机关抓建基层应防止和克服五种倾向

新修订的《军队基层建设纲要》对领导机关抓基层的职责和要求,作出了具体而又明确的规定,指出：“加强基层建设,是各级党委、首长和机关的共同责任。要始终把工作重心放在基层,把基层建设状况作为检验领导机关工作的主要标志。”这对我们各级机关如何抓基层、建基层指明了方向,明确了任务。但在实际工作中,有的受思维定势的影响,产生了与基层建设科学发展不相适应的不良倾向,值得关注和重视。     

关爱每一名新兵

“男儿何不带吴钩,收取关山五十州。”去年冬天,数万名新兵怀着从军报国的崇高理想,走进绿色方阵．融入钢铁长城,开始了军旅生活。关爱每一名新兵,把他们训练好、培养好,帮助他们迈好步、开好头．既是各级领导机关和带兵人的光荣责任,更是强军之本、制胜之道、打赢之基。     

发挥干部部门在加强高中级干部作风建设中的作用

加强领导干部作风建设,是实现党的历史任务的重要保证,对军队而言同样至关重要。新的历史时期,针对履行新使命、适应新形势的紧迫要求,胡主席签发了中央军委《关于进一步加强军队高中级干部作风建设的意见》,表明我们党对军队领导干部作风建设高度重视,始终有一个清晰的掌握和判断。作为司职干部队伍建设的各级干部部门,在加强高中级干部作风建设中积极发挥作用,需要把握好几个关键问题。     

领导机关如何提高抓基层质量效益？

学习贯彻新《纲要》,是事关军队建设科学发展的一件大事,特别是领导机关作为贯彻落实《纲要》的组织者和推动者,地位重要、任务重大,必须以更高的标准和要求,进一步强化先行意识、主导意识和责任意识,在学起来、深下去、落实好上狠下功夫,努力提高按《纲要》服务指导基层水平。     

按照“五个坚持”科学指导基层

新修订颁发的《军队基层建设纲要》对领导机关指导基层的主要职责进行了规范,明确提出坚持科学统筹,坚持以人为本,坚持依法指导,坚持突出重点,坚持创新发展。这“五个坚持”为机关科学指导基层提供了思路,指明了方向。要做到科学指导,必须从观念、制度、作风、素质等方面下功夫,努力形成指导服务基层的立体效应。     

论领导工作中的“度”

度,是事物保持质和量的限度。万物皆有度。领导干部位高权重、行高率众,身份特殊、责任重大,践行“讲党性、重品行、作表率”的政治要求,无论是工作、生活还是学习、娱乐,把握好一个“度”字显得尤为重要。     

永远保持“赶考”的心态

1949年3月23日上午,毛泽东等中央领导乘车从西柏坡前往北平。在路上,毛泽东兴奋地对周恩来说：“今天是进京‘赶考’的日子,进京‘赶考’去!”周恩来笑着回答：“我们应当都能考试及格,不要退回来。”毛泽东说：“退回来就失败了。我们决不当李自成,我们都希望考个好成绩!”     

在解决现实矛盾问题中提高党委领导效能

党委实施领导的过程,就是不断发现和解决现实矛盾问题的过程。部队建设科学发展、全面过硬,就是在不断解决现实矛盾问题中实现的。新形势下部队建设发展的任务艰巨而繁重,各级党委领导要推进部队建设科学发展上新的层次,需要上下付出多方面的努力,但其中最关键的因素是各级党委班子必须坚强有力、奋发有为,     

对待问题要“零容忍”

山西王家岭矿难已经过去一段时间,惊心动魄的救援工作至今记忆犹新。反思这次特大矿难。我们不禁要问：为什么煤矿安全事故屡屡发生,却仍然没有引起相关领导的重视？原因固然很多,但我想最根本的还是,部分领导缺乏对问题“零容忍”的态度、责任和勇气。     

领导干部要善“变”

《易经》有云：“穷则变,变则通,通则久。”不变不通,不通不变,领导干部只有做到顺时、顺势、顺事而变,道理情理相适,上下左右兼通,才能实现良好的领导效能。