改革开放的社会要求开创跨世纪警卫工作新局面

改革开放的新形势,社会环境的新变化,给公安警卫工作提出了许多新课题。文章从跨世纪的高度分析研究了新时期公安警卫工作的目标、任务、思路和工作模式等,提出了以改革和创新为动力。大力加强政治思想、装备技术、业务等方面的建设,实现警卫工作方式和手段的现代化,以适应新形势的要求。不断开创公安警卫工作新局面。     

新任干部如何顺利开局？

新提升干部上任后 ,能否尽快适应新的岗位 ,打开工作局面 ,不仅是对自身能力素质的综合考验 ,而且是树立个人威信 ,扭转工作停滞和被动局面的关键环节。那么 ,在新的工作岗位上如何确保开局顺利呢 ?(一 )以谦虚谨慎的态度进入角色。一个人能提升职务 ,应当说其素质、基础是可以的。但要看到 ,不同的领导层次对其领导素质有不同的要求。职务提升了 ,能力水平不会“水涨船高”。岗位变了 ,工作的要求和标准变了 ,个人素质方面的“短板”就会更加明显。新提升干部惟有虚心向新的同事和部属学习 ,不断弥补新职务与素质之间的差距 ,才能尽快找到…     

重视加强对“老化”干部的教育管理

随着军队改革的不断深入,高素质的年轻干部越来越成为各级领导关注的热点,而“老化”干部则由于年龄偏大,素质偏低等一些客观原因,容易被领导忽视,从而产生一些消极抵触情绪,对部队全面建设造成不利影响。(一)不思进取。部分“老化”干部认为自己年龄大是致命伤,已无法适应形势发展要求,属于淘汰品,感到本职工作干与不干、干好干坏一个样,反正前途无望,从而丧失工作的积极性、主动性。(二)行为偏激。部分“老化”干部对现状心怀不满,对领导提无理要求,闹转业、要交流、思提拔,等等。领导稍不能满足,便在工作中闹情绪、使性子。(三)心态失衡…     

新任指导员如何适应角色要求？

现在基层新任指导员 ,一般都很少经过基层政工专业的培训 ,而直接从排长、干事或少数副指导员中提升。面对一个全新的岗位要有一个适应的过程 ,尽快地实现由“门外汉”到“行家里手”的转变。树立大局意识。所谓全局 ,就是事物的各个要素、各个部分的总和。同时全局又对局部起着规定、指导和协调的作用。连队虽然是党在基层的一级建制单位 ,但上有营团 ,下有班排 ,决定了指导员在平时的工作中 ,必须具备全局的眼光 ,开阔的视野 ,并善于从全局的角度去思考、分析和解决问题。“没有全局 ,就没有方向”。①讲政治 ,即 :服从命令 ,听从指挥 ,保…     

突出重要节点改革创新民兵预备役军事训练

战争形态由机械化向信息化的加速转型,对民兵预备役军事训练提出了更新更高的要求.有鉴于此,当前和今后一个时期,后备力量系统要主动适应这一要求,着眼提高信息化条件下作战支援保障能力,进一步调整训练思路,突出重要节点,大胆改革创新.     

加强团场党风廉政建设的思考

团场党风廉政建设应适应新形势,立足新实践。随着团场经营管理体制的改革和调整,在新的形势下,切实加强团场党风廉政建设,是确保"奋战‘十一五’、实现新跨越"的前提条件,也是促进团场经济社会又好又快发展,夺取全面建设小康社会新胜利的必要保证。     

一份新兵适应不良认知疗法咨询案例报告

本案例是一名入伍不久的新兵对部队正常工作生活适应不良的认知疗法咨询案例。咨询师针对案例中求助者出现的适应不良问题,采用阿伦·贝克的认知疗法和行为主义的放松训练技术,设计了五次时间的咨询方案。经过咨询,求助者适应不良的症状得到改善。     

浅谈跨文化视野中的异化、归化翻译现象

归化和异化是文化翻译中的两个重要概念,是处理翻译中文化因素的具体策略。然而,文化翻译的研究引发了异化与归化之争,实际上关于“孰优孰劣”的争论是毫无意义的,二者都有其存在的价值,归化和异化是相互依赖、相互补充的。本文从归化与异化的概念入手,分析了归化与异化在谚语、文学作品中的应用,最后得出结论：在翻译实践中,我们能异化则异化,有必要归化则归化,避免过度异化或归化。     

正确认识战场电磁环境的"复杂性"

从另外一个角度深入阐述战场电磁环境复杂的主要原因,并就如何正确认识战场电磁环境的"复杂性"提出自己见解,最后提出如何适应战场电磁环境的措施和建议.