信息技术对军队政治工作主体的新挑战

信息技术的迅猛发展给军队政治工作带来了机遇,同时也提出了一系列新挑战。本文以军队政治工作主体为视角,深入分析了信息技术对军队政治工作主体的认知思维、工作方式和信息素质等三个方面带来的新挑战,提出了相应的对策,指出了军队政治工作主体需要改进的方向。     

打造兵团传播中华文化和现代文明的高地

正我们要着力发挥先进文化的引领和"大熔炉"作用,坚持尊重、引导、融合,不断探索丰富促进兵地团结、民族团结的新方式新途径,努力——"要着力发挥先进文化的引领和‘大熔炉’作用,打造兵团传播中华文化和现代文明的高地。""要发挥好兵团文化在增进民族团结上的重要作用,坚持尊重、引导、融合,不断探索丰富促进兵地团结、民族团结的新方式新途径,发挥示范引领功能,增强对地方群众的带动力、影响力、吸引力。"在近日召开的兵团宣传思想工作     

落实“三转”,让纪检监察机关回归本位

正近日,纪检监察机关"转职能、转方式、转作风"专题研讨班在京举行。中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在研讨班上强调,纪检监察机关要明确职责定位,聚焦党风廉政建设和反腐败斗争,紧紧围绕监督执纪问责,深化转职能、转方式、转作风,全面提高履职能力。围绕如何落实"三转"问题,兵团纪委副书记、监察局局长李自林进行了解读。     

三师、图木舒克市 一区两园带动工业发展

正数字:2014年,三师、图木舒克市全年预计实现工业增加值12.72亿元,增长117.9%。今年一季度,师、市二产完成增加值3.01亿元,增长30.2%,其中完成工业增加值2.39亿元,增长29%,对经济增长的贡献率达42.6%,完成工业产值8.57亿元,增长29%。故事:无农不稳,无工不富。近年来,三师、图木舒克市紧紧依靠"五口通八国"的区位优势,围绕"六大支柱产业",按照一区两园造平台的工作思路,加快推     

按照法治要求转变治军方式

习主席和中央军委作出依法治军从严治军的决策部署,强调把法治作为治国理政的基本方式,为深入推进依法治军从严治军提出了更高要求,提供了根本遵循.我们必须站在强国强军的时代高度,深刻认识按照法治要求转变治军方式的重大意义,着力解决按照法治要求转变治军方式存在的突出矛盾和问题,贯彻落实好按照法治要求转变治军方式的决策部署,努力实现依法治军、法治强军.     

从标语到网络的演变史

从政治指导到心理疏导,从老师变导师,由战友成网友,作为离士兵最近的首长,指导员角色的演变,背后是工作方式在变,是时代在变。时代已经信息化,战场环境也已电磁化,最基层的政治工作者,用他们的变固守这支军队优秀内核的不变。建党93年,政治指导员在军队87年。近百年来,政治指导员不断变脸扮演多种角色。他们是党支部书记——军队最基层党组织的领头人;是老师——从看图识字开始给一支军队扫盲;是导师——为军营迷茫青年点亮人生灯塔;是心理医生——用疏导去指导士兵如何     

干部考核个别谈话要注意把握好“三问”

个别谈话是考核干部的一种基本手段,是多方搜集考核对象第一手材料的重要渠道。考核人员要想从谈话中获得丰富的、有价值的信息,必须注重谈话方式方法,而"问"的技巧至关重要。要想使干部考核中个别谈话取得实效,需注意把握好"三问"。一、"闲问"——使人"愿谈"。闲问是指在正式谈话前先闲聊几句,问些闲话。看似闲话,但对提高谈话效果有着不可忽视的作用。一是开好头,做到一见如故。考核中时常遇到,有些初次或很少参加过谈话的同志,由于     

演习场上莫怕“走麦城”

三国名将关羽,世人称之"武圣",自桃园结义起,久经沙场,胜多负少,以"过五关、斩六将""温酒斩华雄"之威名著称于世。但三国鼎立后,他坐守荆州,对大势估算错误,贸然出兵打襄阳,败走麦城,丢了性命。对后人来说,关羽是英雄,对英雄来说,人们更愿意唱赞歌,喜欢看威武的一面,不愿看狼狈的一面;喜欢欣赏胜利的一刻,不愿观望失败的苦楚。于是乎,"过五关"辉煌无尽,常被人津津乐道,甚至搬到荧幕之上大演特演;而"走麦城"则是问题,是失败,少人问津。     

如何克服基层官兵三种心理咨询障碍

在与基层官兵面对面的心理咨询过程中,咨询师常常会遇到各种各样的咨询障碍。经过统计发现,多话、沉默和阻抗是基层官兵表现出来的最常见的三种咨询障碍。如何克服这三种障碍,直接关系到心理咨询活动能否顺利进行和是否具有针对性。一、第一大障碍——多话多话是指咨询中基层官兵大量叙述与咨询没有关系的内容,从而影响咨询效果、阻碍咨询顺利进行的现象。咨询中常常会遇到一些多话、健谈的官兵,他们讲话滔滔不绝,陈述的内容与咨询完全无关,既浪费时     

关于战备问题的再思考(上)

在当前财政紧缩的年代,关于防务预算的争论在许多方面实质上即是关于战备问题的争论。美国战略与预算评估中心高级研究员托德·哈里森在《战略研究季刊》2014年秋季刊上发表文章,对投入与效果衡量方法的差异进行了研究,提出基于战略的战备效果衡量方式,验证战备投入与战备效果的因果关系,以期优化资源配置,达到国家战略所需要的战备水平,并提出了相关对策建议,希望改进美军关于部队战备评估和资源的投入方式。由于文章篇幅较长,本刊将分两期刊登此文。