适应新军事变革需要 加快我军工资福利待遇制度改革

适应新军事变革需要,改革军人工资福利待遇制度,应着力解决好工资水平定位、增资机制、工资关系这三个焦点问题,下大力调整和理顺基本工资、津贴补贴、福利待遇这三大工资板块结构,以充分发挥工资福利的保障、补偿、激励和调节功能。     

对实现军人义利关系有机和谐统一的辩证思考

利是义的基础 ,但义对利又有反作用 ,要见利思义 ,先义后利 ,做到合法取利。必须看到我国军人的义与利还不够和谐统一。要从完善政策机制入手 ,合理调整军人与其他社会成员之间的利益分配关系 ,实现军人义与利有机和谐的统一     

军费开支研究中的格兰杰因果关系检验

军费开支一般受世界局势、国家安全战略和军事战略、国家经济实力等相关因素的影响。为了准确地描述军费开支与国家经济增长、国民收入、失业的相关性,经济学家采用了一种可以用来分析变量之间因果关系的办法,即格兰杰(Granger)因果关系     

“开发区”军事领导体制建设亟待加强

(一)开发区军事领导体制的现状.目前,一些单位根据武装工作需要,对开发区军事领导体制如何建立作了探索,主要有三种形式:一是部队派出机构.成立开发区人武部临时单位,由军分区指定1名团职干部担任部长,行政级别为团职或副团职,并抽调2～3名营以下干部配合其开展工作.二是异地委托管理.按照未成立开发区之前的行政区划,委托原区划人武部负责开发区武装工作.三是地方履行职责.开发区管委会下设开发区人武部,部长由开发区领导兼任,工作人员包括2～3名地方公务员或职工,有兼职也有专职.     

如何构建信息化条件下和谐警民关系

信息网络的发展、社会矛盾的凸显和人们利益观念的强化,给军(警)民关系带来了新的挑战。在新的条件下,如何构建和谐的军(警)民关系?如何预防和处置军警民纠纷?如何发扬光大我军文明之师的形象?下面发表的两篇文章对这些问题进行了认真的研究,提出了一些很好的观点和方法。我们希望军队的政工干部继续就这些问题进行研究和探讨,多总结成功的实践经验。     

影响上下级交往的心理因素透视

上下级交往关系,是指领导者与被领导者在完成共同工作目标的过程中所进行的相互交往和联系。作为领导者,从上下级交往的具体活动中去探析人们的交往心理,透过这些心理了解部属的心理优势,发现部属的工作潜     

澳美同盟并非“铁板—块”

2011年11月,美国总统奥巴马’宣布将于澳大利亚强化联盟关系,将在澳大利亚北部城市达尔文驻军。有分析称,几年后美国在达尔文驻军将达2500人。这一动向,被国外媒体普遍认为是针对中国。奥巴马在达尔文演讲说：“在世界上,美国没有比澳大利亚更好的朋友了。”那么,澳大利亚究竟怎样协助美国,作美国的好朋友呢？     

中俄关系值得世人期待

中俄关系在世界大国关系中占有重要而突出的位置。中俄关系在我国对外交往中始终处于外交关系的中心。无论在新中国成立之初,还是在当今的改革开放之后,中俄关系始终是我国对外关系的重中之重。新中国成立60多年来,中俄关系经历了由同盟到对抗再到战略伙伴关系的历程。中俄关系是中国与各大国关系中最稳定、最具建设性的一对双边关系,同时也是一对最敏感、最需要特别呵护的双边关系。     

航天企业员工关系管理思考

融洽、和谐的员工关系,是维护企业稳定性的重要环节,也是提升企业活力,塑造良好企业文化的重要内容     

太平洋之战初露端倪

2009年3月,美国国务卿希拉里在与时任澳大利亚总理陆克文共进晚餐时,提到了应对中国在激增军事开支的同时密切对外贸易及投资关系所需的灵活外交政策。期间,希拉里曾若有所思地问陆克文：“你究竟如何处理对华关系呢？”