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891.
民兵基层政治教育,是民兵工作的重要组成部分,也是提高民兵队伍思想政治觉悟,增强责任意识,保证政治上合格的重要手段?多年来,各级在民兵基层政治教育上,高度重视,加大力度,狠抓落实,收到了较好的效果,总体上说,民兵基层政治教育的现状是好的。但在市场经济的新形势下,由于受到“等价交换”原则、追逐利益最大化、投入与回报等思想的影响,民兵政治教育也遇到了诸多问题和尴尬。 相似文献
892.
893.
应用团体心理辅导改善新兵适应不良现象 总被引:1,自引:0,他引:1
一、新兵适应不良的现象探源。新兵由五湖四海会聚一方,生活的地理环境变了;远离亲朋好友,加入新的团体,人际交往的对象变了;背景不同的青年要经历由“民”到“兵”的转变,社会角色变了;经历各异的青年踏入军旅生涯,成长的方向变了。同时,从年龄方面看,新兵多处于17~20岁的“疾风暴雨”期,心理多表现为强烈的不稳定性。客观存在的多重压力对新兵心理造成巨大冲击,较易引发一系列适应不良反应。(一)环境应激。从心理发展的一般规律看,生理对环境的不适应容易导致心理上的压力反应。因为,长期稳定的生活使人们不仅在生理上对环境形成了依赖,… 相似文献
894.
在市场经济条件下,理财意识对社会生活中的每一个人都很重要。军队兵役制度改革之后,士官待遇明显提高,但由于缺乏理财意识,士官的消费具有普遍的不合理性,趋向超前消费、盲目消费、人情消费等。培养士官的理财意识,不仅有利于部队的安全稳定,也有利于士官的成长进步和长远发展。士官理财意识淡薄,出现不正常消费,主要有以下原因:缺乏理财知识。目前部队的士官群体大都是20多岁的年轻人,尤其是一二级士官,独生子女较多,入伍前生活优裕,缺乏理财意识。初转士官后,工资津贴从100多元猛增至800多元,不会科学合理地计划开支。追求消遣享受。部队… 相似文献
895.
新兵“第二适应期”异常心理的表现(一)失衡心理。随着社会主义市场经济的不断深入,新兵的思想比较活泛。尤其是新训结业时,想分到好单位、安排到好岗位的愿望比较强烈。到新的单位后,他们容易以各自的目光审视分工,看待进步,有的不自觉地与同年入伍的老乡比、与新兵连同班战友比,当看到别人如愿以偿、自己愿望落空时,容易出现消极情绪,产生失落感和失衡心理。(二)畏惧心理。刚到新单位,大部分新兵都会表现出激动和兴奋,但有的特别留恋新兵连生活,乍一分手,孤独感油然而生,还有的担心新单位适应不了,怕干部骨干对自己不关心而产生畏惧心理。… 相似文献
896.
加强党委班子能力建设,是适应推进中国特色军事变革需要,加强预备役部队全面建设的一个重大课题,必须采取切实有效的措施抓好落实。 相似文献
897.
科学技术的进步,战争形态的演变,使一体化联合作战成为现代战争的基本样式,客观要求军事训练必须朝着一体化方向发展。只有积极适应新的形势,抓住发展机遇,深化训练改革,尽快探索构建与一体化联合作战相适应的一体化训练体系,才能确保军事训练与时代发展和军事变革同步前进。我认为,探索构建一体化训练体系,应以一体化训练的内涵、特征为遵循,紧密结合我军机械化和信息化建设复合发展实际,按照“战、建、训”三位一体、军兵种横向融合、战役战术纵向贯通的思路,本着作战牵引、信息主导、综 合集成、联战联训、循序渐进… 相似文献
898.
从战备角度看军工企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济的深入发展,军工企业在改革浪潮中不断前进,变得逐渐开放和富有竞争力。然而,知识经济时代日益重要的人力资源管理却在我国多数军工企业遭遇尴尬。与地方民营企业相比,他们面临着更为严重的人才流失和短缺等问题。究其根源,我国军工企业人力资源管理模式普遍停留在传统的操作性或是功能性管理阶段,缺乏战略性和有效性。因此,如何有效地进行战略性的人力资源管理成为军工企业的当务之急。为了在市场中赢得一席之地,军工企业必须从现在起登高望远,建立战略性人力资源管理模式。 相似文献
899.
在河北省廊坊市委宣传部举办的"传承·感动"道德模范先进事迹报告会上,两位预备役军官的故事,博得在场群众阵阵喝彩。他们就是某预备役后勤保障旅物资营营长鲁小平和廊坊市明珠集团总经理、物资营预任教导员纪俊泉,两人均在中央文明办组织的"我推荐、我评议身边好人"活动中被推选为"中国好人"。让我们走近这对"好主官",一起聆听他们获奖背后的故事,一起体会他们不同寻常的经历!不同岗位同样的使命追求2008年上任不久的营长鲁小平到基层连队转了一圈,回来后皱起眉头。原来受市场经济的影响,国有企业 相似文献
900.