“三就”常态化 劲吹和谐风——江苏省淮安市军地融合式双拥结硕果

“就业压力”逐年增大。随军随调家属安置却连续8年实现初次就业率95％以上;“就学形势”年年“难”字当头,但军人子女人优质学校就学率年年都是95％以上;“就职数额”一年比一年紧张．军转干部安置质量却稳步提升,去年政策落实率95％以上。     

春风化雨润无声 一枝一叶总关情——哈尔滨工程大学文化育人侧记

第十七届"中国青年五四奖章"评选不久前在京揭晓,哈尔滨工程大学校友王治国、唐嘉陵位列全国27位获此殊荣者之列;邢继、刘承敏、焦拥军当选中核集团首席专家;学校进入全国高校毕业生就业50强,至2012年,毕业生一次就业率连续6年居黑龙江省普通高校榜首,毕业生和用人单位满意度居部委高校之首……学校精英人才培养品牌日益彰显的背后,是多年来学校文化育人的直接成果。韶光流转,60年前,陈赓大将以军     

以城带场 以场促城

6月下旬,笔者走进十三师黄田农场职工闫艳玲的生态园,看到的是50多亩的枣园一片翠绿,5万多只蛋鸡在生态园内觅食,一筐筐新鲜的鸡蛋被装上卡车运走。闫艳玲告诉笔者:"今年我又引进品种蛋鸡6000只,加上以前养的几万只,10月份产蛋率将达到90%,年产鸡蛋120多吨。预计今年产值将超过百万元,实现纯收入近40万元。"     

“七大战略”拓宽增收路

十四师皮山农场是一个边境少数民族贫困团场,维吾尔族人口占总人口的98%,人均耕地不足2.5亩,人多资源少的矛盾突出。加之职工技术水平低、就业观念落后,经济发展缓慢。为促进职工多元增收,早日实现贫困团场职工"小康梦",该团因地制宜地制定了"七大多元增收战略"。第一战略:"一主五辅"。在红枣、庭院、农区畜牧、家庭地毯编织、     

文化广场诞生背后

2013年4月24日,总投资15亿元的"石河子影视文化产业航母"——中影文化广场10万平方米的城市文化综合体项目开工建设。这是兵团的第一个文化产业园区,目前已吸引十几家文化企业签约入驻,该项目预计2014年底完工。2015年正式开业后,每天客流量可达近万人次,年营业额将达到2亿元,每年将产生2000万元的财政税收,为石河子市提供几千个劳动就业岗位。     

依托优惠政策 走上致富道路

5月16日,笔者在一师十一团一连的红枣地里看见少数民族职工库尔班·肉孜正在给红枣枝抹芽。近几年,库尔班·肉孜依靠这片红枣地走上了致富路。十一团有少数民族职工群众2122人。为促进团场少数民族经济发展,让越来越多的少数民族职工群众走上脱贫致富的道路。该团党委大力加强少数民族职工群众教育、引导、培训,从政策、技术、信息上进行帮扶。该团加大了对少数民族待业青年进行就业培训和教育的力度。2012年,新招     

种地打工多业增收

近年来,为了解决一线职工"半年闲"、富余劳动力上岗就业的问题,四师七十三团采取了多项举措,取得了良好的成绩。创新发展模式。调整三次产业结构比例,2012年三产比例调整为28:52:20,实施"退一进二还三"工程,让农业一线职工从一产就业退到二产、三产就业,转移农业大田富余劳动力。目前团场1666名富余劳动力在工业园区就业,增加了团场职     

新疆少数民族大学生就业能力结构维度研究

以新疆地区的6所高校少数民族大学生为研究对象进行问卷调查,采用分层整群抽样、数理统计的方法。得出新疆少数民族大学生就业能力的结构维度。包括专业知识能力、实践能力、自我学习发展能力、人际交往能力、情绪调适能力、职业发展能力。新疆少数民族大学生就业能力六个维度的确定,有助于我们有针对性地开展就业指导工作,促进更高质量的就业。     

未就业随军配偶社会保险制度改革研究

军人配偶随军未就业期间社会保险建立十年来,待遇水平逐步提高,管理不断加强,但现行制度仍存在着适用范围较窄、缴费基数偏低、医疗保险无统筹基金等问题。为促进未就业随军配偶社会保险关系与地方社会保险顺利衔接,切实保障未就业随军配偶的社会保险待遇,应扩大未就业随军配偶社会保险范围、调整缴费基数、建立统筹补助,并增设保险项目。     

让民兵在家门口就业

每天清晨,晨曦初露,河南省正阳县新阮店乡的乡村集镇,便在一辆辆摩托车的声响中苏醒。昔日那些在地里晒得黑黝黝农村青年男女,如今一个个笑盈盈走进乡（镇）集市的电子厂上班。近年来,正阳县大力实施以吸纳人才回归、资金回流、企业回迁为主要内容的“回归工程”,通过出台系列优惠政策,鼓励经营管理经验和资金的正阳籍在外务工人员回乡创业,呈现“人回乡、厂回迁、钱回流”的现象。