我院2009年度转业干部安置任务圆满完成

随着部队福利待遇大幅提高,社会就业压力不断增大,2009年度我院转业干部安置工作面临重重压力。一是省市机构改革全面展开,涉及的单位多,范围广,撤、改、并、降的单位不少（西安市减少4个政府办事机构）,安置空间变小。二是接收门槛增高。多数行政、事业单位要求第一学历首选全日制本科,金融、法院、检察院等单位还要求专业对口,年轻干部更受欢迎。     

从养儿防老到后顾无忧

农六师222团的老职工张德炳无奈地走出了团机关办公楼,他又一次被告知这个月的养老金无法按时拿到,虽然并不急等着用,但这种不踏实的感觉令他很不舒服。     

新时代退役军人就业创业服务标准化建设研究

标准化是现代科学管理的基石,是组织不断改善、优化的基础,也是基本抓手与途径。进入新时代,退役军人就业创业工作进入高质量发展阶段,有必要以标准化建设为抓手,强化退役军人就业创业服务工作规范化,奠定其持续优化的基础。退役军人就业创业服务标准化应从投入、过程、产出、反馈四个环节开展建设,建立客户理念与导向,以实效为基准,遵循强化共识、注重规范、循序渐进、持续改进的建设原则,强化投入,注重流程,切实提高退役军人就业创业服务质量。     

退役军人高质量就业创业的对策研究

退役军人作为重要的人力资源,在高质量就业创业过程中存在以下问题：第一,退役军人就业创业政策支持力度不足;第二,缺乏与政策衔接的配套措施;第三,缺乏就业创业信息平台;第四,缺乏创业综合素质。针对这些问题提出切实可行的对策,为退役军人高质量就业创业保驾护航。第一,加强退役军人就业创业政策扶持力度;第二,建立健全相关配套措施;第三,利用大数据提供就业创业信息平台;第四,提高创业综合素质。     

在越轨行为之外:大学生隐性逃课的社会学分析

隐性逃课是指学生上课时消极参与课堂教学的精神旷课行为,多被认为是越轨行为的一种表现。从社会学视角切入,对大学生隐性逃课问题进行分析,发现将隐性逃课视作越轨行为实际上是学术研究和教学实践过程中简单定性的结果,是对隐性逃课性质的片面反映。这种越轨定性导致了对隐性逃课功能认识、原因分析和应对路径设计的偏离。大学生隐性逃课具有社会根源,是多元社会与高校统一管理之间的张力以及大学无用论和信任危机的产物。在越轨属性之外,大学生隐性逃课还是一种去学校化的反抗和师生之间的默契妥协。因此,对于大学生隐性逃课,应将其置放在社会背景中加以思考,引发人们对社会根源和社会规则本身的关注。     

昔日外出打工民兵 今日创业成“白领”

4年前在青岛打工的山东省潍坊市寒亭区民兵赵庆鹏,现在成了拥有固定资产500多万元的寒亭区庆鹏纺织厂厂长,不但自己发了财,还解决了100多名下岗职工的就业问题。     

弄潮先锋 孔祥麟

万州古城.渝东名都。在这个人杰地灵的城市有一位拥军热情高涨的民营企业家,他从一个小小的修理工起步,敢为人先立大志。一举成长为资产过亿的董事长。近8年来,他陆续解决了800多名农民工、400多名移民的就业问题,向社会各方捐助300多万元。他就是重庆祥瑞集团房地产开发有限公司董事长、万州区某预备役团预任军官孔祥麟。     

就业与社会稳定的关联性探析

就业与社会稳定的正相关：就业的保障功能的发挥、激励功能的发挥、融入功能的发挥、协作功能的发挥,都有助于实现社会稳定。就业存在的问题与社会稳定的负相关：失业人员大量存在、就业弱势群体大量存在、就业权益缺失,都影响着社会稳定。     

市场化对军队转业干部再就业的影响

随着经济全球化的扩展 ,我国社会主义市场经济体制的逐步完善 ,就业走市场化道路是一个不以人的意志为转移的必然趋势。军队干部转业地方 ,是国家和军队的一项重要制度 ,妥善安置和合理使用军队转业干部 ,既是党的事业发展的需要 ,也是加强国防和军队建设的需要。市场化对军队转业干部再就业产生一定影响 ,要探索研究解决的途径和对策。     

新疆高校大学生省域就业选择意愿及影响因素研究

本文基于新疆九所高校大学生就业意愿的调查数据,利用多元logit模型对大学生省域就业选择意愿及影响因素进行了实证分析。研究结论如下:民族特征显著影响大学生省域就业选择意愿,大学生更愿意到生源地和就读高校所在地就业。省域内就业选择主要受民族、生源地以及父母是否在南疆地区工作等因素的影响。省域外就业流动会受到家庭因素的影响,家庭资本积累越低越不倾向选择到疆外地区就业。新疆高校就读的大学生,尤其是汉族和生源地为疆外地区的大学生,呈现出更愿意到疆外地区就业的流动特征。