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891.
一、尊重不倚重。“老副职”由于工作时间比较长,情况比较熟,经历比较广,有较丰富的领导经验和较广泛的群众基础,新正职要尊重他们的地位,发挥他们的作用。但敬重不是无原则的遵从,不是唯唯诺诺,不是迁就附和。既要正视老副职“老”的现实,在群众中给他们面子,保护老副职的积极性;又要正确把握自己在单位的角色和承担的责任,工作中有胆量,实践中敢使用老副职。敢于分配给老副职工作、敢于督促老副职工作、敢于检查老副职工作,做到既敬重又不过分倚重,建立起自己在单位中的威信,保证权力正常运作。同时要搞好和副职的沟通。一要在实施重大决策上沟通。正职要主动与副职交流思想、听取意见,接受建议、消除分歧,力求思想统一、步调一致。二要在解决班子矛盾上沟通。班子内部出现矛盾和分歧,正职应主动与副职沟通,各自坦诚地从自身查找原因,交换看法,消除误会,把不良影响降低到最低限度。三要在处理突发事件上沟通。突发事件往往来不及商讨但又必须迅速处理,此时,正职应镇定自若地处理,尽快与副职沟通。四要在平衡心理情绪上沟通,以免引起纠纷。特别是在工作失利、感情失意、心理失衡时,正职要正确把握自己的角色,尽快调整自己的心态,以平和的心态带领副职和部属迅速走出困境。 相似文献
892.
支委会是党支部对连队实行统一领导的主要形式和重要制度。开好支委会,对于党支部发挥战斗堡垒作用,确保科学决策,具有重要作用。然而,支委会比较随意的问题在少数单位不同程度存在,严重制约基层党组织建设,亟需着力解决。区分轻重缓急,着力解决支委会"随意开"的问题当前支委会想开就开、说开就开的现象比较普遍。 相似文献
893.
按照习主席提出的坚持问题导向的要求,作为领导机关,必须让问题意识在头脑中深深扎根,自觉主动地以问题为牵引发力用力,靠解决具体问题带动和促进工作质量层次整体跃升。一、要心存忧患时刻想着问题坚持问题导向,首先脑子里要装着问题。脑子里没有问题,就谈不上问题意识,更谈不上坚持问题导向。 相似文献
894.
基层政工干部身处部队一线,直接面对思想政治工作的最终端——战士。随着时代的发展,现在的战士更加勇于、乐于质疑,挑战权威,有的甚至对工作中和社会上自己不理解的现象直接吐槽。能否巧妙、有效地应对这些吐槽,关系着思想政治工作能否取得实效。基层政工干部增强应对吐槽的勇气和能力,需做到“六要”。 相似文献
895.
陈云指出,“我们做工作,要用百分之九十以上的时间研究情况,用不到百分之十的时间决定政策。”调查研究是研判形势、制定政策、作出决策的关键环节,是领导机关和领导干部的经常事、基本功。然而,一些领导干部做调查研究,或者虚应故事,走走“套路”,带着结论做调研;或者不讲方法,不下苦功,被听被看“被调研”;或者只列现象,不作思考,有调查没研究;或者调研与决策两条线,解决问题“空对空”,使形势研判脱离了实际、作出的决策失去了根基、调研成果落不到实处,极大影响了战斗力建设。凡此种种“假调研”“浅调研”“被调研”的问题,根子在作风,关键是心态,最重要的是忽略了“亲自”。 相似文献
896.
中国特色社会主义伟大事业的自主性、开创性、变革性、复杂性前所未有,这就使得理论指导格外重要、理论创新不能停顿,使得党的理论素养更加成熟、理论水准不断提高,使得创新理论"三进入"富于新意、步步递进。党的十八大以来,习主席系列重要讲话以其勇于担当的精神、开拓创新的品格、统揽大局的思维、抓住要害的能力,开启了党的理论创新新进程。深刻理解习主席系列重要讲话的重大意义,是做好“三进入”工作的思想和认识前提。 相似文献
897.
近日,河南省人民政府、省军区批转省人力资源和社会保障厅、省军区司令部、政治部《关于军人随军家属就业安置的实施意见》,为破解随军家属就业安置工作难题提供了有效抓手。
一、创新军地共管领导模式。我们创新军地共管领导模式做好随军家属安置工作:一是成立领导组织。 相似文献
898.
安全工作不是中心却影响中心,不是全局却牵动全局,具有经常性、基础性、综合性等特点,只有正确处理以下“四种关系”,才能始终牢牢掌握安全工作主动权。一要正确处理领导与安全的关系。领导在安全工作中起主导作用,必须始终保持强烈的忧患意识,促进安全责任的末端落实。 相似文献
899.
900.
3月13日,公安部第二支赴利比里亚维和警察防暴队培训班在武警学院开班。公安部孟宏伟副部长出席开班仪式并讲话,学院崔芝崑政委在仪式上致辞,开班仪式由学院张京副院长主持。公安部国际合作局杨少文副局长、边防管理局李乐民政委等维和工作领导小组成员单位领导,以及防暴队组建单位领导参加开班仪式。崔芝崑政委在致辞中对参训学员和承担培训任务的维和培训部提出希望和要求。孟宏伟副部长代表公安部党委向全体参训学员表示欢迎,向全体教职人员表示慰问。孟副部长指出, 相似文献