物质利益原则与我军工资福利制度创新

正确认识和运用物质利益原则,是今后部队思想政治建设中,提高思想政治工作效益的一个着力点和突破点。加快制度创新,建立新型的军队工资体制、福利保障制度和奖励制度,是贯彻这一原则的制度保障。     

念“四字经”谱“争先曲”——禄丰县人武部加强全面建设纪实

6月29日,蒙自县2000年度退役士兵“供需见面,双向选择,包底安置”现场会在蒙自南湖宾馆召开,省、州及个旧、弥勒等县(市)民政部门领导参加了会议。这次,政府把以往由政府下达任务,实行指令性安置,改变成“供需见面,双向选择,包底安置”的模式,给供求双方提供了广阔的选择余地。我代表县人武部参加了会议。     

云岭新风

思茅军分区在全区部队和民兵预备役队伍中开展系列文体活动庆祝中国人民解放军建军74周年。军分区组织“军事日”活动,思茅地区党、政、军、警领导及各部委办局领导150余人参加了这一活动;组织官兵举办文艺晚会、读书演讲、知识竞赛,歌咏比赛、各种球类、棋类比赛,在民兵中开展学先进赶先进活动;开展“电影周”活动,组织部队和民兵观看良映革命斗争的影视片;广泛开展“三尊重”教育,     

在实践中增长才能

一个人的才能,包括统帅能力、意志能力、应变能力、疏通、协调能力、语言表达和专业技术能力、创新开拓能力等等,是一个内涵十分丰富而又极其复杂的综合概念。它在形成和发展过程中,必然要受到其他各项内在要素的明显制约和影响。因此,领导人才在锻炼和培养自己的创造才能时,就不能局限于单纯从成才的方面去寻求提高的捷径,而必须在多方面打好扎实的基础,付出艰苦的努力,以求得创造才能的综合性提高。譬如：通过提高道德水平来培养“正才”,防止“邪才”;通过提高见识水平,来培养“明才”。防止“盲才”;通过提高知识水平,来培…     

说说唐僧和他仨徒弟

一说唐僧。可谓是西天取经的“领导者”,慈祥、善良的大唐高僧。但此“领导者”除慈善外,不具备“火眼金睛”的业务素质和“科学用人”的领导方法,时常出现不纳“逆耳忠言”和动辄给猴哥念紧箍咒的现象,对部属赏罚不明。二说猴哥。可谓是为西天取经立下汗马功劳的“功臣”。他忠诚取经的事业;有识破“妖魔鬼怪、美女画皮”的“火眼金睛”;为了事业,对领导的误解从不“耿耿于怀”。虽然鞠躬尽瘁,但也没得到领导的一纸“奖励卡片”,自始至终忠心耿耿地护送师徒朝西去。三说沙僧。可谓是一个“好管家、好内勤”。一路挑着担,从不投机取巧。到了…     

用“三个代表”思想加强领导干部修养

用“三个代表”思想加强领导干部修养@冯少权$92879部队     

落实党管干部原则的几点思考

从近几年部队落实党管干部原则的情况看 ,总的形势是好的。但也存在一些不容忽视的问题 ,有的干部不信真理信歪理 ,不信马列信邪说 ,甚至参与“法轮功”非法活动 ;还有的干部革命意志衰退 ,工作不思进取 ,追求低级趣味 ,沉溺“酒绿灯红” ,甚至贪污受贿 ,中饱私囊 ,走向犯罪。这些问题虽然发生在个别干部身上 ,但也充分暴露了当前部队在贯彻党管干部原则问题上 ,存在党管干部意识不强 ,标准不高 ,失之于宽 ,失之于软等问题。因此 ,贯彻江主席“三个代表”的要求 ,落实好党管干部的原则 ,一定要坚持高起点、高标准、严要求 ,要在落实上做文章…     

机关抓基层必须处理好几个关系

处理好抓全面与抓特色的关系 ,坚持全面发展、全面过硬。坚持全面建设、全面发展是“五句话”总要求的本质体现。衡量基层建设水平的高低 ,最重要的标志是看整体水平如何 ,而不是看哪个单项。在全面过硬基础上形成自己的特色才是真正的有特色 ,才经得起检验。然而在实际工作中 ,有些单位特别注重抓突击性工作 ,有些单位片面追求特色 ,在抓自己的“特色项目”、“拳头产品”上高起点、高投入 ,而做其他工作特别是基础性、经常性的工作则满足于保平安、不出事 ,导致基层建设进步不明显、出现反复 ,甚至大起大落。产生这些情况的原因主要在于对…     

“科技动员一席谈”（一） 科技动员——21世纪国防动员的重头戏

科学技术是构成战斗力的第一要素.在高技术局部战争中,谁掌握了高技术,谁就能赢得战争的主动权.因此,如何搞好科技动员,是21世纪国防动员建设的重大课题.     

国防动员潜力调查的若干思考

中国地大物博、人口众多、各项事业发展很快,国防动员潜力雄厚。但是,中国的国防动员潜力到底有多大?目前,我们尚不能准确回答这个问题。为了尽快弄清我国的国防动员潜力,适应高技术条件下局部战争快速精准动员的要求,必须全