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近年来,各级对直属队建设日渐重视,直属队的整体建设水平有了较大提高,但与建制连队相比,特别是与新形势新任务的要求相比,差距仍然不小,存在的主要问题是:按纲抓建的标准和质量不高。一些直属队片面强调自身特殊性,不注重按《纲要》全面搞建设、扎实打基础、反复抓落实。有的忽视战斗力的生成提高,满足于完成任务、不出大问题,认为身处特殊环境就应该享受特殊待遇,相对自我放松;有的偏重业务工作,轻视思想政治建设,政治教育内容 相似文献
862.
一、公司简介
东方电气集团东方电机有限公司前身是东方电机厂(始建于1958年),1993年经股份制改制成立东方电机股份有限公司,是经国务院批准的首批在香港和上海两地上市的企业之一。 相似文献
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864.
“深入贯彻落实十七届六中全会和中央经济工作会议精神,积极应对困难挑战,坚定信心,凝聚力量,勇担责任,主动作为,不断解放思想,改革体制机制,注重提升‘软实力’,努力夯实各项基础能力,全力推动军民主业做强,全力强化军民科技创新,全力推进多元化产业转型,全力实现发展格局突破, 相似文献
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867.
近日,在中央电视台——“包头人民喜迎党的十八大”专题节目中,一幅18米长融入了鹿、小丽花、如意祥云等,寓意包头人民生活美满,祝福祖国吉祥如意的剪纸艺术作品展现存观众面前,经过巧妙的构图和多次的修改,炉火纯青的剪纸技术使作品呈现大家风范。“每一幅作品表现的就是一种精神”。包头人民的“精气神”,在中国兵器工业集团公司内蒙古一机集团员工王兆刚的这幅剪纸作品中体现得淋漓尽致。 相似文献
868.
内蒙古北方重工业集团有限公司(简称北方重工集团)是中国兵器工业集团公司成员单位,我国大中口径火炮动员中心,兵器工业集团火炮重要生产基地。在五十多年的建设发展进程中,公司始终以一根文化脉络为主线,不断蕴育、培养、生成具有公司特质的文化,即:以"和"为基石,以"接力棒"定律为方法,以领导文化为牵引,以核心价值理念为导向,以理念识别、视觉识别、行为识别三大体系为支撑,以企业文化相关制度为保障的——以"和"为基石的接力文化体系。该文化体系形成后,公司结合军工文化建设总体要求,以"和"文化体系建设为平台,以军工文化建设为抓手, 相似文献
869.
小孔径内沟槽加工操作法,有效解决了阀体零件小孔径内沟槽的加工难度.车削加工效率提高了7倍。 相似文献
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正在农十二师头屯河农场开心农场,交960元钱,市民就能认养0.1亩土地,种植喜爱的绿色有机蔬菜,而负责管护的职工每月可领取工资2000多元,年底还能拿到分红。几辈人耕种过的土地如今在打着滚儿挣钱,而职工们在土地上的收入方式也从单一的种植收入转为租金收入和务工收入,变身为新型"产业工人"。近年来,这个师按照现代城市发展理念,围绕农业富余劳动力转移和产业 相似文献