全文获取类型
收费全文 | 6504篇 |
免费 | 34篇 |
国内免费 | 45篇 |
出版年
2024年 | 11篇 |
2023年 | 46篇 |
2022年 | 34篇 |
2021年 | 32篇 |
2020年 | 37篇 |
2019年 | 32篇 |
2018年 | 13篇 |
2017年 | 25篇 |
2016年 | 27篇 |
2015年 | 87篇 |
2014年 | 378篇 |
2013年 | 416篇 |
2012年 | 414篇 |
2011年 | 428篇 |
2010年 | 358篇 |
2009年 | 368篇 |
2008年 | 444篇 |
2007年 | 385篇 |
2006年 | 309篇 |
2005年 | 472篇 |
2004年 | 322篇 |
2003年 | 453篇 |
2002年 | 493篇 |
2001年 | 454篇 |
2000年 | 113篇 |
1999年 | 76篇 |
1998年 | 109篇 |
1997年 | 77篇 |
1996年 | 63篇 |
1995年 | 47篇 |
1994年 | 10篇 |
1993年 | 8篇 |
1992年 | 9篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 30篇 |
排序方式: 共有6583条查询结果,搜索用时 15 毫秒
161.
162.
163.
我国加入世界贸易组织(WTO)后,不仅会对社会生活各领域产生广泛而深远的影响,而且也会对国防动员建设带来新的挑战和机遇.因此,我们必须认真研究新情况,解放思想,抓住机遇,大胆实践,不断推动国防动员建设的深入发展. 相似文献
164.
国防交通建设是国防建设的重要组成部分,是国家交通建设的子系统。毫无疑问,国家交通建设是国防交通建设的基本依托,它包括公路、水路、铁路、民航、管道和邮电通信建设诸方面,平时主要以满足国民经济和社会发展需要,战时则主要以满足军事经济和战争发展需求。虽然两者的根本任务和利益是一致的,但由于建设目的、任务和要求不同,如果两者之间没有一个高效能的协调 相似文献
165.
抓好预备役部队建设,是军地双方的共同责任。仅就地方党委、政府来说,应主要做好以下几项工作。 一、要摆上位置,加强组织领导。长期以来,地方各级党委、政府始终把预备役部队作为国防后备力量建设的重点来抓。面对新的形势和任务,更需要坚持党管武装原则,落实双重领导制度,把预备役部队建设作为一项长期的工作任务,持之以恒地抓好落实。首先,要进一步强化思想认识。预备役部队既是战时快速动员和遂行作战任务不可或缺的力量,又是平时维护社会稳定、巩固人民政权的一支重要力量。边境 相似文献
166.
加强学生军训工作军地协作的几点思考 总被引:2,自引:0,他引:2
在普通高等学校和高级中学开展学生军事训练工作,是全面贯彻党的教育方针,推进素质教育,培养“四有”社会主义新人的客观要求,是为国防和军队建设培养造就大批高素质后备兵员的重要措施。随着学生军训工作的全面展开,全国每年将有1000多所普通高等院校、2万多所高级中学共1100余万人参加军训,受训学校和学生数量是试点期间的几十倍。军训期间,帮训人员、经费、枪支、弹药等各项保障工作面临的问题更加突 相似文献
167.
轻轻点击鼠标,国防工程地域图界面、工事编号、方位、数据等诸元便跃入眼帘。这是山西省军区针对军事设施保护区域现状和维护管理实际,自行研制开发的国防工程多媒体数据库查询系统。该系统经过实践验证,实现了国防工程微机化和网络化管理,填补了 相似文献
168.
报道:2002年国家国防动员委员会成员单位联络员会议于2月1日在北京召开。会议由国家国防动员委员会综合办公室组织,国家国防动员委员会各成员单位承办国防动员工作的部门负责人和联络员参加了会议,中宣部、军委办公厅及《国防》杂志有关同志应邀出席了会议。会上,国家国防动员委员会综合办公室黄义昌副主任通报了2001年国防动员工作的主要情况和2002年的 相似文献
169.
预备役部队 是我国武装力量 的重要组成部分, 是国防后备力量 建设的重点。在新 的历史时期,按照 “打得赢”、“不 变质”的要求,进 一步加强预备役 部队的全面建设, 具有十分重要的 现实意义。 一、把握特点规律,推动预备役部队建设的不断发展。预备役部队寓军于民,不仅战时要担负作战任务,而且平时还要参加地方经济建设。因此,只有认清预备役部队建设的特点,把握其规律,才能 相似文献
170.
现代战争是高技术条件下的诸军兵种联合作战。新的战争形态要求国防动员必须以高科技动员为重点。不仅国防动员的各个领域要加大高科技含量,而且要对高科技动员进行专项准备。目前,我国的高科技动员工作虽已有了良好的开端并取得了一定的成效,但距高技术局部战争的要求仍有较大的差距。其表现主要是:领导和办事机构不健全;资源潜力管理水平不高;人才储备缺乏有效的编组;成果应用开发力度不够;法 相似文献