大龄干部的婚事 领导干部的心事——驻滇某高炮团与驻地妇联举办“玫瑰之约”活动为大龄干部当“红娘”

西双版纳军分区运用系统理论验收政治教育效果,建立政治教育综合考评要素体系,制定“量化考核,定性分析,综合评估”的办法,给落实政治教育效果这个“软指标”定下了“铁规矩”。克服了验收政治教育内容的随意性,标准不具体,评定效果尺度不明确的难题。省军区推广了他们的经验做法。     

多Lagrange航行体在量化及通信时延约束下的集结

针对量化和通信时延约束下多Lagrange航行体的集结问题进行了研究,提出了一种与模型相关的右边不连续控制算法,设计了一个均匀量化器,并运用图论、矩阵理论以及实用稳定性理论,验证控制器的稳定性。研究结果表明:多航行体可以在量化和通信时延影响的无向通信图下,实现有误差界的集结。基于MATLAB软件进行的数值仿真实验,证明了算法的有效性。     

军队预算编制考评体系的构建及应用

构建军队预算编制考评体系,必须把握坚持战斗力标准、遵循经费保障规律、实用管用便于操作的原则。主要内容包括部门预算编制工作基本情况、收入预算编制、标准经费支出预算编制、项目经费支出预算编制、预算收支总体编制情况五部分。预算编制考评体系应用过程中,应注意确定权威、中立的预算编制考评主体,选择简洁的预算编制考评程序,发挥出预算编制考评体系的激励作用。     

一种高效的支持原位计算的三角矩阵乘法向量化方法

向量处理器的向量化算法映射是难点问题。提出一种高效的支持原位计算的三角矩阵乘法向量化方法,采用将L1D配置为SRAM模式,用双缓冲的乒乓方式平滑多级存储结构的数据传输,使得内核的计算与DMA数据搬移完全重迭,让内核始终以峰值速度运行,从而取得最佳的计算效率;将不规则的三角矩阵乘法计算均衡分布到各个向量处理单元,充分开发向量处理器的多级并行性;将结果矩阵保存在乘数矩阵中,实现原位计算,节省了存储空间。在Matrix上的实验结果表明,提出的向量化方法使三角矩阵乘法性能达到1053.7GFLOPS,效率为91.47%。     

《国防科技》期刊文献计量及研究热点分析

对《国防科技》发表的期刊文献信息进行统计分析,并利用Citespace技术对研究热点词汇进行可视化分析,进而提出一系列提高刊物质量的合理建议.     

提高干部考评的准确性和公信度

干部考评是准确识人科学选人的基本依据,考评准确与否直接影响用人导向和舆论导向。总部颁发的考评体系,使各类干部考评更加科学规范,在实际考评过程中,笔者感到应重点把握以下环节,以提高干部考评的准确性和公信度。一、考评时机要合理。考评体系明确,定期考评一般2至3年进行一次。从部队实际情况看,应把定期考评与随机考评、晋升考评结合起来,跟踪考核掌握干部的现实表现情况。特别是部队执行重大演训战备任务、抢险救灾等非战争军事行动,应在重大任务部署时就介入,采取灵活机动的考评方法程序,实施全程同步跟踪考评。对团以上领导班子考评一般应结合各单位党委民主生活会和党委扩大会进行。     

围绕落实强军目标 打牢武装工作基石——宁夏军区抓基层武装部全面建设的做法

基层武装部是我国国防动员体制和基层政权的重要组成部分,是开展民兵预备役工作和实施战争动员的组织基础。近年来,宁夏军区坚持以科学发展观为指导,认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,紧紧围绕贯彻落实党在新形势下的强军目标,以组织机构健全、人员素质优良、基本设施完善、制度资料规范、职能作用明显为目标,高起点定位,高标准谋划,持续抓好基层武装部全面建设。去年11月,宁夏军区组织指导各军分区(警备区),采取巡回观摩、交叉评比、量化打分的办法,对基层武装部全面建设情况进行了检查考评,考评面、合格率均达到100%,优秀率达65%,有力促进了基层全面建设。     

密云县人武部建立健全检查考评机制 促进基层创先争优活动扎实开展

北京市密云县人武部把创先争优活动与基层人武部规范化建设结合起来,研究制订了《基层武装工作考评实施细则》,按照"显性与隐性兼顾、重点与全面统一、机关与基层配套"的原则,将工作考评内容划分为制度落实、组织建设、政治教育、军事训练、参建工作和征兵动员等项目,对每项工作应达到的标准详细规范,按照优秀、良好、一般三个档次,采取百分制量化打分。     

军地联手出效益——山西某预备役团党委加强预备役军官队伍建设纪实

预备役部队干部编制的五分之四是预备役军官,预备役部队遂行任务的骨干力量是预备役军官。如何更好地发挥预备役军官在推动预备役部队全面建设中的作用?山西某预备役团党委根据新《预备役军官法》,与地方党委联手,采取双向管理、双向考评、签订《年度工作责任书》等方法,让预备役军官和现役官兵在教育、训练、管理等舞台上同台联手,进一步调动了