核技术支持中心绩效考核体系建立的探索与实践

管理现状长期以来,我国事业单位的人力资源管理一直沿用政府机关人事管理模式。虽然近年来国家就事业单位人事制度改革出台了一些新的举措,但是还未能改变我国绝大多数事业单位传统的人力资源管理模式。在传统模式的管理下,事业单位普遍存在着人员涣散     

非平稳高斯序列最大值的几乎处处中心极限定理

在较弱的条件下,研究了一类非平稳高斯序列的几乎处处中心极限定理.设{Xa,n≥1}为一非平稳高斯序列,记其协方差为rij=Cov(Xi,Xj).假设该序列满足如下条件:对充分大的n,若存在0<α<1当|i-j|>nα时,rijlog|j-i|(l0glog|j-i|)1+ε一致有界.在这一条件下,通过利用概率极限理论,...     

在深化改革开放中走好“中国道路”

本课对象:广大党员和干部。本课目的:通过胡锦涛总书记七一重要讲话的第三部分学习,进一步明确继续坚持改革开放是走好中国道路的必由之路,更加自觉地把改革开放贯彻到现代化建设的各项工作中去。本课时间:授课2小时,讨论2小时。     

新闻出版 百花齐放新格局

兵团自组建以来,就十分重视文化建设。近年来,兵团更是加大文化建设力度,建立起兵团公共文化服务体系,新闻出版事业快速发展,理论武装成效显著,文学艺术创作成果丰硕,职工群众文化生活日益丰富,广播电视事业势头良好,红色旅游蓬勃发展,兵团的文化事业取得了前所未有的成就。"管理员,我借一本有关辣椒成熟期病虫害防治的书籍。""这本书昨天刚借出去,这里还有本《色素辣椒栽培技术》,你看看,也挺好的。"10月14日中午1     

重庆铸锻：推行精细管理降能耗

今年,昆船第一机械有限公司综合管理部与所属部门签订的经济责任合同内容体现了“抓住成本中心,突出质量重点”的原则。     

综合评价在体育教学中的作用

综合评价即是全面考查学生的素质和学习能力,对学生做出综合性评价,其最终目的不仅是管理、选拔学生,而且是使学生学会自我评价.体育课教学中对学生的综合评价应该坚持"健康第一"的指导思想,促进学生健康成长,培养学生终身体育的意识,以学生发展为中心,重视学生的主体地位,关注个体差异与不同需求,确保每一个学生受益.     

谈政治课教学中素质教育与创新观念的结合

一、适应教育形势发展,改变传统教育思想 江泽民同志指出:"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉."要创新,必须要有创新的一代新人,而这一代新人--现代化的建设者,就要靠一代的人民教师去辛勤培育.人民教师,任重道远,特别是政治科教师,更要在政治科教学中体现党的教育方针,如不树立创新观念,抱残守缺,围于传统教育思想,要做到推进素质教育,把学生培养成为"三个面向"和"四有"新人,只能是附庸风雅的一句大空话.因此,我认为在政治科教学中,首先要树立教育教学新观念,坚持做到"三个转变":即变教学只为学生升学服务的目标观为培养合格建设人才、为现代化建设服务的目标观;变只以考试分数为评价学生唯一标准的质量观为学生综合素质提高、个人特长充分发挥的质量观;变以往只片面重视教师"一言堂"的教学主导作用而忽视学生"潜力"挖掘的教学观为"以学习者为中心"、培养学生创新能力提高的教学观.并通过听课、评课、观摩、研讨、学术交流等渠道,不断提高自身的教育教学水平和科研能力,努力实现向"复合型"、"创造型"教师的转化.     

作战重心日渐凸显的五大变化

重心在物理学上是指物体各部分所受的重力的合力作用点,不论物体的位置如何改变,物体的各部都围绕着该点保持平衡。将重心用于军事,克劳塞维茨认为:重心是一个为整体所依赖的、力量和运用的中心。凡战,双方指导者都力求找出敌人的重心,并给予致命的一击,使其重心失衡,全盘皆输,可以说,战局的成败总是归结于对作战重心的把握。当今,随着高新技术的迅猛发展及其在军事领域的广泛应用,信息化条件下的作战重心正在发生着一系列新的、深刻的变化。一、作战目标的重心:由军队有生力量向战争枢纽和指挥系统转移战争是政治的暴力继续。纵观战争史可…     

“星球大战计划”死灰复燃——美军三次太空战演习述评

2001年,美军举行首次太空战演习太空战这种新的战争形态,将在2l世纪登上世界军事舞台。在21世纪能否拥有太空这个战略制高点,将成为衡量一个国家军事力量的重要标志。为了凭借强大的太空军事优势,达到称霸太空,攻击全球的战略目标,美国空军空间司令部于2001年1月22日     

年度和任期考核结合--加强和完善央企经营业绩考核

2004年12月15日,国资委与包括中国核工业建设集团、中国航天科技集团公司、中国船舶重工集团公司等军工企业在内的30家中央企业签订了首批任期经营业绩责任书和2005年年度经营业绩责任书,这是国资委探索以出资人身份建立中央企业业绩考核制度的重要步骤。中央企业业绩考核制度的特点、意义是什么,作为特殊类型中央企业的军工企业业绩考核制度具有什么特殊性？本文试图围绕上述问题阐述笔者的一些看法。