好男儿志在军营——哈萨克族青年吐马别克从军记

"奶奶,您多保重。我到部队了,正在参加训练,力争留在部队,为祖国的边防事业贡献力量。"9月15日,在军营刚参加完训练的哈萨克族青年吐马别克心情激动地给年过七旬的奶奶达力汗打来了电话。9月5日,18岁的吐马别克经过层层筛选,光荣应征入伍,成了全家人的骄傲。"这个孩子从小就喜欢解放军,也很向往部队,今年他的愿望终于实现了,相信他在九泉之下的父母得知这个消息后也会很高兴。"吐马别克的伯     

走开“先训后补”的新兵补充模式

今年征兵时间由冬季改为夏秋季,为广大青年学生创造了从“校门”直通“营门”的时间窗口,有利于征兵工作与学校毕业工作紧密衔接,有利于征集更多的优秀青年参军入伍。与征兵时间调整相适应,应同步建立新兵“先训l后补”的补充模式,对新兵实施集中训l练后再补入部队。     

圆梦南政的清华学子

"从地方青年到军人的转变是一个贯穿始终的命题.感谢南政让我在不断的探索中遇见更好的自己。"一年一度的"五四"表彰大会上,获得"严高鸿奖学金"的郭城春与师生分享成才经验时这样说道荣誉对他来讲并不陌生,早在本科时他就曾获得代表清华大学最高荣誉的"特等奖学金"。     

“麻辣”重塑时代青年“刀锋”淬炼战斗精神

《火蓝刀锋》和《麻辣女兵》这两部青春橄榄题材电视连续剧的热播,一改90后孩子们在人们心目中温室花朵、不堪重任的形象,同时塑造出新时代年轻战士所特有的个性、理念和视野。《人民日报》曾连续三天对这两部电视剧进行宣传报道,也从一个侧面反映出中国主流声音对90后年轻人的认同,对新生代士兵的关注和赞许。     

扎实做好边陲测站经常性思想工作

总装驻佳木斯某卫星测控站地处边陲,有30多个小远散点号,部队人员集中难、机关指导难等特点比较突出。确保官兵理想信念坚定、部队高度稳定,必须针对高度分散实际着力抓好经常性思想工作,在筑牢青年官兵扎根边陲建功立业的思想根基上想对策、使长劲。     

把握青年特点 搞活力的建设

凝聚青年官兵的意志、调动青年官兵的热情,是基层团的建设最主要的内容,也是抓基层建设工作重要而有效的切人点。但从对一些单位调查情况看,目前在基层建设中团的建设工作还不是十分得力,团组织作用还没有充分发挥出来。主要原因：一是摆位不正,组织领导不力。     

“良工不示人以朴”

《后汉书·马援传》载,东汉伏波将军马援小时候聪颖过人,锋芒初露。他哥哥马况勉励他说：“汝大才,当晚成,良工不示人以朴”。希望他不要急于崭露头角,要苦练内功,大器晚成。“良工不示人以朴”,是说一个高明的木匠不把非成品拿给人看,寓意一个真正的行家是决不肯轻易把粗糙的东西拿来问世的。这种精神,对于青年军人成人成长成才不无镜鉴意义。     

像尖刀一样去战斗

刀尖是一把刀最锋利最具杀伤力的部位,是决胜战场的杀手锏。习主席向全军提出了＂听党指挥、能打胜仗、作风优良＂这个强军目标,对于青年官兵来讲,就是要牢记勇打头阵的使命担当、锻造勇当尖兵的打赢本领、培树勇于亮剑的战斗作风、固牢勇争第一的工作标准,像尖刀一样,随时准备亮剑出鞘,所向披靡见血封喉,     

着力解决四个问题 引领新兵健康成长

新兵入营后,如何使其尽快从地方青年成长为合格军人,是新训工作的根本任务。新训单位要紧贴新兵思想、行为特点,深入细致搞好教育引导,严格依法组织训练、管理,着力引导新兵解决为什么当兵、当什么样兵、能不能当好兵、如何当好兵的问题,稳步走好军旅人生路。 一、深扎从军报国的思想根子,解决“为什么当兵”的问题 现在的新兵是“玩着芯片、吃着薯片、看着大片”长大的,有的对“为谁当兵、为谁扛枪”、当兵是“打仗”还是“打工”等问题认识还比较模糊,存在一定偏差。     

明道 优术 聚心——浅谈“企业核心价值观群体化途径”

企业文化是一个企业所崇尚并践行的思想和行为的综合,它的核心是价值观,有共同价值观和企业文化的员工是企业的最大财富。