固化职务技术经验为企业持续发展奠定技术基础——"三大规范"编制经验交流

本文结合我公司"XXXX三大规范"编制项目研究工作中的成功做法,重点从"三大规范"编制的产品对象确定、规范项目选择、组织机构及责任体系建立、过程管理、质量控制和规范标准实施管理等几个方面,阐述了开展"三大规范"编制项目研究的基本程序、具体做法和实施措施,为今后组织开展企业"三大规范"编制工作提供参考。     

浅议军队人才引进的“格雷欣法则”现象

在信息化日益发展的今天,军队靠自己培养的人才远远无法满足部队建设的需要。因此,军队采取了多种形式从地方引进优秀人才,但在人才引进的过程中出现了"格雷欣法则"现象,导致人才资源的浪费。本文针对这一现象通过建立模型寻找了引起这一现象的原因,并提出了一些解决的措施。     

消防联合执法工作中存在的问题及对策

阐述了当前消防联合执法的形式、作用和背景,深入分析了消防联合执法工作中存在的执法主体职责不明确、执法依据不准确、执法程序不合法、执法协调工作不到位等问题和不足,并从依法治理和长效管理的角度提出了明确执法权限、落实执法责任、严格按照法定程序开展消防联合执法活动、积极探索长效管理机制等进一步改进和完善消防联合执法的思路和措施。     

深化军需“两全两训”需把握的几个问题

全员全装深训精训(以下简称"两全两训"),是部队党委落实军委胡主席大抓军事训练号召的一项具体举措。下面,笔者就如何推动军需系统"两全两训"活动的深入发展谈几点看法。1在提高思想认识、消除思想误区上下工夫,着力把训练准备工作做实     

院校在自评建设激励机制构建中需要把握的几个“度”

以管理心理学和教育心理学基本激励原理为依据，提出院校在构建自评建设激励机制的过程中，需要把握好动机激起、奖惩措施和绩效反馈的程度，才有可能使激励机制具有最高的有效性。