切勿感情用人

常言道,千万不能感情用事。对于领导干部来说,不仅要在日常生活中避免感情用事,更要避免在干部选拔上感情用人。     

论译者的主体地位

翻译一直以来受到人们的重视,但对译者的地位论述却一直有些模糊,致使译者的身份一直没能得到正确而全面的认定。应通过翻译观的转变、创造性叛逆者、翻译的过程看译者的地位,从而证实译者是翻译的主体,在翻译中起主体作用。     

成数超额混合再保险中最优自留额的确定

Centeno在Sparre Anderson模型中研究了调节系数关于再保险自留额的函数的性质,得到了保险人的调节系数是关于其自留额的单峰函数的结论。本文给出带扩散扰动项的复合Poisson过程的索赔时调节系数与再保险自留额的函数,得出保险公司的最优再保险自留额。     

物元Petri网建模方法及其应用

传统Petri网理论难以处理具有多属性对象复杂离散系统的建模问题,物元Petri网结合了物元理论能够很好地解决这一问题,是值得进一步研究并应用的新的复杂离散系统建模方法。将物元Petri网定义成一个5元组,借用物元的概念定义了物元托肯,建立了物元Petri网理论的运算规则,提出了物元Petri网并发及冲突的分析方法,并给出了建模步骤。以某设备从拆卸到修复的维修过程建模为例,给出了物元Petri网理论的应用示例。示例表明了物元Petri网在具有多属性对象离散系统建模中的优势。     

“芬兰勇士装备2020”计划

＂芬兰勇士M/2005＂系统于2005年初装备芬兰陆军。在的开发过程中,M/2005主要挑战在于各分系统的整合,因为各分系统是通过不同的计划项目开发的,这些计划项目分别面向战斗服装和携行系统、防护系统,传感器系统和通信系统。目前．装备M／2005系统的芬兰步兵具有以下各项配置.     

以数据为中心的C~4ISR系统体系结构开发方法

体系结构开发方法研究是当前C4ISR系统体系结构技术研究的一个热点,在总结现有相关问题的基础上,提出了以数据为中心的C4ISR系统体系结构开发方法的定义,并提出了该方法的开发过程.将体系结构开发分为初始化、数据分析、数据设计和数据验证四个阶段,并详细说明了各个阶段主要完成的任务及其常用的方法.最后对以数据为中心的体系结构开发方法的发展进行了总结和展望.     

贵州省安顺军分区 “三公开一主动”选拔任用干部

贵州省安顺军分区在于部选拔任用上坚持"三公开一主动",这一以人为本、公平公正的做法,受到广大官兵的欢迎。一是坚持公开选拔程序,严格任用纪律。他们扎实组织党委常委和机关干部学习并严格执行于部选拔任用工作程序,既规范工作,又为广大干部有效行使     

使用微波炉的十大忌讳

一、忌超时加热:食品放入微波炉解冻或加热,若忘记取出,如果时间超过2小时,则应丢掉不要,以免引起食物中毒。二、忌将普通塑料容器放入微波炉加热,普通塑料会放出有毒物质。三、忌将肉类加热至半熟后再用微波炉加热:因为在半熟的食品     

选人用人杜绝“黑马”

某部推行干部选拔任用新机制,实行阳光操作,避免人情干扰,提拔使用50余名干部不见一匹“黑马”（《解放军报》2008年10月14日报道）。笔者为之叫好。“黑马”本指意外,出人意料。如果出现在体育比赛场上,倒能给人惊喜。但如果出现在选人用人上,则让人心生疑虑,不服气。因为,官兵最痛恨的就是选人用人的“暗箱操作”、不正之风。     

论美军联合军事行动的历史演进

美军联合军事行动经历了一个相当漫长的历史演进过程,大致可分为萌芽、形成、发展和转型四个时期。它是一个从自发到自觉、从初级到高级的发展过程。