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231.
兵役制度选择与军事人力吸纳成本 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对志愿兵役制和义务兵役制在兵员吸纳成本构成方面的比较,不难看出,志愿兵役制度将成为军力吸纳的最佳方式。未来的兵役制度改革应重点考虑三个方面,一是设计优化的军事人力吸纳方案,二是确立人武部的征兵考评机制,三是要加大军人职业化力度。 相似文献
232.
文章运用激励理论分析了军品采购中如何通过制订激励合同督促承包商尽量降低总研制成本的问题,并探讨了承包商的风险态度、控制成本的代价及成本不确定性等对激励强度的影响,提出了成本控制努力水平的概念,计算了军方的最终期望支付以及由于努力水平不可观测即信息不对称导致的总代理成本,分析了激励与风险的平衡。为军品订货合同定价提供了参考。 相似文献
233.
当前装备供应保障系统中维修器材存在短缺、积压以及配送系统效率低下等问题,亟须对生产、库存和配送作业环节进行集成优化。为客观反映各个决策环节,将该问题公式化为一个混合整数线性规划模型,针对该模型多变量、多约束的特点,提出了一个基于数学规划的两阶启发式算法对其进行求解。结合算例,检验模型的可行性,并选取求解器CPLEX和一个类似的迭代算法与该算法在求解质量和运算时间方面进行对比与分析。结果表明,提出的模型是合理可行的,该算法在求解不同规模实例时表现出优异的性能。 相似文献
234.
文章以国防资源配置体制的成本约束功能为框架考察了中国经济体制改革背景下国防资源配置体制制度变迁与国防费规模的关系,认为相当长的时间内体制转轨将成为国防费增长的制度因素。 相似文献
235.
本文在阐述平衡记分卡基本思想的基础上,探讨了将平衡记分卡引入到装备采办绩效评价的理论依据和实践依据,并根据装备采办体系的特殊性以及自身特点对评价指标进行调整,从采办成本、采办业绩、内部运营机制、供应商、采办发展创新五个方面进行分析并构建评价体系框架. 相似文献
236.
237.
武器装备采办风险管理评价指标体系研究 总被引:8,自引:1,他引:7
武器装备风险评价指标体系的构建是评价和监控武器装备采办风险的基础工作。本文在系统研究国内外有关采办风险评价指标体系的基础上,结合我国采办工作实际情况,阐述了构建武器装备采办风险评价指标体系的基本原则;运用故障树思想和模糊层次分析法相结合的方法,提出了一套适用于我国武器装备采办风险管理的评价指标体系;进一步给出了使用评价指标体系应注意的问题。 相似文献
238.
武器装备的经济可承受性采办是一项符合我国国情、军情的有效的采办方法。文章通过论述武器装备经济可承受性采办的内涵及其采办原则,提出我军应采用这种采办方法并提出了具体措施。 相似文献
239.
军事人力吸纳担负着为军事建设补充兵员的重任,兵员素质的好坏直接关系到军队的发展。这就要求军事人力吸纳应立足于现有经费,通过科学规划来确保兵员质量,促进军队跨世纪发展战略的顺利实施。文章分别按服役方式、服役时间、兵员性别、人员素质对吸纳对象进行分类,运用成本—收益分析方法来逐一论述。 相似文献
240.
目前军队院校普遍缺乏成本效益观念,长期不注重成本核算,造成教育经费使用效率不高和教育资源的浪费。因此,需要对军校教育成本核算进行研究。 相似文献