训练考评在于“平”

时下正值大抓军事训练之际,许多单位的各种军事训练活动也正开展得如火如荼;训练中的考评也对激发训练动力、引领训练健康发展、催生实战能力起到重要作用。     

认真贯彻落实十八大精神加快推进武警现代后勤建设

党的十八大报告指出,要“加快建设现代后勤”和“加快建设现代化武装警察力量”。这“两个加快”对武警部队全面建设现代后勤提出了更高的标准和要求,各级后勤学习贯彻十八大精神,应进一步增强加快建设现代后勤的紧迫感、责任感,深化武警现代后勤理论研究,加快推进后勤人才队伍建设,突出抓实后勤信息化建设,强化现代后勤建设绩效考评,在新的起点上推进现代后勤建设向更高的层次迈进。     

探索“双考”选拔干部模式 提高选人用人质量效益

习主席指出,成就强军事业要在得人。近年来,我们认真学习贯彻习主席关于选人用人的指示精神,探索实践考核加考试选拔副团职领导干部预选对象的选拔干部模式,得到普遍认可。一、推行"双考"选拔,目的是要提高用人质量,加强群众监督,树立正确导向一是增加了量化指标,提高了考核选拔的精细程度。"双考"选拔着力构建量化评估、公开竞争机制,努力实现考核指标具体化、选拔条件标准化、结果评判数字化,通过具体成绩,精细评估,提高了考核选拔的精确度、说服     

三维点云深度模型压缩算法

随着计算机三维视觉的广泛应用,近几年基于深度学习的点云处理算法得到了大量研究,而耗时耗存储的缺陷较大程度限制了其在移动端的部署应用。基于改进损失函数的总体思路,提出了一种新的点云深度模型压缩框架,将知识蒸馏方法引入二值量化模型中,同时考虑点云聚合操作的特殊性引入了辅助损失项,改进的损失函数共包括预测损失项、蒸馏损失项和辅助损失项三部分。实验结果表明,和已有算法相比,所提算法可以获取更高的精度,同时对当前点云主流深度网络模型也具有良好的扩展性。     

运用先进理念创新开展士兵考评的实践探索

习主席多次指出,要健全以精准为导向的管理体系,提高国防和军队发展的精准度。士兵考评是人力资源管理的重要环节,对坚持战斗力原则、确立选人用人导向、激发部队活力等具有重要作用。引进先进理念,创新考评方法,是贯彻落实习主席精准管理思想、提高士兵考评工作质效的有效途径。现结合本人多年探索实践和前期对一些单位调研分析,就如何应用现代科学方法和管理理念提高士兵考评质效,谈几点粗浅认识。     

军队物资进口代理公司动态评价指标构建及量化方法

对军队物资进口代理公司进行动态评价,应围绕“竞争、效率、激励”的服务采购原则,从经营能力、代理能力及服务能力三个方面设置综合评价指标体系。在动态评价过程中,可采取等级记分法和综合评分法两种评价方式,通过规范数据来源,多渠道采集数据,保证数据和信息的有效性和真实性。同时,应构建与评价结果相对应的处理制度,确保评价结果要在对代理公司动态监控和资质管理过程中充分运用。     

坦克分队目标打击价值指标数理研究

坦克分队目标打击价值的确定,是实现坦克分队作战指挥的自动决策和科学决策先决条件。利用线性简化与标度法等方法,从目标的直接威胁与间接威胁、武器自身能力特性、目标相对特性、环境特性等方面对目标价值进行量化研究。量化结果可为坦克分队目标打击排序与火力的合理分配提供数据支持。     

兵先严官——宁夏军区组织师团级军政主官军事训练达标考评掠影

10月21日至22日,宁夏军区按照激发参训动力、选拔培养典型、树立抓训导向的思路,采取“抽签确定座次,随机生成试卷,扫码加密评判、量化打分排名”的方式,突出指挥打仗能力、岗位履职能力、带兵治训能力,依据大纲设置军事理论、基本技能、指挥谋略和基础体能8个课目13项内容,集中组织全区61名师团级军政主官军事训练达标考评,让各级主官走上擂台,真比真评真练,牢固确立“考主官、主官考,抓主官、主官抓,训主官、主官训”的鲜明导向。     

党委机关要做转变作风的标杆

党中央出台改进作风八项规定后,各级党委高度重视,相继出台了一系列加强和改进作风建设的措施办法,军队作风建设取得了明显成效,呈现出高强热度和良好势头。如何趁热打铁、顺势而为,把部队作风建设持续推向深入？笔者感到,基层党委多元作用的有效发挥,是一个不可或缺的重要因素。     

工业企业火灾爆炸量化分析方法应用探讨

运用工业企业火灾爆炸量化分析方法对发生在韩国的一起液化石油气充装站火灾爆炸事故进行了量化分析.结果表明在沸腾液体扩展蒸气爆炸发生前的21 min时间内约有6.0t的丁烷泄漏并参与到池火燃烧中;丁烷槽车胶管与丁烷地下储罐管线之间的不良连接是导致丁烷泄漏的原因,其有效泄漏直径为27 mm;参与火球燃烧的丁烷为3.7t,约占沸腾液体扩展蒸气爆炸发生时槽车内剩余丁烷的62％;参与火球燃烧的丙烷为8.0t,约占丙烷槽车全部装载量的53％.