各抒己见集思广益共谋民用产业发展——出席国防科技工业民品工作会议的军工企事业单位代表讨论侧记

杭州城里秋雨霏霏,但之江宾馆的几间会议室内却热气腾腾。出席国防科技工业民品工作会议的代表们正踊跃发言,各抒己见,共谋军工民用产业的发展。记者选择了一间军工企事业单位代表较为集中的分组讨论会议室,全程倾听了代表们的发言。具有前瞻性的重要战略决策会议期间,代表们认真学习了党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于军民结合、寓军于民的重要论述,学习了张云川主任在会上所作的重要讲话,学习了虞列贵副主任代表国防科工委党组所作的工作报告,对军工行业在新形势下继续坚持军民结合、寓军于民方针,大力推进民用产业发展,促进国防科技工…     

福清市出台高素质新兵优待政策

为鼓励高素质青年踊跃参军,为军队输送优质兵员,经福建省福清市委、市政府、人武部研究决定,出台了《大专以上毕业生等高素质新兵实行优待政策》和《关于福清市复读生回乡报名应征的通知》两份文件。文件规定,具有大专以上学历的国有事业单位在编职工,应征入伍服役期间,工龄连续计算,所在单位全额发放工资,服役期满后可在本系统内调整到较好岗位或单位;尚未就业的大专以上学历的毕业生(国家计划内缴费生),服役期计算工龄,     

做好现有军事人才资源的开发工作

转变用人模式,大力开发现有军事人才资源1.在人才选用问题上,转变重视从外部引进而忽视从内部搞活的做法,首先把本单位现有的人才使用好。一些单位一讲人才战略,就是计划引进多少硕士和博士。有的单位不具备需求博士、博士后等高层次人才的环境,也要费尽心思,高价引进,而这些人     

作战潜能和作战能力计算方法探析

我们在科学研究中经常会用到战斗力、战斗能力、作战能力、作战效能、作战潜能 (作战潜力 )等概念 ,但在使用过程中往往又会出现“模糊”地理解其含义的情况。作战潜能是相对于基准单位潜能的数量特征 ,是一个静态量 ,是一个相对量 ;作战能力是火力单位所能完成的火力任务量 ,是一个绝对量。本文主要探讨作战潜能 (作战潜力 )、作战能力的概念、区别、联系和计算方法。重点探讨其计算方法而不是理论阐述。     

重要启事

根据军队保密工作规定和上级有关部门的指示要求,本刊就有关事项再告广大作者:1.凡给本刊投稿,请务必随文稿附上作者所在团以上单位保密委或政治机关开具的保密证明原件。"保密证明"将作为本刊选用稿件的必备条件之一,缺此,文章将不被列入选稿范围。2.在本刊以往收到的投稿中,部分文稿缺少应有的要素,致使编辑编稿时无法与作者取得联     

安徽省召开征兵工作形势分析会议

日前,安徽省政府、省军区联合召开全省征兵工作形势分析会议,省、市两级军地领导和职能部门共130人参加。一是查找问题。针对去年冬季退兵数量较往年有所上升的势头,各市在会上对退兵情况逐一分析、查找原因教训;责令退兵较多的3个县级单位,从征集、体检、政审等不同角度进行对照检查,揭短求实查问题,理清思路寻对策。二是研判形势。通过调查研究,大家一致认为,今     

订刊通知

本刊自办发行,请订阅本刊的个人和单位直接寄款或汇款至国防杂志社订购。《国防》杂志每本定价8元,每份杂志全年96元,可破季、破月订阅。如需挂号,每期另加挂号费3元,全年另加36元。     

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黑龙江省哈尔滨市阿城区小岭镇新兴村民兵连长赵翠芝致富不忘乡亲。2008年以来,她用自家闲置的房屋做厂房,召集本村无业妇女免费学习编织汽车坐垫技术,现在,掌握了一技之长的村民每人年收入近万元,她也因此连续多年被评为阿城区优秀村干部,2012年被评为哈尔滨市先进个人。（刘少伟曹军）黑龙江省七台河市茄子河区人武部主动为退伍军人就业当＂红娘＂。去年以来,该人武部联络区公安局、太平洋保险虎林分公司等多家企事业单位,积极为退伍战士就业牵线搭桥。截至目前,共协调安置退伍军人72名,产生了良好的社会反响。     

警惕“闹”现象

当前,"闹"已然是一个热门词。房地产行业出现了"房闹",医院出现了"医闹",农民工讨薪也出现了"工闹"。这些人拉开条幅、贴出口号,表达着各种诉求,甚至诉诸暴力……一副秉持正义、维护权益之神态,标榜"弱势群体代言人"之形象,可若果真如此,本该获得众人的同情和支持,又为何被冠以"闹"字呢?当然,不同的"闹"剧背后有多种原因交织,不能一概而论。但透过种种现象综合分析,不难发现"闹象丛生"的背后也有一些共通之处:就是某些组织和个人采取各种"闹"的形式,通过破坏正常秩序、扩大事态、制造负面影响等手段,不断地给相关单位、政府施加压力,以"维权"之名行"私利"之实,无限扩大自己的"利益诉求",有些人甚至以此     

交得快交得稳交得好 武警海南总队老千部移交工作连续六年实现100％

近年来,海南总队老干部移交安置工作紧紧围绕“既交得快又交得稳、既交得了又交得好”的目标,科学统筹,积极协调,严格责任机制,狠抓工作落实,老干部移交安置工作稳步推进,2006年以来,两次被武警部队评为老干部移交安置工作先进单位,连续六年实现移交率100％。