做好“三个纳入”加强接兵干部的管理

近年来,贵州省金沙县人武部始终保持同接兵部队的融洽关系,坚持做到“三个纳入”,切实加强接兵干部的管理,填补了接兵过程中的管理空白。一是将接兵干部纳入本单位日常行政管理。对接兵干部统一食宿地点、统一作息制度、统一派送家访,有效防止了个别接兵干部因环境和任务的变化而放松对自己的要求。     

建立和谐的军政主官关系

和谐的军政主官关系是党委班子建设质量的基础,军政主官不和谐,就不可能有团结的班子和团结的集体。建立良好和谐的同级关系,既有助于进一步协调上下级之间的纵向关系,又有助于同级之间横向关系的巩固和发展,并为领导者创造良好的人际环境、充分发挥领导集体的智慧和力量提供前提条件。为此,应做到两个协调、一个调适：     

新疆军区联勤系统伙食管理现场观摩会

新疆军区针对联勤系统部队区域广、小散远、隶属关系复杂、保障任务繁重的实际,坚持把“小”的单位放大管、“散”的单位集中管、“远”的单位拉近管的原则,近期在乌鲁木齐某仓库组织了联勤系统伙食管理现场观摩会。会上分析了联勤系统伙食管理的形势,研究了抓建的具体对策,明确了精细管理的标准,使与会人员认清了形势,看到了差距,     

岩体本构关系研究评述

岩体本构关系是进行岩体工程力学分析的基础。在对岵体变形特性进行剖析的基础上,详细的回顾和总结了岩体本构关系弹性模型、弹塑性模型、粘弹塑性模型和不连续岩体模型的研究现状。并以各种模型的优缺点进行了分析和比较,最后提出了岩体本构关系未来发展的一些方向和有待进一步研究的若干问题。     

FRP-混凝土组合圆柱本构关系试验研究

以11根外包碳纤维、玻璃纤维、芳纶三种复合材料的混凝土圆柱轴心受压试验为基础,分析FRP-混凝土组合柱与单同混凝土柱不同的受力机理和力学性能,得出FPRP可极大提高混凝土柱抗压承载力和变形能力;通过对实验数据回归分析,建立了FRP-混凝土组合柱应力-应变本构关系模型。模型与实测曲线吻合很好。     

基于两部门框架的军地工资关系理论研究

根据自由劳动力市场工资决定理论建立的基于两部门框架的工资决定机制模型,说明军地工资收入差距的形成是因为军地两个部门的劳动力市场间存在着市场分割因素;而同质劳动力在军地两部门禀赋回报率的差异是引起两部门劳动力供给变化的主要原因;同时,军队高素质劳动力工资率偏低造成整个社会部分效率损失。     

把准新兵特点 着力做好新兵政治考核复查工作

<正>当前,随着社会转型和利益关系调整、部队兵役制度改革,兵员结构发生了深刻变化。新兵入伍动机多样、个人经历丰富、兵员成分复杂,真实情况和现实思想隐蔽性强,如何积极适应形势任务需要,杜绝"问题兵"进入部队,对新兵政治考核复查工作提出了新的更高的要求。各级必须依据规定要求,认真筹划,严密组织,确保新兵政治考核复查工作落到实处,严把兵员进入部队最后的政治关口。一、当前新兵政治考核复查工作面临的挑战一是个人经历复杂,现实表现难掌握。近年来,00后成为新兵主体,兵员成分愈加复杂。据统计,某部新兵62%是从校门直接跨入营门的青年学生,     

日本军部对奉系军阀张作霖态度的转向（1922—1928）

奉系军阀张作霖称霸东北的过程中,日本出力不少。张作霖荣升东三省巡阅使后,日本为利用其攫取更多侵略利益,与其关系密切。随着张作霖实力渐强,其摆脱日本控制的欲望也逐渐增强。进入20世纪20年代,二者关系趋于复杂化,而日本军部对张作霖的态度呈现出动态变化趋势：两次直奉战争期间,通过隐蔽手段暗中援张;郭松龄兵变期间,公开援张;北伐战争时期,军部表露出弃张之意,而侵华急先锋关东军更为激进,直接通过暗杀手段将其除掉。可见,日本军部对张作霖的态度取决于他能不能保障并扩大日本的“满蒙特殊权益”:若能,就保张;若不能,就弃张。     

平战兼容扎实做好石油基地整体综合防护工作

石油是国家战略资源,石油基地是国家重点经济目标,其安全直接关系国计民生和战争保障。纵观近期几场局部战争,空袭反空袭成为主要作战样式,石油基地成为空袭的重点经济与战略目标。