创新机制 解决难题 扎实抓好现代企业武装工作

大中型企业不仅是国民生产的重要支柱,而且也是民兵组织的主要依托。随着市场经济体制的建立完善,现代企业制度的普遍施行,外部环境和内部机制的变化,大中型企业的民兵预备役工作受到了很大的影响。如何适应新的形势发展,搞好现代企业的武装工作,是当前亟待加强研究和解决的重大课题。     

强化使命意识 增强四种能力

随着市场经济体制的不断完善和推进中国特色军事变革的不断深入,如何以科学发展观为指导,深化国防动员和后备力量建设改革转型,满足完成多样化军事任务对国防动员和后备力量建设的需求,是一个需要加强研究探索的重要课题。     

西藏山南：大雪封山前的最后一次巡逻

海拔5001米山口已被大雪覆盖,西藏山南军分区边防九连官兵从山口背回今年最后一批过冬物资后,于日前踏上了大雪封山前的最后一次巡逻路。     

推行任职承诺制 激发干部内动力

十七大报告指出,“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”这给部队干部队伍建设指明了方向,提出了要求。近年来,我们针对部分干部事业心不强、责任感不够、内动力不足等问题,注重改变以往重使用激励、轻任职问效,重工作要求、轻行为规范,重定性讲评、轻量化问责的做法。     

边防毗邻省区跨域协同警务战略研究

在非传统安全威胁不断增多的情况下,公安边防部队维护边疆社会治安和政治大局稳定的职能作用更加凸现。针对公安边防部队点多、线长、面广的特点和毗邻省区结合部管理防范相对薄弱的实际,研究探索新形势下加强毗邻跨域警务协同、联手固边的工作机制,形成无缝链接——“全国边防一盘棋”的整体战略,全面提升公安边防部队战斗力,具有极其重要的现实意义。     

把握人武部经常性工作三特点

把人武部当基层来建设,必须抓住经常性工作不放松,认真研究探索其工作特点规律,切实增强实施的科学性。一是特殊的工作环境使两个经常性工作落实难度增大。人武部与作战部队营连相比,有其自身的特殊性,编制体制、管理对象、驻地环境和工作性质等,都给做好经常性思想和管理工作带来了难度,必须紧密结合人武部工作的特殊环境抓教育和管理,才能增强针对性。二是多元的受训对象使军事训练组织复杂。军事训练是经常性工作的主要内容,是人     

ISO质量管理体系引入边防检查执法工作的思考

ISO9001是企业有效的质量控制管理体系,在其他行政管理部门中也有应用。在公安边防执法规范化建设工作中,如何对边防检查执法质量进行全程监控,是困扰边防部队执法规范化建设的瓶颈。将ISO9001质量控制管理体系引入边防检查行政执法实践中,有利于实现边防检查行政执法质量的新突破。     

谈边防官兵心理行为训练

边防部队承担着复杂而危险的缉捕任务,战斗中难免会出现各种不良心理。如何开展心理行为训练,以提高边防官兵的心理行为能力是一个亟待解决的问题。结合边防部队的工作实际和有关心理学、行为学的知识,对边防官兵心理行为训练及目标、任务、基本原则、基本方法进行了探讨,旨在提高边防官兵的心理行为能力和心理健康水平,进而达到提升部队战斗力的目的。     

形散神聚求发展——大兴安岭军分区加强人武部政治工作的做法

大兴安岭军分区针对所属人武部高度分散、人员结构复杂、双重领导体制特殊的实际,积极转变思想观念,不断完善制度机制,努力改进工作方法,有力推动了人武部政治工作创新发展。2009年,有2个单位和1人分别被黑龙江省委、省政府、省军区联合表彰为民兵政治工作先进单位和先进个人,     

台军化学兵部队编制的发展

台军自1950年第一次整编至今,共经历了数十次体制编制的调整变化,尤其是在21世纪初实施的“精实案”和“精进案”中,发生了非常大的变化。台军化学兵部队作为台军序列内一支重要的作战支援力量,也在台军体制编制的历次调整变化中不断地发展,