军队人才津贴制度的现状与改革

面对激烈的人才竞争,对人才实施有效的物质激励是吸引、保留人才最直接、最有效的手段。现行军队人才津贴制度存在着享受范围偏窄、项目结构不合理、管理体制不科学、发放程序不够规范和标准不够合理等问题。对此,有关部门应做好军队人才价值评价工作,合理确定人才津贴的享受范围,科学设定军队人才津贴结构和标准,完善军队人才津贴管理运行机...     

多法并举 完善制度 提升质量——北京市通州区人武部着力提升民兵军事训练质量

北京市通州区人武部适应新形势的任务、新的要求,采取依法训练、多法并举、完善制度、稳步推进的方法,不断提升军事训练质量,有效提高了民兵队伍应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。按纲施训,夯实能力基础通州区人武部认真研究和分析民兵军事训练的特点规律,把新大纲的特点与民兵部队训练实际结合起来,着重抓好"四个落实"。结合民     

充分发挥军事常委职能作用

党管武装制度明确规定,人武部一名主官参加同级地方党委常委。作为地方军事常委,要运用好双重身份的特有优势,做到会谋武装、能谋武     

外军装备需求生成与管理制度改革

近年来,以美军为首的外军纷纷进行装备需求革命,通过突出联合作战装备能力建设、建立＂自上而下＂的需求生成模式、按照装备作战能力领域管理需求、建立规范的装备需求管理运行程序等措施,确保装备需求开发与管理始终满足作战要求。我军装备需求生成与管理制度建设应充分借鉴外军经验,从组织体系构建、需求生成与管理模式构建、运行程序设计、作战部门作用的发挥、与采办的关联性,以及法规建设六个方面进行改革。     

努力形成依法支持国防建设的新局面

近年来,岢岚县积极适应经济社会发展和国防建设需要,认真贯彻胡主席关于军民融合式发展的重要论述,把涉军政策法规纳入依法治县的整体规划,     

构建营销文化 增强竞争实力

江麓机械集团有限公司．是隶属于中国兵器工业集团公司的一家大型军民结合型企业,现有员工7000余人,主要从事特种车辆,塔式起重机、液压振动式压路机,施工升降机．混凝土输送泵,垃圾压实机等系列军民产品的生产与研发。近几年来．公司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导．按照“以营销文化为龙头,加强企业文化建设．提升企业品牌形象,构筑企业发展金桥”的战略思想,不断加强和促进企业营销文化建设．有力促进了企业经营状况的好转．目前公司已从1996年7630万的巨额亏损,到2003年实现赢利2100多万元．2004年销售收入将超过5亿元,企业发展步入良性轨道。     

中国债转股的反思

债转股实施以来在化解金融风险、缓解企业的债务压力方面取得了一定的成绩,但同时也显现了这一政策的无奈和局限。债转股的无奈和局限既有其自身理论的缺陷,也有社会各方面的具体因素。为保证四家资产管理公司实现盘活不良资产的最终目的,使债转股政策切实发挥应有的功效,就必须对债转股政策有充分的认识,加大法制力度,完善监督机制为其创造一个良好的社会环境。作为资产管理公司应该以成功实现股权变现为目标,认真选择实施债转股的对象,从根本上为化解金融风险、促进国有企业改制做出应有的贡献。     

浅论中国近代政治制度的特点及成因

中国近代社会经历了从经济变革到政治制度变化再到思想文化变革这样一条与欧洲不同的轨迹而使近代中国政体变革具有特殊性.中国近代半殖民地半封建经济本身具有复杂性、多属性的特点及近代中国政治思想的多样性、复杂性必然导致中国近代政体的多样性、复杂性.半殖民地半封建的社会性质又决定了中国近代政体带有浓厚的封建性、买办性.……     

破除旧思想 确立新观念——对领导机关和领导干部依法治军的调查与思考

最近,我利用一周时间,到所属各单位对依法治军的情况作了调研。先后召开了十多个座谈会,同各级领导和机关干部进行了广泛深入的讨论,普遍感到,当前我们在认真贯彻中央军委关于依法治军的一系列重要指示方面,做了大量工作,取得了明显成效,这是应当充分肯定的。但是从实际情况看,有法不依、执法不严的问题仍然比较突出。究其原因,既有领导和机关干部不懂不会的问题,也有制度监督不力的问题,而要根治这些问题,首先要破除旧思想,确立新观念,真正使依法治军成为各级的自觉行动。     

加强党的执政能力建设是一个重大战略课题

十六届四中全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》(以下简称《决定》)。根据《决定》的精神,党的执政能力可以具体表述为：“党提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略,领导制定和实施宪法和法律,采取科学的领导制度和领导方式,动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业,有效治党治国治军,建设社会主义现代化国家的本领。”虽然只有93个字,但内涵丰富：提出和运用正确的理论、路线、