浸透真情的述职报告——会泽县乡（镇）武装部第一部长述职会议侧记

2004年2月12日,会泽县人武部会议室。会泽县首次乡(镇)武装部第一部长党管武装工作述职会议正在进行述职发言。全县23位乡(镇)党委书记兼武装部第一部长纷纷走上前台,汇报履行党管武装职责的情况。     

围绕中心抓武装 加强学习爱武装 着眼发展管武装 真抓实干建武装：云南省各军分区（警备区）党委第一书记进行党管武装工作述职——陈知庶、范晓光、陈培忠、李汉柏等出席述职会并做重要讲话，黄光汉作述职讲评，陶昌

2月18日,云南省各地(州、市)委书记齐聚云南省军区,以高度的责任心和令人信服的事实,对近几年来本地区国防动员和后备力量建没取得的成效和个人履行第一书记职责的情况进行了述职。同时,对工作提出了许多中肯的建议和设想：述职报告主题突出、内容丰富、实事求是,各具特色,赢得了广泛赞誉。     

建立科学的人才流动机制

建立科学的人才流动机制是推进中国特色军事变革的客观要求建立科学的人才流动机制,可以有效地解决人才配置失衡问题,优化配置现有人才。从我军当前人才分布状况来看,配置失衡问题较为突出,主要表现为:沿海沿江、大中城市、经济发达地区人才分布密度大,内陆、经济欠发达地区人才分布密度小;机关尤其是师以上机关、科研院所、学校、医院等非作战部队人才济济,许多基层单位人才严重不足,尤为严重的是应急作战部队由于训练艰苦、管理严格,造成人才少,拔尖人才就更少。这种“人才积压”与“人才短缺”并存的现象,已造成了人才的极大浪费,不但影…     

不辱使命 尽职尽责

地方党委主要负责人担任同级军事部门第一书记,这是一种义务,也是一种责任。要当好称职的第一书记,必须进一步深化对党管武装工作重要性的认识,真正做到在其位,谋其政,尽其责。     

身管武器生产定型时机的量化决策

提出以大型试验批个数来确定身管武器生产定型时机的方法,并依据统计决策与贝叶斯分析方法,结合专家信息与收集的数据,对身管武器生产定型时机作出量化判定,为定型委员会的决策提供理论与数据支持。     

浓浓真情系武装——记大连市中山区委书记汤永胜

中山区是大连市最繁华的商务中心区？这里不仅景色秀美、商贾云集,更有着地方领导尚武拥军的光荣传统。区委书记汤永胜任职3年来,用一片浓浓真情谱写了新时期党管武装的骄人篇章。在他的带领下,中山区不仅各项工作走在全市乃至全省的前列,而且连续5年获得辽宁省“双拥模范区”称号。2004年,该区被评为辽宁省征兵工作先进单位和国防教育先进单位,区人武部被评为大连市先进人武部。今年7月,区人武部党委被省军区评为先进党委。     

本刊传真

沈阳市新城子区——强化基层党管武装制度,龙门农场——民兵参与应急抢险,某预备役工兵团——读抗战书籍 强战斗精神,泰来县——拓宽退伍士兵安置渠道,农垦龙镇农场——民兵创建爱心超市。     

这里的国防分外绿——记营口市路南镇党委书记王奎顺

在美丽富饶的滨城营口市,有一个正焕发着勃勃生机的经济建设强镇——路南镇。它不仅是营口地区经济建设的排头兵,而且也是营口地区党管武装工作的示范兵。路南镇的民兵预备役工作曾3次被国防部和总参谋部、总政治部评为“全国基层民兵预备役工作先进单位”,多次被沈阳军区、辽宁省委、省政府和省军区评为先进单位。这些优异成绩见证着该镇党委书记王奎顺同志爱武装、抓武装、精武装,倾情国防建设的赤子情怀。     

边疆民族地区专武干部队伍建设存在的问题及原因与对策

从南疆地区情况看,当前专武干部队伍建设存在以下问题:一是编配不齐.基层武装机构满编率不足50％,个别武装部在编干部仅有1人,且年龄普遍偏大.另外,在编干部中"以工代干"的占24.2％,与编配要求不符.二是素质不高.部分专武干部包括一些武装部长能力素质偏低,筹划工作没思路、开展工作没套路、协调工作没路数,甚至连最基本的武装工作常识都不掌握,能力素质与本职需要极不适应.三是专武不专.一些专武干部不抓主业,不爱、不学、不钻武装工作,热衷于从事地方领导关注、利益回报多、投入少见效快的经济、科技等其他工作,"种了别人的地、荒了自家的田".四是动力不足.部分专武干部缺乏工作动力,思想不热心、工作不尽心、训练不用心、学习不上心,在职不谋事、在位不尽责,只求过得去、不求过得硬,熬年头、混日子的问题还不同程度地存在.