军队公共采购制度初探

公共采购制度具有采购活动集中统一、运行过程规范、采购过程透明度高等特点。军队实行公共采购制度是遏制军队消费环节贪污腐败,获得质高价廉商品(或服务),实现军费价值最大化的有效措施。为此,必须制定完善的《军队公共采购办法》,健全运作机构,建立信息网络系统等。     

论我军奖励制度改革

奖励工作具有重要的导向、激励作用。科学、高效的奖励工作在实现“两个提供”中具有重要的地位。因此,必须在继承优良传统的基础上,对我军现行奖励体制进行改革,尽早建立适应我军发展的奖励工作新体制。现行奖励制度存在的主要问题(一)缺乏系统性。奖励项目单一,无法满足...     

以教育培训为中心构建新时代中国特色的退役军人安置制度

退役军人安置制度,是使军人退役后回归社会,融入社会的机制,是保障退役军人合法权利和利益的制度。退役军人安置制度的构建是和经济社会发展阶段和水平相适应的,新时代在社会主义市场经济条件下,我们应当构建以教育培训为中心的注重人力资源开发的退役军人安置制度。本文首先从历史和现实等方面分析了退役军人安置制度存在的问题,其次论证了退役军人退役安置制度的中心和核心在于就业教育培训,最后提出新时代构建以教育培训为中心的退役军人安置制度意见建议。     

浅议军人住房补贴制度存在的问题及对策

《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十五条中提到国家采取军队保障、政府保障与市场配置相结合,实物保障与货币补贴相结合的方式,保障军人住房待遇。军人符合规定条件的,享受军队公寓或者安置住房保障。国家建立健全军人住房公积金和住房补贴制度。军人符合购买条件的,国家给予优惠政策支持。通过前期调研发现,涉及到符合享受军队公寓住房、经济适用房及统建房等住房保障条件的军人在军人群体中毕竟是少数,现行的军人住房补贴制度一直在延用1999年的方案,逐渐暴露出了不足,制约了保障作用的发挥,对住房补贴制度进行改革已经迫在眉睫。     

党的全面领导制度优势的治理效能转化研究

一个国家的现代化水平不仅体现在硬实力方面,而且在制度方面也要具有根本性和长期性的作用。本文通过研究党的全面领导制度的内在元素,分析党的全面领导制度所包含的优势和势能,通过搭建制度优势与治理效能转化的平台,进一步促进党的全面领导制度在治理实践活动中释放出效能,再者需要建立一个多元共治的联合性主体,以中国共产党为领导主体,推动联合行的主体在治理实践活动中发挥自身的执行力。     

也谈我军两次军衔制度的差异

《军事史林》2008年第7期《浅析我军两次大规模授衔及其异同》一文中,以一定篇幅阐释了我军两次军衔制度的差异。《浅析》指出的差异,大都属于军衔外在形式方面的内容,这种差异不仅我军前后两次军衔制度中存在,而且在世界各国之间、或一个国家的不同历史时期也都普遍存在,这反映了军衔外在形式上的多样性。笔者受《浅析》的启示,     

浅析我军两次大规模授衔及其异同

在现代军事制度中,军衔制度是其重要组成部分之一。实行军衔制度,有利于激发军人奋发向上的精神,提高军人的责任心和荣誉感;有利于加强军队的组织纪律性,方便军队的指挥和管理,促进军队正规化、现代化建设。在中国人民解放军历史上,曾于1955年、1988年两次实行军衔制度,本文试从这两次授衔的准备工作、军衔等级设置等方面来探讨其异同,     

站在提升军事软实力的高度加强军营文化建设

站在提升军事软实力的高度加强军营文化建设,必须着重用精神文化武装官兵思想,用传统文化鼓舞官兵士气,用特色文化塑造官兵品格,用制度文化规范官兵行为,确保部队战斗力整体提升。     

军队制度文化建设的几个着力点

加强军队制度文化建设,必须完善军队制度建设的科学体系;强化军队制度的执行力度;抓好隐性制度建设与管理;实现制度文化心理认同。     

应加强军工企业内部会计控制

随着社会经济的发展,内部控制在军工企业管理及至整个社会经济中的地位和作用日渐突出,也越来越受到社会各界的重视。然而,从当前实际看,许多军工企业的内部控制依然存在一些问题,主要表现为：第一,内部会计控制意识淡薄。企业在内部会计控制制度的建设和管理上缺乏自觉性,决策和管理随意性大。第二,制度不健全,权责不分明。易导致内部权责混乱、管理漏洞较大,出了问题无法追查责任。第三,控制程序不合理,控制重点不明确。其结果是不能形成良好的内部牵制。第四,部分军工企业会计账目不完善。会计人员业务水平有限,核算不能完全按照会计制度的要求进行;