论建立目标管理与绩效考评相结合的军队预算管理机制

文章将目标管理与绩效考评结合起来考察,以期融入军队预算管理之中,形成全新的预算管理机制,从而推动军队预算管理改革,提高预算管理质量,增强预算对财务工作的指导和约束作用,提高财务管理的质量。     

军队住房资金管理考评应把握的几个问题

做好军队住房资金管理考评工作,要进一步提高对考评工作的认识,严格坚持考评原则,全面把握考评内容,科学运用考评方法,不断提高考评质量效果。     

模糊综合评判理论的战时指挥员指挥能力

现代战争战场环境日趋复杂,而指挥员指挥能力又带有极大的主观性,这就使战时指挥员指挥能力评估变为一个难题.针对这一问题,首先采用多指标分析法,分析影响指挥员指挥能力的各种因素,并加以恰当量化,建立起合适的评价指标体系;而后选取相应的隶属度函数,建立因素集与评判集间的模糊关系矩阵,并运用模糊综合评判理论进行评估;最后通过三位指挥员的指挥能力评判结果验证了模型的正确性和有效性.     

广东省军区举办动员干部集训与考评

为积极响应党中央、中央军委关于建设学习型党组织的号召,深入贯彻落实省军区党委“建设学习型党组织、创建学习型军营、培育知识型军人”的决策部署,培育和锻造新时期“知识型谋划型专家型”优秀动员参谋,1月中旬至3月中旬,广东省军区组织各军分区（警备区）、     

情注武装 心系国防——通州区委领导积极关心支持国防建设

北京市通州区是首都东大门,战略位置十分重要,国防建设任务繁重。针对个别基层党政干部对武装工作不够重视的情况,通州区委书记王云峰提出将国防教育列入区委党校教育课程,纳入处以上领导干部考评体系。区委组织部和区人武部制定完善了《党管武装考评细则》,为依法开展党管武装工作提供了有力遵循。     

融合发展要从具体抓起

近日某军分区办成一件事：经协调,市委宣传部在考评各县、区新闻宣传成绩时,将人武部在《解放军报》、《中国国防报》和民兵刊物发表的稿件一并计入;同时,军分区把各人武部在驻地媒体刊发的稿件也列入考评内容。此讯一出,军地双方业务部门拍手叫好。     

硬化软指标 绩效平时考——陕西省安康军分区实行年度目标责任考评纪事

近年来,陕西省安康军分区以实行年度目标责任考评为抓手,极大地调动全体官兵艰苦创业、开拓创新、争先创优的积极性和主动性,有效地促进了部队和民兵建设的科学发展,多项工作受到上级表彰。今年6月,兰州军区政委李长才在该军分区调研时,对他们落实科学发展观,实行年度目标责任考评的做法给予了高度评价。     

让幸福指数大起来

幸福指数就是指把主观幸福感作为一项指标．通过运用专门的测量工具去获得人们主观幸福感的数量化结果。幸福就是快乐的感觉。因此,对个人来讲,幸福指数就是通常所说的快乐系数,即人们将要满足的需求减去将来无法满足的需求的结果同现在满足需求的比值。幸福与痛苦总是相对的,一个人是否幸福的衡量标准不在于地位的高低、掌握知识的深浅、占有财富的多寡,而在于人生幸福指数的大小。而幸福指数的大小,     

预备役部队落实指挥军官考评体系应注意的问题

中央军委和总政考评体系“三个文件”是对我军指挥军官考核评价工作作出的全面规范,标志着我军指挥军官考评工作走上了科学化、制度化、规范化轨道。预备役部队现役指挥军官在贯彻落实考评工作过程中,将可能遇到教育难深入、标准难把握、实绩难分析的问题,值得引起各级关注。     

一种VV&A任务选择的优化方法

针对M&S可靠性问题,提出一种风险/效益分析方法,用于实现VV&A活动选择的最优化,主要工作有:提出模型与仿真(M&S)的风险与效益在特定应用背景下可通过影响级剐及其发生概率进行量化,进而确定M&S的可靠性级别;提出可靠性级别可以确保M&S的最小化风险和最大效益,依据所要求的可靠性级别从一系列标准化的VV&A活动中选择出最合适的组合,以实现所选择的VV&A活动的正确性并可以监控风险/效益的变化对VV&A需求的影响.