万顷碧波下的钢铁长城——海军潜艇部队建设成就巡礼

2009年3月的一天,北方某军港,阳光明媚。北海舰队某潜艇支队的一艘潜艇出航,深灰色的“蓝鲸”静静驶离军港,一个猛子扎入万顷碧波之中,在大洋深处十削、肖驰骋。从1954年诞生到成长壮大的几十年来,人民海军潜艇部队走过的正是这样一条默默的水下航程,也是一条充满拼搏的航程。     

龙腾虎啸震海疆——海军陆战队部队建设成就巡礼

这是一支雄师劲旅,他们有着一个响亮的名字——海军陆战队。组建以来,从当初的蹒跚学步到如今的羽翼已丰,他们的一举一动无不牵引着世人的目光,在各项重大任务中,他们用忠诚和意志次次交出合格答卷。     

公安现役部队基层干部考核工作存在的问题与对策

公安现役部队基层干部考核工作是选准用好干部的关键环节。目前一些单位在基层干部考核工作中还存在着考核制度不健全、考核标准不科学、考核方法和形式简单等问题。加强和改进基层干部考核工作,必须端正基层干部考核工作的认识和观念,健全基层干部考核的制度,完善基层干部考核的标准,改进基层干部考核的方式方法。     

消防部队信息化建设存在问题及对策

结合消防部队实际并具体到近年来消防部队的信息化建设工作,就现代信息化建设在消防部队中存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决方法,对当前消防部队的信息化建设工作有一定的参考价值。     

论强化消防部队管理执行力

安全事故频发,引发部队管理危机,究其原因是多方面的,但是,管理中的＂三弱化＂是主因。如何提升管理中的执行力,应从四个方面入手,即强化培训式管理、走动式管理、数字化管理、问责制管理。夯实执行根基,提升执行监管,量化执行标准,重施执行奖惩,确保消防部队管理执行力的提升,是减少安全事故,确保部队高度安全稳定的根本途径。     

建立新型消防勤务机制探索

随着经济社会的快速发展,消防部队的职能也正在由过去的单一灭火向多元化灭火救援发展,这就给消防勤务工作提出了研究的新课题,揭示了目前消防部队在勤务机制中遇到的警力严重不足、灭火救援骨干队伍薄弱、灭火救援训练效率不高、适应现代灭火救援作战的观念意识不强等突出问题,论证了消防勤务机制改革势在必行,并提出了应采取的四个方面的改革措施。     

增强基层思想政治教育的针对性、实效性浅见

当前,个别部队基层思想政治教育存在着实效性不强的问题,影响了思想政治教育的效果。其主要原因是：教育理念比较陈旧;方法手段封闭落后;一些教育者的素质不高,作风不实。为此,增强其针对性、实效性的对策是：努力实现教育方法的社会化、民主化,提高教育者的能力素质。     

喜庆《中华人民共和国人民武装警察法》颁布

秋高气爽,丹桂飘香。在举国上下喜迎建国60周年大庆的前夕,我们迎来了武警部队建设发展史上的一个特大喜讯：《中华人民共和国人民武装警察法》（以下简称《武装警察法》）经十一届全国人大常委会第十次会议通过,由胡锦涛主席发布第十七号主席令正式颁布施行!     

部队物资采购中的供应商激励

有效的供应商激励是提高部队物资采购效益,实现采购目标的重要措施和手段。以激励原理基础,通过分析部队及供应商在物资采购交易中的特点,提出了适用部队采购管理中供应商激励的几种方式。     

创新小散远单位思想政治教育模式

针对联勤部队小散远单位类型多、任务重、驻地偏、分布广、编制人员少、缺乏专职政工干部、思想政治教育工作难落实等问题,思想政治教育可采取以下四个模式: