学习贯彻《武器装备质量管理条例》 建立健全国防科技工业质量监督体系

2010年9月30日,国务院、中央军委公布了《武器装备质量管理条例》（以下简称《条例》）,并于2010年11月1日正式施行。《条例》的发布施行,标志着武器装备质量管理进入一个新的发展时期,对加强武器装备质量管理,推进国防科技工业质量工作,具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

民营企业生产军品质量监督方法探索

针对民营企业进入军品生产行列的新情况,提出了军代表积极有效的质量监督办法,拓宽质量监督广度,提升军品质量监督水平,确保质量建设各项工作更加扎实有效。     

国防科工委促进在京军工企业融入地方经济座谈会召开

3月16日-17日．国防科工委贯彻《财政违法行为处罚处分条例》培训会在北京理工大学召开。国防科工委副主任虞列贵作重要讲话．纪检组长陈求发向与会同志通报了审计监督中发现的主要问题。     

实施“四个管住” 加强对领导干部的教育管理

对高中级领导干部的教育管理,党中央、中央军委一直非常关注。2004年年初军委颁发了《关于加强军队高中级干部教育管理的若干规定》后,我们通过反复学习领会,针对所在单位团以上领导干部教育管理中存在着习惯于一般性地搞教育、抓学习、提要求,强调个人自觉多,抓强制性管理少;对领导干部盲目信任多,抓检查监督少;片面强调维护团结多,开展相互批评、大胆揭露矛盾问题少;强调对部属的管理多,抓本级、管自己少时‘四多四少”的实际情况,逐步探索出“党委管住成员、上级管住下级、     

政府职能转变与政府审计监督变革

市场经济条件下,政府职能的范畴是特定的,正确认识并按照其规律履行政府职责,构建一个符合市场经济规律的高效政府,已成为改革的关键。政府职能转变必然影响传统的政府审计监督行为,对其监督的主体、依据、方式、方法等均产生了深刻的影响。政府审计监督的重点将从传统的财经法纪、企业审计转变到对宏观经济调控,公共财政、政府行政效益、公共支出等方面来。审计范围扩大,重心转移,要求提高,这对政府审计来说,的确是一场系统而深刻的变革。     

一种基于混合概率PCA模型的高光谱图像非监督分类方法

提出了一种在期望最大化(EM)算法框架下同时实现混合概率主成分分析(PPCA)降维和聚类的高光谱图像非监督分类方法。它根据不同类别应各有自己代表性的特征集,将通常意义下的特征抽取和模式分类合并在一步内完成,尽可能地保留了可分性;同时该方法具有概率模型的优点,更适合高维数据处理。采用仿真数据和真实数据进行的比较实验表明,该算法较一般不加区分地对所有原始数据进行PCA降维再分类的方法能得到更好的分类结果。     

“民技军用”与国防信息化建设

在人类文明由工业时代向信息时代转型的历史时期,在世界新军事变革蓬勃发展的非常时段,“民技军用”的作用正显著上升到事关国防信息化建设进程和成败的战略地位。一、推进“民技军用”的基本动因“民技军用”是一种“双赢”战略,对军地双方和整个国家都有好处,尤其对加速推行国防信息化建设意义重大。然而,实行“民技军用”又不是轻而易举的,必须采取多种保障措施。世界各主要国家推行“民技军用”的根本目的是:利用民用高技术特别是信息技术的两用性和先进性,加速发展信息化武器装备体系,进而尽快建成信息化军队。具体地说,各国重视“民技…     

强化双重组织生活制度的监督功能

新颁发的《党委工作条例》规定:领导干部除参加所在单位党委的民主生活会外,还必须参加本人所在党支部和党小组的组织生活会,开展批评与自我批评。认真落实双重组织生活制度,对于加强领导干部党性修养和改进领导作风,自觉接受党组织和党内外群众监督,扎实推进党的建设,有着十分重要的意义。从实际情况来看,这一制度普遍落实得不够全面。有的党员领导干部对参加支部和党小组的组织生活的自觉性不是很高。有的把党委、常委、党组民主生活会与支部民主生活会混淆起来。有的不但自己不参加支部、小组生活会,而且在党日活动时间安排部队执行其他…     

《华北民兵》2004年第四季度优质稿

目前,在赤峰市元宝山区征兵工作现场可以看到：登陆政府工作网站,点击和移动几下手中的鼠标,预征对象的基本情况、政审量化结果、体检量化结果、综合排名等数据立即跃上荧屏,一目了然,极大地方便了征兵工作的开展和人民群众的监督,受到了普遍赞誉和好评。该系统的研发,是元宝山区人武部党委“一班人”创造性开展工作的结晶。多年来,人武部党委形成了这样一个共识：基层人武工作,犹如逆水行舟,不进则退,     

坚持“四个统一”确保客观公正

干部考察是干部管理工作的重要环节,是加强干部监督的重要手段,也是干部任免、升降、奖励等的重要依据。能否做到实事求是、客观公正,不仅关系到对干部综合素质与工作实绩的科学评价,而且关系到我军干部队伍整体建设水平的高低与军队的长远发展。要做好干部考察工作,必须坚持“四个统一”。一、坚持定性考察与定量考察的统一,增强考察工作的准确性。对于干部的考察,既要从质的方面进行定性分析,也要从量的要求上加以把握,做到定性考察与定量考察的有机统一,增加考察的科学性,全面准确地了解和评价干部。定性考察注重从“质”的方面了解干部…