福田雷沃重工发布三款水稻机新产品

4月9日,在第七届中国(江苏)国际农业机械展览会上,福田雷沃重工雷沃农业装备隆重发布了雷沃谷神RG/RE/RC三大系列适应不同作业区域的水稻机新产品。据悉,目前我国水稻机收率已达到71%,针对水稻主产区分布状况专门设计研发,并同时发布三款水稻机产品的企业,福田雷沃重工还是第一家。"雷沃谷神三款水稻机新产品的研发历程是福田雷沃重工运用世界先进理念,在需求拉动、能力驱动下的产品创新,该     

德国能源化工业发展的启示

德国是高度发达的工业国家,在能源化工领域中,其煤矿企业的组织、发展模式和先进理念都值得我们学习由六师、五家渠市组织相关部门和企业人员一行10人,去年赴德国参加了"煤矿安全技术及煤化工循环经济技术"项目的培训学习。在德国期间,听取了德国有关方面的专家专题讲座,实地参观多家德     

把握新战略 抓住新机遇 找准新定位 实现新跨越

共建"丝绸之路经济带"是中国新的发展战略构想,是中国和亚洲、欧洲、非洲共同发展的新机遇、新挑战,更是兵团发展壮大的重要历史契机。充分发挥兵团的区域优势和作用,积极参与"丝绸之路经济带"建设,对兵团实现共同富裕、促进民族团结、维护社会稳定和保障边疆安全具有重大战略意义。2013年9月7日,习近平总书记在哈萨克斯坦纳扎尔巴耶夫大学演讲中提出,用创新的合作模式,共同建设地跨欧亚的"丝绸之路经济带"。     

好作风催生战斗力——山西某预备役师改进考风训风纪实

近年来,山西某预备役师党委在新形势下,面对新的任务,始终以强烈的忧患意识和责任意识,自觉改变着传统的作战理念,改进训风演风考风,积极探索新的训练考核模式和应急应战指挥系统,努力朝着能打仗、打胜仗的目标奋进,有效提高了部队的"双应"能力。创新考核模式——现场评判更加公正公平在今年成建制训练检查验收中,该师一改逐个观摩验收的考核办法,依托一体化指挥平台开设基本指挥所,将相隔数百公里的所属单位联     

走开“先训后补”的新兵补充模式

今年征兵时间由冬季改为夏秋季,为广大青年学生创造了从“校门”直通“营门”的时间窗口,有利于征兵工作与学校毕业工作紧密衔接,有利于征集更多的优秀青年参军入伍。与征兵时间调整相适应,应同步建立新兵“先训l后补”的补充模式,对新兵实施集中训l练后再补入部队。     

当前政治机关建设中存在的问题及对策

当前制约政治机关建设发展的问题主要体现在四对矛盾上：一是素质能力弱与标准要求高的矛盾。无论是加快推进部队现代化建设、加快转变战斗力生成模式,还是遂行多样化任务,都对官兵的素质能力提出了很高的要求,然而,政治机关干部素质能力的提高还是跟不上形势任务发展的需要,尤其是科技知识缺乏、理论功底不厚、专业人才缺乏等问题还比较突出。     

坚定信念铸军魂 保障打赢当尖兵

91440部队地处豫中山区,担负海军航材收、发、管、储、运及维护保养的重要任务。该部党委按照“铸牢强军之魂抓根本,聚焦强军之要抓准备,紧盯强军之基抓安全,坚持实干兴库抓核心,着眼全面过硬抓基础”的总体工作思路,狠抓实战化训练,巩固信息化建设成果,创新航材支援保障模式,有效增强了部队保障能力。     

搞好基层文化活动的思考

当前,一些基层单位文化活动创新力不强、吸引力不足,已不能满足广大基层官兵日益增长的文化需求,亟需以全新的角度、科学的思路、有力的举措,扎实推进基层文化活动创新发展。     

装备审价工作初探

一、我军装备定价现状及军代表审价责任分析 目前,我国现行的装备定价仍然沿用50年代初确定的计划成本为基数加百分之五的利润的定价模式,遵循“低利无税”的价格政策。虽然住计划经济体制下,曾经为我军的装备建设做出巨大贡献。但足,随着社会主义市场经济制度的建立与不断完善,装备商品属性的确认,装备需求的变化。     

江南工业集团第一层次能级人员量化考核模式初步形成

今年以来,江南工业集团有限公司人力资源部积极探索针对公司第一层次能级人员的共性化加个性化的量化考核模式,实现规定动作与自选动作的充分融合互动,他们将组织培训授课次数、合理化建议条数等作为规定考核指标,使其完成情况转化为量化分值,并赋予