快反部队让集安组织显现“肌肉”

在2月4日独联体集体安全条约组织峰会上,与会的七国首脑一致同意组建快速反应部队。俄罗斯军事科学院教授科久林认为,快速反应部队其实就是类似于北约的军事集团。     

声音

“北约和独联体集体安全条约组织都是带有军事性质的组织,而俄白两国在军事方面加强合作将有利于整个欧洲大陆的安全。军事战略合作在俄白联盟国家关系中占有重要地位,应予以加强,两国的军事力量将在反恐、反分离主义和禁毒方面发挥作用。”—俄罗斯总统梅德韦杰夫11月23日称,俄罗斯和白俄罗斯两国应加强军事合作。     

论全面建设现代后勤背景下的军费管理体制改革

根据全面建设现代后勤的要求,改革我军军费管理体制,主要在于规范军费管理主体,完善军费预算机制,健全军费监督机制,提高军费管理自动化水平,形成具有我军特色的军费预算编制、划拨供应及执行监督机制相互分离、相互约束的军费管理体系。     

实现后勤管理科学化的关键在于建立完善的管理监督机制

构建完善的管理监督机制,是实现后勤管理科学化的核心内容和重要保证。如何建立完善的管理监督机制,是后勤建设在当前及今后一个时期所面临的重要问题。文章立足全面建设现代后勤的宏观要求和后勤管理科学化的客观实际,提出了审计立项、考评激励、责任追究、部门协作和权力制衡"五制并举"的管理监督机制。     

在化解矛盾中增进班子团结

“量小失众友,度大集群朋。”党支部书记作为支部建设的领头人,必须学会解决班子内部的矛盾,努力在化解矛盾中增进班子团结。解决班子内部矛盾的方法有许多种,但最重要的还是支部书记要有宽阔的胸襟,经得起委屈,只有这样才能使支部“一班人”形成一个和谐融洽的集体,这样的支部也才最有凝聚力和战斗力。     

深刻领会军民融合式发展的要义

近日,胡锦涛总书记在主持中央政治局第十五次集体学习时,就新形势下坚持军民融合式发展发表了重要讲话。讲话充分体现了中央对推进军民融合式发展的高度重视和坚强决心。国防科技工业系统应认真学习总书记的重要指示,深刻领会军民融合式发展的要义,自觉地推进中央精神的贯彻落实。     

关于中国特色军民融合式发展路子的思考

在中央政治局第十五次集体学习会上,本文作者应邀就中国特色军民融合式发展路子问题进行讲解,并谈了他的意见和建议,本刊特约作者撰写了这篇文章。     

塞外草原一奇葩——记内蒙古扎赉特旗努文木仁乡女子民兵排

内蒙古扎赉特旗努文木仁乡女子民兵排,是在1998年抗洪抢险中成长起来的一支英雄集体,至今已经走过了13个春秋。当年在洪魔面前她们不畏艰险、勇敢战斗,如今在新农村(牧区)建设中她们更是巾帼不让须眉,在当地社会治理、军民联防、扶贫致富、生态建设中,发挥了不可替代的生力军作用。2008年3月,被中华全国妇女联合会授予"全国三八红旗集体荣誉称号"。每年2月,扎赉特旗朔风劲吹、沙     

我军传统管理文化的人性假定及其改进

人性假定是管理文化的"原点"和"灵魂",有什么样的人性假定就会产生什么样的管理模式。我军传统管理文化中的"集体人"假定、"道德人"假定在革命战争年代和计划经济时代产生过强大的整合作用,但用于指导现阶段的军队管理具有一定的局限性。在社会主义市场经济条件下,军队管理应确立起"满足人"的人性假定,以实现其对当代军人的有效激励和约束。     

关注交往困难的士兵

在当今的军营里,偶尔会发现这样一些士兵,在他们身边要么一个朋友也没有,要么趣味相投的几个人形成小群体。调查发现,这样的士兵或多或少都存在人格上的缺陷,不能很好地融入部队集体,以至于与战友交往困难。这种情形一般可分为两类：一是锋芒毕露遭拒斥。这种士兵自我中心主义严重,过分自大,喜欢嘲笑他人,不注意小节等,因而不受战友欢迎,在集体中缺乏良好的人际关系。尽管他们有时试图主动与战友交往,战友却不乐意与他们交往,经常遭到拒斥。二是沉默寡言受忽略。这些士兵有着一定的自卑心理,通常将内心封闭,总是游离于集体之外,不善交往或不敢交往,因而在集体中既不受欢迎,又不受排斥,成为集体的“局外人”。