预备役军官队伍建设要适应信息化战争需求

以“战斗力”为根本标准,把预备役军官队伍建设的立足点真正转到提高信息化条件下的实战能力上来,当前应把握以下几点: 预备役军官的选配和使用,需尽快实现从“平时建设型”向“实战型”的转变。由于预备役部队的平时建设受制于地方能够提供的资源状况,因而各级在选配预备役军官时,总是不可避免     

拓宽从非军事部门招收士官的渠道

为提高我军士官队伍的整体素质,增强部队战斗力,依据《兵役法》关于“根据军队需要,志愿兵也可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收”的规定,自2002年开始,部分单位陆续开展了直接招收士官试点工作。从试点情况看,直接从非军事部门招收入伍的士官,专业技术基础好、适应能力强、视野开阔、思维敏捷,大部分具有技术岗位实践经验,有其独特的优势。这项工作的开展,优化了士官队伍结构,带动了士官队伍整体素质的提高,必将对军队信息化建设发挥越来越重要的作用。通过近几年的试点,兵役机关和招收士官的部队摸索了路子、积累了经验,为全面…     

试论军队预算编制的科学性

军队预算反映和控制着军队建设的规模、结构和发展方向,科学合理的军队预算是使经费分配符合军队建设需要的重要保证。文章提出了科学合理的预算标准,系统分析了基数预算与零基预算、单式预算与复式预算、分项预算与综合预算的优缺点,并针对我军预算的现状和存在问题,提出了改革建议。     

加强民兵连长素质培养 提高民兵基层建设质量

民兵连长是民兵基层组织的带头人,是开展民兵工作的直接组织者.因此,培养一支高素质的民兵连长队伍,是提高民兵基层建设质量的关键.     

面向新世纪的各国后备役力量建设

在战争爆发时,怎样才能以最快的速度和最好的兵员素质扩大军队编制,从而打赢战争呢?加强后备役力量建设是解决这一问题的最好办法。因此,世界各国都十分重视后备役力量建设。尤其是20世纪80年代以来,在新科技革命的推动下,各国都在调整自己的发展战略,以适应不断变化的国际环境,在国防建设上就更需要处理好常备军和后备力量之间的关系。     

固强补弱打基础 着眼实际求发展——云南省军区边防某团按《纲要》抓基层纪实

云南省军区边防某团组建于1978年12月,历经了中越边境自卫还击战和边境防御作战,为捍卫领土完整作出了贡献。近10年来,该团严格按“五句话”总要求和《纲要》抓建设,坚持固强补弱打基础,着眼实际求发展。1997年,该团三连被成都军区授予“尊干爱兵模范连”称号,1998年,该团被成都军区评为“全面建设先进单位”。     

着眼形势任务需要 加强后勤参谋队伍素质建设

加强后勤参谋队伍建设,提高参谋队伍整体素质,是后勤机关建设亟待解决的问题。要抓好在职学习,在优化知识结构中提高才能;要加强岗位锻炼,在工作实践中增长才干;要积极探索,在不断研究新情况、解决新问题中发挥才智。