忽悠下级就是忽悠自己

孟子曾说：“口言善身能行之,国之宝也;口不能言善身能行之,国之器也;口能言身不能行之,国之用也;口言善身行恶,国之妖也。”孟子的话在今天依然振聋发聩,像上级忽悠下级的现象便是如此。有的领导对下级封官许愿,开空头支票;有的领导对下级的困难漠不关心,麻木不仁;有的领导言行不一甚或相悖,或说得多做不到,甚至没有做还要作秀。诸如此类的忽悠不仅会污染社会环境,而且还会加害于己。     

迎难而上

天降大任于斯人,考验似成必然。先是地震灾害,7月以来我国又多地持续高温。与酷暑肆虐、多省旱情严重相伴而来的,是金融界的"钱荒"、地方政府债务危机、产品出口数量下滑、部分行业的产能严重过剩、工业产品供大于求,价格下行压力不断加大,企业普遍经营困难,盈利状况继续恶化,推进结构调整的任务紧迫艰巨。严峻形势连同持续高温,一起灸烤着新一届政府领导的决心。     

红4军党内争论与党对军队绝对领导的建立

红4军党内争论是建立党对军队绝对领导的一起关键事件。争论的深层原因是,红军初创,中共党内对党军关系认识存在分歧。争论在民主和积极的环境中展开,在不断改进党内民主、加强集中指导的基础上,逐步得以解决。争论深化了认识,统一了思想,为理顺党军关系、建立党对军队绝对领导创造了重要条件。从红4军党内争论到古田会议召开,党对军队绝对领导的建立,是人民军队探索军队建设规律的一次成功尝试。     

毛泽东领导自卫战争向解放战争的转变过程

国共《双十协定》墨迹未干,一场内战便已迫在眉睫,面对血腥的挑战,毛泽东仍本着和平民主团结的民族大义,力求通过谈判和调解的方式,解决国共之间的争端。蒋介石却视此忍让为软弱,步步紧逼,把战火烧遍整个解放区。毛泽东这才针锋相对,领导中共以自卫战争粉碎蒋介石的“围剿”、“清剿”,进而将之引进到人民解放战争的伟大进程。     

改作风，也要善做“加法”

在各级党委领导的率先垂范下,一场转变作风的“大考”在全军悄然展开。简化迎送接待,不插彩旗,不挂横幅,不上高档菜肴;精简会议活动,不摆鲜花、不铺红地毯;会议发言,不再套话连篇,开门见山,简明扼要。简、俭、减,新作风新会风新话风,带来不少新气象。对花里胡哨的形式主义做“减法”,是改进作风的题中要义,也获得了上下一致好评。与此同时,广大基层官兵也在关注：形式少了、水分挤了,内容和干货是否会相应增加？以打仗的标准搞建设抓准备的务实作风能否随之而来？换句话说,改作风看实效,我们不仅要看“不做什么”,更要关注“做了什么”。     

浙江省桐乡市市委书记卢跃东绘就水乡兴武图

任职第5天,他就带领相关部门领导到市人武部调研;任职第3个月,他就主持召开党管武装工作座谈会;任职不满1年,他就走遍了全市所有民兵连……他,就是浙江省桐乡市市委书记、市人武部党委第一书记卢跃东。     

夯实安全发展根基——山西某预备役高炮旅抓安全工作纪实

山西某预备役高炮旅针对地处城乡结合部、周边环境较为复杂,工作对外交往密切,人员管控难度较大,预备役官兵平时工作在地方、受不良思想的影响更为直接等实际,以统思想、抓落实、保常态为思路,切实铸牢了部队安全稳定根基,促进了各项任务圆满完成。     

转作风 重实干 抓落实

作风正,事业兴。贯彻落实党的十八大精神,中央政治局以作风建设开局,作出《八项规定》;中央军委以转变作风开篇,出台《十项规定》。随后,各级也纷纷以改进作风起步,纷纷出台相关措施规定。可见,各级抓住当前党和军队建设的关键问题,赢得广大干部群众和部队官兵的衷心拥护和高度赞誉。《八项规定》也好,《十项规定》也罢,其核心是反对形式主义,注重求真务实,狠抓贯彻落实,规定的内容招招见血,条条较真碰硬,不     

统一认识聚共识 军民融合保边疆

我们紧密结合地区实际,持续深入开展军警民融合共建活动,着力在树立融合理念、拓展融合领域、完善融合机制上下功夫、见成效,为建设物质富足、精神富有、现代化的新西乌作出了应有的贡献。在学习中认清意义。为使军民融合式发展思想根植于军地各级干部头脑,我们把军民融合式发展放到坚持党管武装的根本要求中去落     

整合资源同步并进——内蒙古准格尔旗人武部军民融合提升“双应”能力纪实

近年来,内蒙古准格尔旗人武部结合在地方经济社会建设中所担负的工作任务,科学统筹军地力量资源,探索建立整体发展模式,有效提升了民兵队伍遂行多样化军事任务的能力。建立军地一体机制准格尔旗人武部把建立军地一体的组织领导力量,作为提升民兵队伍遂行多样化军事任务能力的重点来抓。建立军地一体联合指挥体系。旗政府和人武部按照军地一体、平战结