对新时期部队建设安全发展的理性思考

安全发展理念,是科学发展观在军队安全工作领域的实际运用,是我军安全指导理论的重大创新.     

二战后日本潜艇大盘点

第二次世界大战前,日本曾经是亚洲和西太平洋地区最大的海上强国,它曾在第一次世界大战后的二十余年里雄居世界第三,仅居美英之后.战后,日本的海上力量经历了短暂的沉寂后又卷土重来,吸取了二战中海战失利的教训,在建造各种水面舰艇的同时大力营建潜艇部队.     

适应形势任务 加强预备役部队军事训练

预备役部队是军队的重要组成部分和国防后备力量的骨干。军事训练是和平时期部队最基本的实践活动和战斗力生成的基本途径。新世纪新阶段,要着眼军事斗争和军事变革要求,努力适     

用“三个坚持”推进民兵工作

在党的十七大报告中,胡锦涛主席站在国家安全和发展战略的高度指出,要"增强全民国防观念,完善国防动员体系,加强国防动员建设,提高预备役部队和民兵建设质量"。军分区系统作为地方军     

确立“四个观念”推进预备役部队军事训练转变

推进机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变,是提高我军信息化条件下威慑和实战能力的客观需要,也是军事训练创新发展的必然选择。预备役部队作为我国武装力量的重要组成部分,必须主动自觉地适应这一转变,力争在新的起点和更高层次上谋求军事训练创新发展,促进信息化条件下"两个能力"的快速形成。     

做好“三项经常性工作”重在坚持“四抓”并举

"大力加强经常性执勤工作、经常性思想工作和经常性管理工作"(以下简称"三项经常性工作"),是武警总部针对肩负任务的特点和职能使命的实际,赋予武警部队的一项重要任务。经过多年的实践,"三项经常性工作"取得了明显成效,     

抓好基层廉洁征兵工作应关注的几点

为部队选送优质兵员是兵役部门的重点工作,加强廉洁征兵工作是确保新兵质量的关键环节。区县人武部和基层武装部是征兵工作的执行机构,头绪多,任务重,要求高,直接面对社会,廉洁征兵压力大。抓好廉洁征兵工作,必须关注以下几点。一是领导机关要做好表率。领导干部和职能部门     

新任职人武干部适应岗位工作应解决“三个问题”

根据我军干部工作体制机制,每年都有一批作战部队和其他岗位的干部调整交流到人武部工作。新调入人武干部要针对人武系统的职能、任务、环境特点,转变观念,加强学习,努力适应和不断提高岗位工作能力。     

科学推进预备役部队“两应”能力建设

当前,我国国防和军队现代化建设已经站在一个新的历史起点,进入新的发展时期。预备役部队必须着眼维护国家综合安全,围绕"平时应急、战时应战",加强统筹协调,努力提高"两应"能力。     

在军民融合中提高预备役部队建设质量

党的十七大报告指出:要"建立和完善军民结合、寓军于民的武器装备科研生产体系、军队人才培养体系和军队保障体系,坚持勤俭建军,走出一条中国特色军民融合式发展路子。"要"增强全民国防观念,完善国防动员体系,加强国防动员建设,提高预备役部队和民兵建设质量。"新形势下,要深入贯彻党的十七大精神,积极走军民融合式发展之路,在军民融合中提高预备役部队建设质量。